abogado honorarios sindical

FUNCION PUBLICA. Por el contrario, la jurisprudencia de esta Sala ha recordado el carácter excepcional que la Ley asigna al sistema de libre designación y ha subrayado la necesidad de que, cuando se considere necesario acudir a él, se haga también excepcionalmente, y justificando, caso por caso, por qué debe utilizarse. Se estima parcialmente el recurso contencioso administrativo. Se desestima...

VACACIONES. Lo cierto es que la Sala considera que el contrato de trabajo a tiempo parcial constituye una verdadera modalidad contractual y que no cabe identificarlo como un simple supuesto de reducción de jornada o de utilización reducida del tiempo de trabajo. Así lo ponen de manifiesto su compleja configuración legal (particularmente la voluntariedad, las específicas reglas de distribución del

"CONVOCATORIA DE AYUDAS. FORMACIÓN CONTINUA. CONVENIO COLECTIVO. Se reclama contra la sentencia que declara la conformidad a derecho del apartado 3.1 de la resolución de la Dirección General del Instituto Nacional de empleo, que aprueba la convocatoria de ayudas de formación contínua. La Resolución objeto de controversia, cuyo apartado 3.1 impugnó ELA/STV, fue dictada, en el ejercicio de...

• La reforma de las Empresas de Trabajo Temporal

1. Algunas ideas introductorias - 2. Apuntes sobre la gestación de la Directiva 2008/104/CE - 2.1. La evolución de los ordenamientos internos - 2.2. El proceso de aprobación de la Directiva - 3. Un análisis de la Directiva 2008/104/CE - 3.1. Consideraciones de encuadramiento - 3.2. Revisión de restricciones o prohibiciones - 3.3. El principio de igualdad de trato - a) Reglas generales - b) En...

DESPIDO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Nos encontramos ante un supuesto de pérdida del derecho a utilizar el plazo por la concurrencia de una situación sobrevenida que hace inviable el cumplimiento de la obligación de retorno para el caso de esperarse al cumplimiento del plazo pactado. No estamos ante una imposibilidad sobrevenida del cumplimiento de la obligación, sino sólo de la imposibilidad

TíTULO DE TÉCNICO EN ATENCIÓN SOCIO SANITARIA Y ENSEÑANZAS COMUNES. COMPETENCIAS COMPARTIDAS CON OTRAS PROFESIONES. En el presente caso no se regula una profesión titulada sino un titulo de formación profesional, de ámbito subordinado siempre al ejercicio de las profesiones tituladas, como la que representa la recurrente, que queda incólume, al menos por la regulación que se deriva del Real...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Comisión nacional de la competencia - Resoluciones del tribunal gallego de defensa de la competencia

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La jornada de trabajo, que no sea el de restablecer la jornada anterior, que es la única que se realiza, quedando a expensas la realización de horas de formación, que aun cuando exista un Plan, y exista una asignación presupuestaria, no acredita la asignación de horas establecidas para cada trabajador que permita un control efectivo del cumplimiento de la...

Expediente de regulación de empleo. Naturaleza de la autorización de la Autoridad laboral.

DESPIDO. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad están excluidos del ámbito del Estatuto de los Trabajadores por lo establecido en el artículo 1.d ) al faltar la nota de la retribución y, en general, no puede haber relación laboral sino hay retribución al faltar la causa propia del contrato de trabajo, que no es otra que la de prestar servicios laborales a...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la

CONDICIONES LABORALES DE PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN LOCAL. REGULACIÓN. COMPETENCIA. Se impugna Acuerdo de condiciones laborales del personal funcionario del Ayuntamiento de Barcelona, para el período 1997-1999. Las potestades reglamentaria y autoorganizativa de los Ayuntamientos, al igual que la autonomía municipal de la que derivan, no son absolutas, pues su válido ejercicio requiere

• Legislación Refundida

DESPIDO. Esta Sala considera que en el presente supuesto no procede descontar de la indemnización por despido improcedente lo percibido por finalización de contrato temporal, en primer lugar, porque se trata de una cuestión nueva cuya alegación en la instancia no consta, por lo que no pudo ser objeto de contradicción en el acto de juicio oral. Se desestima la suplicación.

ADMINISTRACIÓN. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El artículo 12.2 RD 696/1980, solo facultaba a la autoridad administrativa para que, excepcionalmente, ordenase la tramitación del expediente a los solos efectos de determinar la precedencia o improcedencia de las prestaciones por desempleo y, así, en definitiva, excluir o limitar éstas, negándolas a todos o algunos de los afectados o ...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ERROR DE CONSIGNACION. Constituyendo, por ello, la cuestión objeto de controversia la excusabilidad del error empresarial al consignar la indemnización que legalmente correspondía al actor al reconocer la improcedencia del despido, en concreto, al haberse calculado por la empresa la indemnización de fecha a fecha (con antigüedad de 4 meses y 6 días), esto es,...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. La actuación empresarial en el caso de autos ha de calificarse contraria a aquel derecho o garantía de indemnidad del art. 24 desde el momento en que ha quedado suficientemente probado en los autos, y nadie lo ha negado por otra parte, que la exclusión de los actores de la Bolsa de Empleo, tanto de los despedidos y luego indemnizados, como la de...

INTERINIDAD. La transformación de Correos en sociedad anónima no ha determinado, según las sentencias citadas, el fin de las especialidades aplicables a la contratación en régimen de interinidad, pues aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y, sin duda en atención a ello, continúa también sometida en gran medida a procesos formalizados de...

PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA. MODIFICACIONES ANUALES DE JORNADA Y HORARIO. CONFLICTO COLECTIVO. La reducción de jornada y la proporcional reducción del salario de un contrato a tiempo completo no supone necesariamente que éste se transforme en un contrato a tiempo parcial. La adecuación anual a esos condicionantes, salvo situaciones de abuso de derecho o de vulneración de derechos...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. DERECHOS LABORALES. El actor tiene derecho a que en su salario se incluya el complemento de capacitación y permanencia, habida cuenta que antes de la entrada en vigor del nuevo convenio (publicado en diciembre de 2007) ya tendría derecho al percibo del complemento de antigüedad, debiendo entenderse que el actor ha cumplido los bienios que se señalan....

DESPIDO OBJETIVO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del equilibrio empresarial expuesto por el...

DESPIDO. NULIDAD. Es al demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba quien debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, para...

DESPIDO OBJETIVO. Cuando se trata, cual es aquí el caso, de que sea un profesional liberal quien presta tales servicios, la nota de ajenidad viene también íntimamente ligada a la forma de retribución, constituyendo un claro indicio que inclina a pensar en el arrendamiento de servicios el hecho de que la retribución se perciba en función de los asuntos en los que el profesional ha intervenido,...