aval bancario solidario

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Ante el incumplimiento formal, que la vicia de nulidad, es irrelevante que las causas organizativas y productivas en que se sustentan sean reales o no, cuestión ésta en la que ya no procede que la Sala entre a cuestionarse. La estimación del primer motivo de recurso, hace innecesario entrar a resolver sobre el segundo, dado que la conclusión de su...

SEGURIDAD SOCIAL. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. Los contratistas y los subcontratistas serán responsables de la ejecución correcta de las medidas preventivas fijadas en el plan de seguridad y salud, en lo relativo a las obligaciones que les correspondan a ellos directamente o, en su caso, a los trabajadores autónomos por ellos contratados. Se estima parcialmente

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido estará justificado si, existiendo una situación económica negativa o una innovación técnica, organizativa o productiva, esto tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo, haciéndolos innecesarios por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se...

DESPIDO. CARGA DE LA PRUEBA. INEPTITUD DEL TRABAJADOR. La ineptitud se refiere a la carencia de facultades por parte del trabajador, es decir, una insuficiencia de la capacidad profesional Para ello, la ineptitud debe referirse a la prestación laboral del trabajador, ha de ser de cierta entidad, ha de permanecer en el tiempo, ha de ser sobrevenida a la firma del contrato laboral, ha de derivarse...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Atendiendo a la intención del deudor, los 1.700 euros abonados, deben imputarse al pago de cantidades salariales y extrasalariales correspondientes al mes de abril de 2013, dando preferencia en la imputación a los salarios adeudados en dicho mes, que ascienden a la cantidad de mil doscientos cincuenta y cinco euros con ochenta céntimos, pues el actor no

DESPIDO. Se considera que la única causa que propició el despido fue la exteriorización de su conflicto sobre tales condiciones. Y que por eso ya no fue convocado a la reunión y por ello y como consecuencia tampoco fue contratado, no habiendo acreditado la demandada la falta de aceptación de las condiciones por el demandante, como causa de la falta de llamamiento. Y esa conducta no sirve para...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No solo es la reducción de la zona geográfica, una de las causas que distorsionan la homogeneidad a efectos comparativos, sino que además, se contrata a otro trabajador, que desarrolla iguales cometidos, en la misma provincia, incluso se mantiene, una vez que el actor se reincorpora a su puesto de trabajo, lo que, en la valoración de la prueba...

BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es innegable que la actitud adoptada por la trabajadora revelan una dejadez en la realización de sus tareas, de alta responsabilidad, rompiendo el nexo de buena fe que la empresa había depositado en ellas siendo de resaltar, al respecto, que el significado puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora despedida la obligaba a un especial y esmerado deber de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. Ni todo conflicto es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto, ni la ausencia de un conflicto explícito elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible la existencia de un acoso moral subrepticio. Aunque, unido a otros...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Los accidentes no son nunca eventos fortuitos, existiendo siempre factores controlables y evitables que de aplicarse, disminuirían su riesgo de aparición. Y el campo de los riesgos biológicos no es una excepción, por lo que deben establecerse procedimientos de trabajo adecuados y adoptar medidas de protección colectiva o individual de cara a evitar o minimizar el riesgo de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El desequilibrio aumenta si tenemos en cuenta el contenido de la cláusula penal a cuyo tenor, en caso de incumplimiento del compromiso adquirido, el trabajador debería indemnizar a la empresa con una cantidad igual a cuatro anualidades por tal concepto desde el inicio de la relación laboral, así como una indemnización por daños y perjuicios ocasionados a la empresa,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La característica que define la prueba ilícitamente obtenida es que la lesión del derecho fundamental se provoca para poder obtener una fuente de prueba que de otra manera sería muy dudoso que se lograra, de ahí que se exija una relación directa entre la violación del derecho y el resultado, de suerte que si tal relación no existe, esto es, si no hay tal relación de...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El trabajador excedente voluntario no tiene derecho a que se produzca una reserva de puesto de trabajo, como por el contrario ocurre con la excedencia forzosa, que por su diferente naturaleza implica una régimen jurídico caracterizado por una finalidad mucho más tuitiva. Pero ello no implica que, por acuerdo entre empresa y trabajador o...

MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. El supuesto más similar al que ahora nos ocupa (modificación sustancial realizada por acuerdo individual) sería la extinción de contrato por mutuo acuerdo de las partes, siendo postura de los Tribunales que en ese caso no se cuenta por producirse por la voluntad concorde de ambas partes siempre que la misma no se realice en virtud de una propuesta...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. El empresario deberá acreditar que ha actuado con toda la diligencia exigible cumpliendo con las diversas obligaciones especificas que integran el deber genérico de garantizar una protección eficaz de la salud y seguridad de sus trabajadores; sólo quedará liberado cuando pruebe que el riesgo era inevitable o imprevisible, o...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Para que juegue el supuesto del artículo 44 es esencial constatar la pasividad del beneficiario, al no exigir el pago de un derecho reconocido. Cuando lo que se discute es una diferencia en el importe de la pensión que no ha sido incluida en el acto inicial de reconocimiento, es evidente que se reclama contra una falta de reconocimiento de una parte del derecho y no...

DESPIDO. No puede defenderse la existencia de un genérico deber de lealtad con un significado de "sujeción indiferenciada del trabajador al interés empresarial", pues no se ajusta al sistema constitucional de relaciones laborales y aparece contradicho por la propia existencia del conflicto cuya legitimidad general ampara el texto constitucional. La alegación de haberse irrogado un daño a la...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. OPCIÓN DE READMISIÓN. En caso de producirse la opción por la readmisión, y si durante el período correspondiente a los salarios dejados de percibir, desde el despido hasta la notificación de la sentencia, el recurrente hubiera recibido prestaciones por desempleo, la empresa, deberá ingresar al Servicio Público de Empleo las cantidades percibidas por...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. CARGO DE CONFIANZA. FALTAS OCULTAS. Han quedado acreditados los hechos imputados por la empleadora al trabajador ahora demandante y se constata la ruptura de la recíproca confianza y fidelidad entre las partes así como el quebrantamiento de la lealtad y diligencia exigibles y de la confianza depositada en la persona

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. RESPONSABILIDAD. La omisión puede afectar a las medidas generales o particulares de seguridad exigibles en la actividad laboral, por ser las adecuadas, atendidas las circunstancias concurrentes y la diligencia exigible a un prudente empleador, con criterios ordinarios de normalidad para prevenir o evitar una situación de riesgo en la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario adoptará las medidas necesarias para que, mediante un mantenimiento adecuado, los equipos de trabajo se conserven durante todo el tiempo de utilización en unas condiciones tales que satisfagan las disposiciones del segundo párrafo del apartado 1. Dicho mantenimiento se realizará teniendo en cuenta las instrucciones del...

Recurso de amparo 4999-2001. Promovido por Readymix Asland, S.A., frente a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Murcia que inadmitió su demanda sobre multa de prevención de riesgos laborales.

ENFERMEDAD PROFESIONAL. El vicio de lesividad comporta la nulidad de la cláusula y no la del resto del contrato, esquema que responde al conocido de la nulidad parcial del contrato. Por el contrario, puede entenderse que son cláusulas limitativas las que restrinjan los derechos del asegurado, sin llegar a producir la desproporción o desequilibrio insuperables de su posición jurídica en la...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

OBLIGATORIEDAD DEL RECONOCIMIENTO MÉDICO. SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se establece que la privación de la función de conducir a un conductor que se niega injustificadamente a someterse a un examen médico del servicio de prevención de riesgos laborales, es una medida proporcional y ajustada a derecho en cuanto a su finalidad legítima. No se vulnera la intimidad o dignidad del...