causas despido disciplinario
129066 resultados para causas despido disciplinario
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La jubilación activa
... - Causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno ...
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STS, 25 de Enero de 2005
DESPIDOS. NULIDAD. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. NO PUESTA A DISPOSICIÓN DE CANTIDADES. La sentencia de contraste contiene la buena doctrina, pues no se puso a disposición de los trabajadores la cantidad sobre la que tenían derecho a disponer, siendo que el hecho de que se tratara de una Cooperativa y que el Gerente expresara, que necesitaba autorización del Consejo Rector para abonar...
... Consumo 'San Francisco de Borja', sobre despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... usted, basando dicha extinción en causas económicas y aportándose en este momento la ... -
STSJ Asturias 1327/2013, 14 de Junio de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es cierto que corresponde a la empresa imponer la sanción que crea más conveniente de las previstas para la falta que imputa al trabajador; sin embargo, en el presente caso, por lo anteriormente expuesto, se considera aplicable la teoría gradualista, de suerte que valorando la totalidad de las circunstancias concurrentes, además de la falta de...
... día, por la que se le comunicaba su despido disciplinario con efectos a esa misma fecha, del ... Las causas que motivan la presente decisión vienen ... -
Garantías de estabilidad en el empleo o de protección contra el despido
... respecto de los demás trabajadores en los casos de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta garantía ...
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Despido sin causa en tiempos de coronavirus. ¿Improcedencia o nulidad?
... Ley 8/2020 o abocada a un expediente de regulación de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ... Pocas dudas ... de los Trabajadores, incluido, claro está, el despido disciplinario ... Pues bien, con relación a estos últimos la calificación del ...
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STS, 9 de Abril de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se...
... BUSINESS MACHINES SA (IBM SA), sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... baja en la compañía por despido disciplinario, en base a los motivos que a continuación se ... -
Tribunal Supremo
... Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que ... Improcedencia del despido objetivo por causas económicas debido a la insuficiencia de la carta ... RCUD. Despido Disciplinario y prueba de videovigilancia. Admisión y validez ...
- FAQS sobre ERTES por fuerza mayor en la actual fase (de “desescalada”) de la crisis del Covid-19
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La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración ... nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución ... “Las nuevas TIC y el despido disciplinario del trabajador”, Revista de Derecho Social, nº ... -
¿Cómo devolver la protección al trabajador? Crítica y reforma de las consecuencias del despido improcedente
Este artículo versa sobre el estudio de la figura del despido improcedente y sus consecuencias en el ordenamiento jurídico laboral español. Se analiza, además, la contradicción de esta con el Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea revisada, sirviendo esto como argumentario para una propuesta de lege ferenda. Palabras clave: Despido improcedente, Convenio 158 OIT, Carta Social Europea revisada,
... Las causas son múltiples y conexas y las sucesivas reformas en materia de derecho ... que reabre un viejo debate: la calificación del despido disciplinario (sin causa)», Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y ... -
STSJ Cataluña 4488/2013, 25 de Junio de 2013
DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Partiendo de dicha doctrina, en el caso de autos la Sala discrepa de la conclusión alcanzada por la resolución recurrida al entender que existió un consentimiento tácito de ALUMINART respecto de la actividad concurrente- cuya existencia no se cuestiona. Para llegar a tal conclusión basta un examen de los hechos probados, que evidencian que existió una actividad concurrente,
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... en la que se procedía a su despido disciplinario, imputándole, en esencia, que los días ... -
STS, 26 de Julio de 2005
"DESPIDO POR AUSENCIA AL TRABAJO. LIMITACIONES. Se reclama contra la sentencia que desestimó el recurso de suplicación sobre despido improcedente.La previsión contenida en el párrafo segundo in fine de dicho precepto comporta, en realidad, una limitación del rigor establecido en el párrafo primero para el cómputo de las faltas de asistencia; mas tal prescripción debe entenderse en sus estrictos...
... (Grupo Cess), sobre despido ... Ha comparecido como recurrida la empresa ... A., por la que se tiene por extinguido por causas objetivas el contrato de trabajo del actor en ... que los indicados para el despido disciplinario", añadiendo que en tal caso si el empresario ... -
Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... ón o la falta de adaptación a modiicaciones técnicas–, bien por causas puramente empresariales –económicas, tecnológicas, organizativas o ... , hay que dudar del carácter causal del despido disciplinario. En realidad, la causalidad es aplicable a la indemnización, más que al ...
