abogado honorarios sindical

TRABAJO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. INFRACCIONES. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LIBERTAD SINDICAL. Se sostiene que se ha vulnerado el derecho a la libertad sindical. Estando legalmente configurado el derecho a la negociación colectiva, la superposición extra legem de un foro de negociación que opera con primacía respecto a aquellos ámbitos previstos en la ley produce el efecto de menoscabar la acción negociadora de quienes no han tenido acceso a aquél.

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Partiendo de que la relación que une a las partes es, laboral y que la causa ahora esgrimida para justificar el despido es el cese del actor como responsable sindical, el motivo no puede prosperar, y ello porque a versión ofrecida por la demandada podría justificar el fin de la relación asociativa pero no la terminación del contrato de...

Recurso de unificación de doctrina. Liquidación de la sociedad de gananciales. Requisito de contradicción de sentencias. Responsabilidades por accidente de trabajo

DESPIDO. Aquí no concurren meras sospechas de la trabajadora, sino datos indiciarios probados, de vulneración de un derecho fundamental que habilita a la inversión de la carga probatoria y sirve de sustento a la declaración de nulidad del despido, basada en la vulneración de derechos fundamentales, consistentes en su derecho a libertad sindical, cuando la trabajadora promueve que otras empleadas...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. PROCEDE SU ABONO DURANTE EL TIEMPO DE SUSPENSIÓN DEL JUICIO A INSTANCIA DE LOS TRABAJADORES, CUANDO NO HAY ELEMENTOS SUFICIENTES PARA DETERMINAR QUE LA DILACIÓN SE PRODUCE CON "MANIFIESTO" ABUSO DE DERECHO QUE JUSTIFIQUE "EXCEPCIONALMENTE" SU PRIVACIÓN (ART. 119.2 LPL).

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Se plantea si el despido por causas objetivas debe de calificarse como nulo por vulneración del derecho a la libertad sindical y si procede una indemnización por daños y perjuicios

Contratación administrativa. Designación. Función publica. Relaciones de puestos de trabajo

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

Sentencia por despido improcedente. Contratos de trabajo temporales en relación a puestos. Proceso de conflicto colectivo. Cosa juzgada

DESPIDO. En modo alguno se han acreditado los indicios de vulneración del derecho a la libertad sindical que también se denuncia en el motivo que se acaba de examinar y es que no basta aducir la condición de delegado de personal del actor para concluir que el despido del mismo es una represalia de la empresa por ostentar el demandante dicha condición y, en todo caso, dicha alegación se ha de...

Derecho a la libertad. Relaciones laborales. Administración pública. Centro de trabajo a efectos de designación de delegados sindicales adicionales

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. No puede concluirse que la deficitaria situación económica de la empresa justifique, en términos de racionalidad y proporcionalidad, la salida de un trabajador que desarrolla una actividad que le reporta beneficios, sin constancia alguna de que la actividad productiva de la sección pueda mantenerse sin la actividad del actor, respecto de la que no consta que se...

MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

EMPLEO PUBLICO. PROTECCION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El contenido de las normas jurídicas ha de ser coherente con la realidad en la que deben aplicarse, resultando esa coherencia del contraste de la finalidad que persiguen con los medios dispuestos para alcanzarla en una determinada situación. Por eso, una solución, en principio, aceptable y aplicable sin dificultad alguna en un contexto...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

FUNCIÓN PÚBLICA. FUNCIONARIOS PÚBLICOS. Lo determinante para considerar preceptiva la negociación colectiva previa es, pues, que la concreta actuación de la Administración afecte o tenga repercusión en las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos; esto es, que tenga un contenido sustantivo y una incidencia en la ordenación de las condiciones de trabajo, en el bien entendido de que,...

Promovido por don Oriol Junqueras Vies y por don Raül Romeva Rueda respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que les condenó por sendos delitos de sedición y malversación de caudales públicos.

Contrato de trabajo. Causas objetivas. Extinción de la relación laboral. Salarios de tramitación en el caso de opción por la indemnización en los despidos

DESPIDO DISCIPLINARIO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. La propia empresa estaba constatando y permitiendo el incumplimiento de las medidas de seguridad (lo que no impide que pudiera haber otras sanciones anteriores) por lo que no puede atribuírsele a la trabajadora y menos pretender que constituya causa de despido, y no a lo sumo, de otro tipo de sanción disciplinaria. La actuación de la trabajadora no...

ACOSO LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. JORNADA REDUCIDA. Ha existido un acoso laboral pues una vez que la trabajadora se reincorporó a su puesto tras el periodo de lactancia y disfrute de vacaciones solicitó la compatibilización de sus funciones como directora y del cuidado de su hija menor de edad solicitando su traslado a la red de oficinas comerciales o su prestación de servicios

CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. CENSO DEMOGRÁFICO. Se reclama se declare improcedente un despido. La obtención de datos demográficos mediante la realización de encuestas o entrevistas y su posterior tratamiento u ordenación, con el fin de elaborar los censos demográficos, constituye una actividad susceptible de ser objeto del contrato temporal para obra o servicio determinado,

• Las relaciones laborales especiales

1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos - 2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud