convenio colectivo hostelería catalunya

"DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. Materialmente se realizan actividades de alojamiento y comida en el albergue, como es obvio, pero en tanto soporte material imprescindible para las finalidades distintas de carácter educativo y de promoción del deporte y la cultura que son propios de la fundación, dirigidos especialmente al segmento juvenil de la población en actividades estrictamente...

Salarios de tramitación. Contrato de trabajo. Recurso de suplicación. Despido improcedente

Contratos de trabajo. Reclamación de cantidad. Aplicación del convenio colectivo. Diferencias salariales

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS. Las alegaciones sobre el incumplimiento por parte de la empresa respecto a la fijación del per?odo de vacaciones, no pueden justificar la conducta del demandante quien decidi? unilateralmente, sin la autorización de la empresa, tomarse unos d?as de vacaciones, prorrogando los que inicialmente le hab?an sido concedido, pues tal discrepancia pod?a...

Despido objetivo. Extinción del contrato. Local comercial. Causa económica del centro de trabajo

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente artículo profundiza en la pluralidad de factores que confluyen en la génesis y extensión de la xenofobia y de su anverso, la xenofilia. Para ello se articulan y contrastan materiales bibliográficos (estudios teóricos y empíricos sobre inmigración, racismo y xenofobia), datos de encuestas efectuadas entre 1991 y 2007, y material...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. AUSENCIA DE CAUSA MOTIVADORA. La aplicación al caso de autos de estos criterios, nos llevan a concluir que no concurre causa que justifique la resolución indemnizada del contrato de trabajo, pues la ?única modificación que ha aplicado la empresa a las condiciones laborales de la trabajadora fue la de alterar su horario de trabajo, que...

• Anuario de justicia alternativa

I. Introducción; II. Marco normativo y competencial. A) Unión europea. B) Breve referencia a la delimitación de competencias entre el Estado y las Comunidades Autonómas en la materia de arbitraje de consumo en defensa del consumidorturista. C) Estado español. D) Comunidades autónomas; III. El arbitraje de consumo en defensa del consumidor-turista. A)...

Cálculo en base a la jornada laboral anual. Guardias médicas. Trabajadores del conflicto. Convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones

RECLAMACIÓN POR DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD. GRAN INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. REQUISITOS. Se cumple con el criterio cronológico, que el accidente debe concurrir con un tiempo inmediato o razonablemente próximo a las horas de entrada y salida del trabajo. Este requisito debe relativizarse y flexibilizarse en cada caso concreto mediante una valoración razonable de la distancia con

ACCIDENTE DE TRABAJO. Los informes médicos en los que la parte actora apoya su tesis no coinciden con otros dictámenes médicos aportados al proceso y ante conclusiones dispares es al Magistrado de instancia al que corresponde valorar la prueba de conformidad con el párrafo segundo del artículo 97 de la Ley Procesal Laboral en relación con el artículo 632 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, al...

CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA HOTELERA. DERECHO A LA VACACIONES, AUN EN SITUACION DE INCAPACIDAD. El vigente Convenio Colectivo de ámbito territorial para las Industrias de Hostelería de Cataluña determina que el derecho y disfrute de vacaciones anuales retribuidas ni se pierde ni puede limitarse en modo alguno por el hecho de que el trabajador se halle en situación de incapacidad...

SALARIOS Y VACACIONES IMPAGADOS. CONVENIO COLECTIVO DE DETALLISTAS DE LA ALIMENTACIÓN. El actor acredita los conceptos reclamados, y, por aplicación del Convenio Colectivo de detallistas de alimentación y establecimientos polivalentes tradicionales en régimen de auto servicio debe reducirse la cantidad debida. En primera instancia se estima la demanda. Se estima en parte la suplicación,...

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

DESPIDO NULO. La necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la posibilidad de que aquélla se haya producido. Sólo una...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. La incongruencia ""extra petitum"", que se produce cuando el órgano judicial incurre en un desajuste entre lo resuelto por él y los términos en que las partes formularon sus pretensiones, dándoles algo mayor o distinto a lo planteado en el proceso, es lo que denuncia la mercantil recurrente, de modo que en este supuesto el desajuste entre lo interesado y lo otorgado sería...

• Legislación Refundida