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Introducción

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Vincent
AutorRebeca Karina Aparicio Aldana
Cargo del AutorDoctora en derecho del trabajo y la seguridad social Universidad Rey Juan Carlos
Páginas29-31
Introducción
29
Los derechos fundamentales de trabajadores y empleadores no pue-
den ser desconocidos por ninguna de las par tes de la relación laboral sien-
do su import ancia trascendente p ara el desarr ollo armónico de l a vida den-
tro de empresa y para el respeto mutuo de sus particulares intereses.
Sólo desde este enfoque es posible comprender la acción de los po-
deres públicos para la promoción, protección y remoción de obstáculos
en el ejercicio de los derechos fundamentales de empresarios y trabaja-
dores, y la singula r relación de sujeción de los particulares con r especto
a los derechos fundamentales que, dentro de la relación laboral, tienen
matices que delimitan el respeto del deber de buena fe de trabajadores y
empresarios, el ejercicio empresarial del poder de dirección; así como el
respeto debido de los trabajadores al derecho fundamental de su emplea-
dor a la libertad de empresa.
El objetivo de esta investigación consiste en rediseñar la efectivi-
dad de los derechos fundamentales de los trabajadores, en el ámbito de
las relaciones laborales, a partir de una redenición de los criterios her-
menéuticos de resolución de conictos, desde u na perspectiva no con-
ictiv ista, que per mita compatibil izar los dere chos fundament ales de los
trabajadores, con las potestades empresariales del empleador, las cuales
también son expresión de los derechos constitucionales reconocidos en
los artículos 33 y 38 de la Constitución Española1.
1 Vid. Juan Antonio SAGARDOY BENGOECHEA, Los derechos fundamentales y el
contrato de trabajo, Thomson – Civitas, Pamplona, 2005, p. 70.

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