abogado honorarios sindical

El Tribunal Supremo examina la STSJ de Madrid que inadmitió a trámite el recurso interpuesto por el Sindicato Único de Trabajadores "Solidaridad Obrera" de Pontevedra, de la CGT, promovido por el procedimiento de derechos fundamentales, al omitir su participación en las actuaciones sindicales correspondientes a la apertura de la nueva Oficina Local de Tráfico en Vigo. Declara el TS que es...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a...

LIBERTAD SINDICAL. La denegación sin motivación razonable de cualquier indemnización a un trabajador que ha sufrido por parte de una Administración pública un comportamiento lesivo de su derecho de libertad sindical de la índole, intensidad, reiteración y duración en el tiempo del analizado, limitando los efectos del procedimiento de tutela a la declaración de nulidad de la conducta vulneradora,...

DESPIDO. Es verdad que, respecto del horario, tenía cierta flexibilidad el demandante, pero ello es propio y habitual en trabajadores con alta cualificación. También es cierto que, a veces, atendía a clientes particulares en las instalaciones de la demandada y dentro del horario de trabajo que en ella tenía asignado; pero ello no es, por sí sólo, bastante para desnaturalizar o neutralizar la nota

DESPIDO. Solamente se ha acreditado que sufrió un sarcoma del que fue tratado quirúrgicamente dos años antes del despido, sin presentar recidiva, padeciendo dolencias artrósicas lumbares que no pueden reputarse como graves, razón por la cual se le denegó la pensión de incapacidad permanente en todos sus grados, sin que la imposibilidad de permanecer sentado de forma prolongada sea suficiente,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes,

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. La negociación supone someter un asunto a la mesa de negociación, para que cada parte manifieste su opinión y formule sus propuestas, a fin de alcanzar un acuerdo, hecho que hicieron todos los representantes sindicales asistentes a la reunión de la mesa de negociación de 2 de agosto de 2005, pero no necesariamente la de alcanzar acuerdo alguno, pues la competencia última...

LIBERTAD SINDICAL. TRATO DISCRIMINATORIO EN LA RETRIBUCIÓN SALARIAL. La prevalencia de los derechos fundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias de su vulneración en aquellos casos constituyen las premisas bajo las que la jurisprudencia constitucional ha venido aplicando la específica distribución de la carga de la prueba en las relaciones de trabajo. Se desestima la...

"DESPIDO. Los derechos fundamentales y libertades a que nos estamos refiriendo no pueden quedar sin un procedimiento ""preferente y sumario"" para su tutela, ha de concluirse que el proceso por despido es el idóneo para decidir sobre estos extremos, debiendo entenderse desplazado el mandato del art. 27.2 de la Ley procesal por el del art. 182. Entenderlo de otro modo obligaría al trabajador

DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

PROTECCION DE DATOS PERSONALES. SANCION ADMINISTRACION. PRESCRIPCION. Esta Sala ha señalado en sentencias de 24 de enero de 2006 (recurso 419/2002 ), 31 de enero de 2007 (recurso 8873/2003 ) y 13 de febrero de 2008 (recurso 2110/2004 ), que el principio de retroactividad de las normas administrativas sancionadoras obliga a aplicar retroactivamente dichas normas en todo aquello que pudiera ser...

DESPIDO NULO. AFILIACIÓN SINDICAL. La parte demandante solicita una indemnización por daños morales de 3.005 euros, al haberse producido un atentado a su dignidad personal, estableciendo como parámetro la cuantía prevista en la LISOS teniendo en cuenta la reiteración y ataque directo al derecho a la libertad sindical y al derecho a la indemnidad. Y la sentencia de instancia justifica el...

CENTROS DOCENTES. FUNCIONAMIENTO Y GESTIÓN. Es Jurisprudencia reiterada de esta Sala que el exceso de Jurisdicción solo cabe apreciarlo cuando la materia de fondo sustantiva sobre la que versa el recurso no está atribuida por el Ordenamiento al conocimiento de los Tribunales de instancia cuyas resoluciones se recurren en casación, es decir, que la materia de que se trate no corresponda a la...

DESPIDO OBJETIVO. La fecha de la sentencia de improcedencia se erige en el momento temporal decisivo para la aplicación del artículo 110.1.b) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, y ello tanto a los efectos del cálculo de la indemnización como a los efectos de la paralización de los salarios de tramitación. Se desestima la suplicación.

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que...

• Anuario de Derecho Civil

"DERECHO PRESUPUESTARIO. SUBVENCIONES. No existe necesidad de buscar el supuesto al que nos referimos entre las excepciones previstas en el artículo 62 del TRLP porque tampoco están incluidas en la regla general de aplicación del principio de anualidad que se refiere a ""créditos para gastos que en el último día del ejercicio presupuestario no estén afectados al cumplimiento de obligaciones ya...

LIBERTAD SINDICAL. El Tribunal de Justicia ha declarado que en la medida en que, en determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el...

• Legislación Refundida

MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN ACUERDO. Difícilmente cabe argumentar que existió voluntad viciada o que tales miembros desconocieran lo que estaban votando o las razones efectivas de la modificación litigiosa, siendo claro que la Junta del Consorcio es un órgano colegiado compuesto por miembros que pertenecen a distintos grupos políticos en el que existe especial...

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Partiendo de que la relación que une a las partes es, laboral y que la causa ahora esgrimida para justificar el despido es el cese del actor como responsable sindical, el motivo no puede prosperar, y ello porque a versión ofrecida por la demandada podría justificar el fin de la relación asociativa pero no la terminación del contrato de...

"PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Se impugna sentencia desestimatoria. El presente derecho constitucional impone a los poderes públicos la prohibición de que se conviertan en fuentes de esa información sin las debidas garantías; y también el deber de prevenir los riesgos que puedan derivarse del acceso o divulgación indebidas de dicha información. La demanda fue desestimada. La casación fue...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho concursal.- IV Derecho Procesal.