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STSJ Galicia , 30 de Septiembre de 2019
DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...
... Procedimiento origen: DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000639 /2018 ... Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO ... RECURRENTE/S D/ña TDN SA ... en anteriores ocasiones, por otras causas" ... En cuanto al problema surgido con la mercanc\xC3" ... -
Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... a aquellos despidos que tuviesen por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la Ley, o ... perverso» que se traduce en la aplicación del despido disciplinario por parte de los empresarios cuando consideren que el mantenimiento del ... -
La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador ... , en el ámbito rector y disciplinario de aquél y que le facultan para adoptar las ... es fruto de la confluencia de varias causas, alguna de las cuales proviene del trabajo, pero ...
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STSJ Galicia 907/2011, 22 de Febrero de 2011
DESPIDO. PRINCIPIO DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. No es cierto que el despido se produzca por haber constituido el actor una empresa, sino que se produce porque esa empresa tiene similar objeto social que la demandada, y aunque también es cierto que en hechos probados no se relaciona este último, la sentencia hace suya la obrante en autos de otro juzgado de lo social en despido idéntico...
... / CUARTO.- Interpuesta demanda por despido, fue desestimada por sentencia del Juzgado de lo ... al actor se le abrió expediente disciplinario, entregándosele pliego de cargos, al igual que ... incluye en su enumeración de las causas de despido disciplinario- es un concepto ... -
Jurisprudencia seleccionada septiembre 2017
... DESPIDO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. El ... NULIDAD DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. La principal finalidad del periodo ... la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería ...
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STSJ Asturias 1608/2013, 26 de Julio de 2013
Despido disciplinario. Revisión de los hechos probados en suplicación. La suspensión contractual previa al despido y el derecho a la ocupación efectiva. Prescripción de las faltas. La transgresión de la buena fe contractual y la doctrina gradualista
... no se deba a su libre voluntad o a un despido disciplinario declarado procedente por la ... de la relación laboral pueden surgir causas justificadas para su suspensión. La doctrina del ... -
STSJ Comunidad de Madrid 783/2019, 12 de Julio de 2019
SISTEMA DE FICHAJE INEXACTO. DESPIDO POR IMPUNTUALIDAD. La única falta achacable al demandante es que debería haber puesto en conocimiento de la Escuela que no le funcionaba el sistema de fichaje, falta que no constituye infracción alguna. El trabajador ha actuado con buena fe, ya que éste no supuso en ningún momento que la falta de poner en conocimiento el mal funcionamiento del programa...
... Materia : Despido ... Sentencia número: 783 /2019 ... 2018 se le entrega carta de despido disciplinario en virtud del art. 96.3 del Convenio colectivo ... -
El desempleo de larga duración: política de empleo
... del desempleo de larga duración, sus causas, circunstancias adyacentes y coyunturales, que ... se extingue por causas objetivas o por despido disciplinario calii cado como procedente, o por ...
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STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... ía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se ... demanda de impugnación de DESPIDO DISCIPLINARIO, y declaro la nulidad del despido notificado el ... ísticas expresamente excluidas como causas de discriminación por el art. 14 CE ( STC ... -
STSJ Comunidad de Madrid 828/2017, 2 de Octubre de 2017
DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. El deber de lealtad de la empleadora del recurrente no puede llegar hasta el límite de imponerle limitaciones a la actividad externa que éste desarrolla sobre la base de que esa actividad no es acorde con los intereses de otra empresa del grupo a la que aquélla pertenece. El recurrente no tiene que ver condicionada su actividad privada en función de los
... MATERIA: DESPIDO ... Jzdo. Origen: JDO. DE LO SOCIAL N. 12 de ... Dicha empresa acordó su despido disciplinario el 6 de mayo de 2.016. El trabajador impugnó esa ... - Novedades del Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social
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STSJ Cataluña 4505/2015, 9 de Julio de 2015
DESPIDO. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal ni haber causado perjuicios a la empresa, de suerte que el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... una carta comunicándole su despido disciplinario, "con efectos desde la fecha en que reciba o ... del fondo del asunto, en cuanto a las causas del despido de la trabajadora, alega la empresa ...