Prólogo

AutorJosé Eduardo López Ahumada
Cargo del AutorProfesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alcalá Académico Correspondiente de la Real Academia Española de Jurisprudencia y Legislación
Páginas19-27
Prólogo
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El libro que ahora tiene en sus manos el lector aborda un tema su-
mamente relevante para la Ciencia del Derecho del Trabajo. El libro titu-
lado los «Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato
de trabajo», cuya autora es la profesora Rebeca Kar ina Aparicio Aldana,
es una obra de especial tr anscendencia práctica. Sin duda, su edición por
la editorial JM Bosch es plenamente oportuna y est aría justicada por la
importancia de los temas tratados a lo largo de su desarrollo temático.
El libro de la profesora Rebeca Karina Aparicio Aldana, Doctora en
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad Rey Juan
Carlos de Madr id, da cumplida cuenta de la acción de los derechos fu nda-
mentales en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello se debe
especialmente a la proyección de los derechos fundamentales en las rela-
ciones laborales. El libro titulado «Derechos a la libertad de información y
expresión en el contrato de trabajo», publicado por la prestigiosa Editorial
JM Bosch, responde cumplidamente a las expectativas que el atractivo y
relevante tema puede infundi r a primera vista al lector. Sin duda, el tema
conecta con uno de los núcleos medulares del Derecho del Trabajo, al afec-
tar a las relaciones laborales, dado su impacto en una de las libertades esen-
ciales en el ámbito laboral, como es la libert ad de informar y la libertad de
expresión de ideas u opiniones. Esto es, se trata de una libertad f undamen-
tal, imprescindible en el propio desarrollo de la participación colectiva en
la empresa y en la promoción de las condiciones personales del trabajador.
Este trabajo de investigación aborda monográcamente la efec-
tividad de los derechos fundamentales a la libertad de información y

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