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Conciliación y teletrabajo: regulación jurídica

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Vincent
AutorRaquel Yolanda Quintanilla Navarro
Cargo del AutorProfesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos. Coordinadora del Grupo de Investigación de Alto Rendimiento en Relaciones Laborales y Protección Social de la Universidad Rey Juan Carlos URJC-LAB
Páginas193-204
193
CONCILIACIÓN Y TELETRABAJO:
REGULACIÓN JURÍDICA
Raquel Yolanda Quintanilla Navarro
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos.
Coordinadora del Grupo de Investigación de Alto Rendimiento en Relaciones Laborales y
Protección Social de la Universidad Rey Juan Carlos URJC-LAB
Sumario: I. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.- II. Conciliación, teletra-
bajo y Unión Europea: la Directiva (UE) 2019/1158.- III. Teletrabajo y conci-
liación: regulación normativa en el ordenamiento jurídico interno español.-
IV. Teletrabajo: concepto, características y finalidad.- V. Teletrabajo, concilia-
ción y negociación colectiva.- VI. Síntesis conclusiva.
I. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL,
FAMILIAR Y LABORAL
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral sigue constituyendo un reto
considerable para muchos progenitores y trabajadores que tienen responsabilidades
en el cuidado de familiares. Son muchos y diversos los factores que confluyen para
que ese reto se incremente repercutiendo negativamente en el empleo femenino,
pero pueden citarse ejemplos como los siguientes: por un lado, en relación con la
mujer trabajadora, cuando se la pide que amplíe su horario laboral, o que se cam-
bien los calendarios de trabajo. Asimismo, la mujer, cuando tiene hijos, se ve obliga-
da a trabajar menos horas en empleos retribuidos y a pasar más tiempo ocupándose

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