STSJ Cataluña 5444/2006, 14 de Julio de 2006
| Ponente | FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS |
| ECLI | ES:TSJCAT:2006:9363 |
| Número de Recurso | 635/2004 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 5444/2006 |
| Fecha de Resolución | 14 de Julio de 2006 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 5444/2006
En el recurso de suplicación interpuesto por Montserrat frente a la Sentencia del Juzgado Social 1 Girona de fecha 3 de febrero de 2005 dictada en el procedimiento Demandas nº 635/2004 y siendo recurridos Fondo de Garantia Salarial Girona y Television Española, S.A..
Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS.
Con fecha 30 de septiembre de 2004 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclamaciones grandes empresas(TV,RENFE), en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 3 de febrero de 2005 que contenía el siguiente Fallo:
" Estimo parcialment la demanda formulada per Montserrat contra TELEVISIÓN ESPAÑOLA S.A. I FONS DE GARANTIA SALARIAL, i condemno l'entitat demandada a abonar a l'actora, en concepte d'antiguitat, la quantitat de 3.783,12 euros, incrementada en els interessos supraescrits en el fonament jurídic tercer, i desestimo la resta de peticions contingudes en la demanda.En aquest procediment ha estat part processal el Fons de Garantia Salarial " .
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
" PRIMER. L'actora va començar a treballar per a l'empresa demandada el dia 1 de maig de 1991 amb la categoria professional de redactora i un salari mitjà de 2.451 euros mensuals bruts, amb inclusió de prorrata de pagues extres, salari que varia depenent de diverses circumstàncies i plus. Els esmentats antecedents i dades laborals ho són a conseqüència de la sentència dictada pel Jutjat Social número tres de Girona, sentència que és ferma. (Incontrovertit)
Presentada demanda davant els jutjats socials d'aquesta capital en reclamació de determinació de relació laboral, el Jutjat núm. 3 va dictar Sentència de data 17.11.03 en què estipulava que "Declaro que la relació jurídica que hi ha entre l'empresa TVE SA i els treballadors Fátima I Montserrat ha estat de naturalesa laboral, des de les dates que contenen les actes a què es fa referència i amb tots els efectes que d'això se'n derivin.". (Documental folis 33 i seg.)
Com a conseqüència de la resolució judicial l'entitat demandada va remetre comunicació a l'actora en la qual establia el següent: 1r. Reconèixer que la relació jurídica que la vincula envers TVE S.A. és de naturalesa laboral i de durada indefinida, amb categoria laboral de redactora (nivell 2) i amb data de antiguitat d'1 de maig de 1991. 2n. Les conseqüències econòmiques derivades de l'esmentat reconeixement tindran efectivitat des del 17 de novembre de 2003, com a data de la precitada sentència. 3r. Procedir a formalitzar amb vostè el corresponent contracte de treball". (Documental foli 38).
Amb data de 2.2.04 les parts litigants van firmar un contracte de treball per temps indefinit i amb la categoria laboral de redactora, en el qual, entre d'altres punts i sota l'epígraf de clàusules addicionals, les parts convenien que "La treballadora queda vinculada a presentar-se als concursos o concurs oposició que es convoquin a TVE S.A. per a la categoria professional recollida en la clàusula primera d'aquest contracte, per optar a personal fix de plantilla, d'acord amb les previsions establertes en l'article 35.4 de l'Estatut de la Ràdio i la Televisió, conforme al criteri jurisprudencial dels contractes indefinits en els organismes públics continuaran vigents fins que els llocs siguin coberts o amortitzats a través dels procediments reglamentaris o convencionals establerts". (Documental folis 39 i 40).
En data 5.3.04 es va firmar un acord amb els representants dels treballadors en què es disposava, entre d'altres continguts, que els contractes indefinits, amb sentència favorable anterior a la firma d'aquest acord, les parts firmants consideren convenient seguir buscant una solució que possibiliti la seva incorporació a la plantilla com a personal fix, per a aquests treballadors serà d'aplicació la totalitat de les condicions establertes en el Conveni Col·lectiu de RTVE i les seves societats amb les excepcions de la promoció professional, els trasllats, així com qualsevol altre aspecte lligat a la plaça, a partir de la data de la firma d'aquests acords. (Documental foli 69)
Amb data de 9 d'agost de 2004 es va intentar conciliació davant el CMAC sense efecte" .
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora , que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria,"Televisión Española S.A.", a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Impugna la actora el desfavorable pronunciamiento judicial que sólo en parte acoge la pretensión por ella deducida (al condenar a la Sociedad demandada al pago de la cantidad que reclama "en concepte d'antiguitat"), reiterando en el "suplico" de su recurso el "derecho a pasar del nivel profesional 2 al nivel profesional 1, con las percepciones económicas inherentes a dicho cambio..."; recurso que aquella formaliza bajo un único motivo jurídico de censura en el que denuncia "la inadecuada aplicación del vigente Convenio Colectivo de TVE", en concreto, de sus artículos 8, 10, 15 y 61 .
