abogado honorarios sindical

Despido por causas objetivas. Inasistencias justificadas al trabajo. Forma de cómputo de tales asistencias. Requisito de previa audiencia a delegados sindicales. Sólo está impuesto para el despido disciplinario, no para el objetivo.

FUNCION PUBLICA. FIJACION DE CALENDARIO. Concluye la sentencia recurrida que en el supuesto que nos ocupa la resolución impugnada establece las previsiones generales para la fijación del calendario y el horario laboral del personal de la Administración de Justicia, incluidos los Secretarios Judiciales, el órgano competente para establecerlo y las previsiones que han de tomarse en consideración...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad. Se...

• Comentarios a la Ley Concursal

Alteración de los términos del contrato colectivo de trabajo. Legitimación. Recursos. La vis attractiva. Reforma.

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad extracontractual. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de sucesiones.- II. Derecho Mercantil.

"RECURSO ADMINISTRATIVO. SINDICATO. SEGURIDAD SOCIAL. ADJUDICACIÓN. Se interpone recurso administrativo por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras contra la resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social de 21 de noviembre de 1997, por la que se hace pública la adjudicación a favor de la entidad mercantil Level Data, S.A., del concurso para la contratación de apoyo técnico...

FUNCIÓN PÚBLICA. ACCESO. PROMOCIÓN INTERNO. No parece difícil, por tanto, concluir en el acierto de la sentencia ya que, en contra de lo que dice el recurrente, sí media la identidad suficiente para hacer la comparación. De nuevo hay que insistir en que el problema no estriba en lo que dice la Orden sino en lo que no dice y en que, como consecuencia de ello, da lugar a un trato desigual...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. El despido disciplinario es una extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario, esta decisión es una decisión causal, precedida de un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, de tal manera que el despido viene a considerarse como un supuesto especifico de la condición resolutoria prevista en el art. 1124 del Código Civil, para las obligaciones recíprocas,...

DESPIDO. La Sala considera adecuada al caso concreto la indemnización de 5.000 euros en concepto de daños morales, dada la inexistencia de hechos anteriores similares, ni un clima de represión o persecución sindical en otros centros de la empresa, la gravedad de los hechos en el caso concreto, el tiempo que ha estado la trabajadora sin realizar las funciones de representante unitaria, y el...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Teniendo en cuenta la reiteración y entidad de los actos vulneradores de los derechos fundamentales, esta Sala considera que esos daños morales quedan suficientemente indemnizados con la cantidad de mil quinientos euros, de los que deben responder solidariamente los tres codemandados, en cuanto que han participado de la misma forma en los actos

LIBERTAD SINDICAL. DENEGACION DE USO DE CREDITO HORARIO. Al tratarse de un permiso especial, no se requiere como se ha dicho más que del aviso al empresario, quien está obligado a concederlo, salvo circunstancias extraordinarias (STS 12-2-90 ), no desprendiéndose en el caso debatido del relato fáctico de la sentencia de instancia que ""las razones de servicio"" aducidas por la empresa para...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. Tras la declaración de nulidad del despido, la empresa no procedió a la readmisión del actor, limitándose a comunicarle que no podía darle ocupación efectiva, concediéndole un permiso retribuido indefinido. Es una muestra de que la empresa persistió en su conducta, de vulnerar el derecho de libertad sindical del actor, al impedir que el mismo pudiera ejercer su actividad sindical y sus...

"DELITO CONTRA LA LIBERTAD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES. Por maquinación o procedimiento malicioso del tipo penal ha de entenderse cualquier situación de abuso que evidencie una explotación del empleador por el empleado, siendo por tanto, como afirma la Sentencia de esta Sala de 15 de Marzo de 1990 una expresión amplia y abierta en la que sin duda tiene cabida la situación enjuiciada. En...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho Civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. – Derecho Mercantil.

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACION. Esa compleja situación, en la que como muy bien dice la actora estaba en juego el derecho de los habitantes de aquel núcleo de disfrutar del regular suministro de energía eléctrica, con la necesidad, por ende, de planificar etapas y actuaciones sucesivas que culminaran con la regularización de la situación sin afección de dicho derecho, exigía de

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

• Aparejadores, arquitectos técnicos e ingenieros de la edificación

DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN. IGUALDAD. LIBERTAD SINDICAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Existe, además, una desproporción entre el alcance de la medida y las razones aducidas por el empleador para su adopción, que contribuye igualmente a declararla injustificada. La reducción de jornada se estableció por cuatro años, duración que no guarda correspondencia con la causa que la sustenta, pues la previsión de perdidas no va más allá

IVA. EXENCIÓN. Las alteraciones de la competencia se han de derivar del hecho de que las prestaciones de servicios realizadas por esta clase de agrupaciones estén exentas, sin que se exija que sean actuales, pues también caben las futuras, si bien en todo caso el riesgo de que se causen ha de ser real. De este modo, la concesión de una exención del impuesto sobre el valor añadido basada en la...

• Legislación Refundida

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Pese a que en este punto no ofrece la claridad que sería deseable, lo que la sentencia recurrida parece considerar en relación con los incrementos retributivos previstos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado no es tanto que las retribuciones globales del Ayuntamiento incumplieran los límites estatales, sino que las retribuciones particulares de los...