Sostiene dicha parte que, sin perjuicio de que el distinto trato que judicialmente se atribuye a los trabajadores fijos e indefinidos (en lo que al devengo del "nivel" litigioso se refiere) "sería discriminatorio y atentatorio contra el principio de igualdad y equidad que tutelan nuestros derechos fundamentales", la recurrente "no ha podido tener la consideración de personal fijo...por la irregular actitud de RTVE de no darla de alta en la Seguridad Social y de no considerar (la) sujeta a una relación laboral, hasta que no ha efectuado la pertinente reclamación; y, en segundo lugar, por cuanto no ha habido desde su incorporación como trabajadora indefinida en la empresa concurso o provisión para poder adquirir la citada fijeza...".
Afirma la STS de 17 de mayo de 2.004 (con remisión a sus anteriores pronunciamientos de 31 de octubre de 1997, 10 de noviembre de 1998, 6 de julio , 2 y 3 de octubre de 2000 y 25 de abril de 2001), como la doctrina jurisprudencial "en relación con el complemento de antigüedad y los trabajadores temporales ha sido variable en función de las distintas disposiciones de cada Convenio a interpretar", aceptándose "la existencia de trato diferencial entre ambos colectivos. Pero no cabe obviar la doctrina sentada en la sentencia de 7 de octubre de 2002 inspirada en la reforma del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores , utilizada como criterio orientador en un litigio anterior a su entrada en vigor, que ya ha sido mantenida en procedimientos posteriormente resueltos en casación para unificación de doctrina, como la sentencia de esta Sala de 23 de octubre de 2002 , con origen en actuaciones incoadas también con anterioridad a la reforma del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores impulsada por la Ley 12/2001, de 9 de julio y ésta a su vez por la transposición de la Directiva 1999/70/CEE del Consejo de 29 de junio, relativa al Acuerdo Marco de 18 de marzo de 1999 ". Acuerdo que -según dicha sentencia- tiene por fin "() garantizar el principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del trabajador con contrato de duración indefinida comparable, siendo de señalar que la citada ley 12/2001 siguiendo las reglas de la cláusula 4ª de la Directiva 1999/70 y, haciendo uso, también de las excepciones de la cláusula 2ª- establece en su artículo 15.6 la norma general igualitaria expresiva de que "los trabajadores con contratos temporales y con duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, con las excepciones derivadas de: a) Las singularidades específicas de cada una de las modalidades de contratación en materia de extinción; b) Las expresamente previstas por la ley en relación con los contratos formativos y de inserción. Norma general comunitaria sobre la igualdad que -recuerda el Alto Tribunal- va acompañada de otra de contenido más concreto referente a la antigüedad salvo que criterios de antigüedad diferentes vengan justificados por razones objetivas".
Atendiendo al contenido de esta legal modificación, mantiene la STSJ de Madrid de 13 de junio de 2005 (con un criterio que reitera su pronunciamiento de 20 de diciembre de 2004) que "la distinción que establece el artículo 61 de la norma convencional aplicable, en cuanto a derecho a la progresión en el salario sólo a favor de los trabajadores fijos y no de los temporales, ha de entenderse superada a raíz de la introducción en el art. 15 ET del apartado 6 ..., reforma (que) operada por Ley 12/01 , se ha traducido en la equiparación, a nivel de legalidad ordinaria interna, de ambas clases de trabajadores, conforme a las previsiones de la claúsula 4 del Anexo contenido en la Directiva 99/70/CEE , si bien dicha equiparación ya podía entenderse producida, aunque con matizaciones, por mor de la normativa constitucional. Por lo tanto -se concluye- "la reserva de la denominada progresión en el salario a favor sólo de trabajadores fijos no resulta actualmente admisible...". En similar sentido se pronuncia la posterior sentencia de dicho Tribunal de 27 de febrero de 2006 al poner de manifiesto como "a efectos de devengo del complemento de antigüedad" la diferencia establecida en Convenio "entre personal laboral fijo y temporal ha de entenderse superada y carente, por tanto, de cualquier...
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STSJ Comunidad de Madrid 769/2007, 26 de Noviembre de 2007
...E.T. -SSTS de 26-04-2004 y 17-05-2000 -, y tal distinción, entre fijos e indefinidos, está justificada objetivamente - sentencia TSJ de Cataluña, de fecha 14-07-2006 -. Por ello, concluye, no debe reconocerse el derecho a la "progresión en el salario base", reconocido en la Tampoco puede pr......