STSJ Cataluña 7751/2013, 26 de Noviembre de 2013
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 7751/2013 |
| Fecha | 26 Noviembre 2013 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2012 - 8035549
mm
ILMO. SR. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA
ILMA. SRA. M. MACARENA MARTINEZ MIRANDA
ILMO. SR. LUIS REVILLA PÉREZ
En Barcelona a 26 de noviembre de 2013
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 7751/2013
En el recurso de suplicación interpuesto por Loomis Spain, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Barcelona de fecha 21 de febrero de 2013 dictada en el procedimiento nº 601/2012 y siendo recurridos Fondo de Garantía Salarial, Ministerio Fiscal, Ana, Sección Sindical de Comisiones Obreras, Comite de Empresa Loomis Spain, S.A., Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores y Sección Sindical de de la Unión Sindical Obrera. Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. M. MACARENA MARTINEZ MIRANDA.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 21 de febrero de 2013 que contenía el siguiente Fallo:
Estimo la demanda presentada per Ana, contra LOOMIS SPAIN, S.A., COMITÈ D'EMPRESA, SECCIÓ SINDICAL DE CCOO, SECCIÓ SINDICAL D'UGT, SECCIÓ SINDICAL D'USOC, FONDO DE GARANTIA SALARIAL, i MINISTERI FISCAL, sobre Acomiadament, i:
1r.- Declaro la NUL·LITAT de l'acomiadament de la demandant realitzat amb efectes del dia 23.06.12.
2n.- Condemno a la societat demandada LOOMIS SPAIN, S.A., a que readmeti a la demandant en el seu lloc de treball amb pagament dels salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament fins la data de la reincorporació al seu lloc de treball a raó del salari declarat provat en el fet primer. 4t.- Absolc a COMITÈ D'EMPRESA, SECCIÓ SINDICAL DE CCOO, SECCIÓ SINDICAL D'UGT, SECCIÓ SINDICAL D'USOC, ja que cap responsabilitat es deriva de la declaració que es fa en aquesta sentència.
5è.- I finalment absolc el FONDO DE GARANTIA SALARIAL, sense perjudici d'aquesta entitat en les responsabilitats subsidiàries que es puguin derivar de la insolvència empresarial.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"Primer.- Doña. Ana, amb DNI NUM000, havia prestat serveis a les empreses "Prosegur", "Esabe" i "Efectivox" amb anterioritat a pertànyer a LOOMIS SPAIN, S.A., i antiguitat de 13.11.00, categoria professional de Comptador- Pagador, i salari de 1.284,97 euros bruts amb prorrata de pagues extres.
El dia 08.06.13 l'empresa va notificar a la treballadora demandant una carta d'acomiadament objectiu de la mateixa data, i amb efectes del dia 23.06.12, que es basa en causes organitzatives i de producció, el contingut de la qual es dóna per reproduïda i consta incorporada a les actuacions en els folis 10-11.
L'empresa LOOMIS SPAIN, S.A., es dedica al transport de diners i al processat d'efectiu, tant en euros com en moneda estrangera.
LOOMIS SPAIN, S.A., va iniciar un procés d'absorció de la companyia "Efectivox", primer amb la compra del 100 % de les accions, que es va anunciar a la representació dels treballadors el 15.03.12, i després concretat amb una fusió per absorció realitzada el 06.07.12. Amb efectes del dia 01.05.12 la demandant van passar a dependre de l'empresa LOOMIS SPAIN, S.A., procedent de "Efectivox".
En data 03.05.12 la societat demandada va lliurar carta a tots els representants unitaris dels treballadors dels diferents centres de treball comunicant que degut a la compra de les accions de la companyia "Efectivox" es produïen duplicitats de serveis en algunes zones i per això s'havien de procedir a l'extinció de llocs de treball, i concretament s'anunciava que afectaria als centres de treball de Barcelona.
En data 08.05.12 es comunica als representants dels treballadors que s'iniciava període de consultes, comunicant-ho igualment al Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social. En aquesta comunicació es feia constar que el personal de la delegació de Barcelona de LOOMIS SPAIN, S.A., era el següent: 340 persones de personal operatiu i 19 de personal indirecte, corresponent a transport de fons i gestió d'efectiu; i de la societat "Efectivox" era el següent: 152 de personal operatiu i 11 de personal indirecte, també encarregats de transport de fons i de gestió d'efectiu. El personal de vigilància dels centres de control, pel que fa a Barcelona, era de 6 persones en el centre de LOOMIS SPAIN, S.A., i de 5 a "Efectivox". S'anunciava que el personal afectat, en total i a la delegació de Barcelona, era de 92 persones, és a dir, un 18 % del personal de la plantilla total de Barcelona. S'establia que no s'inclourien en el personal afectat els treballadors majors de 55 anys, tret que voluntàriament s'acullin a l'expedient, als que estaven en situació de jubilació parcial o els rellevistes, als representants sindicals, i a les treballadores embarassades o amb algun grau de discapacitat reconegut prèviament per l'empresa.
La memòria elaborada per l'empresa sobre la concurrència de les causes organitzatives i de producció, respecte de la delegació de Barcelona, assenyala que hi ha dos centres de treball -El Prat de Llobregat i Rubí-. Segons aquesta memòria, les mesures organitzatives en transport de fons impliquen la reducció del nombre de rutes per delegació i requereix l'amortització de llocs de treball de vigilants de seguretat de transport, i concretament a Barcelona es reduïen 12 rutes i s'amortitzen 40 llocs de treball. Les mesures lligades al sistema productiu en el servei de gestió d'efectiu es redueixen els processos de seguiment i seguretat, que requerien l'amortització de 36 places a Barcelona de llocs de treball de comptadors-pagadors. A més, es proposava la reducció de 5 llocs de treball de vigilants per tancament del centre de control i 11 llocs de gestió i administració.
El dia 21.05.12 se celebra la primera reunió del període de consultes, en la qual participen les representacions sindicals de CCOO, UGT i USO, on es fa constar per l'empresa que es reduirien el nombre d'extincions d'algunes delegacions i que en la següent reunió es lliurarien les propostes. En la reunió de
24.05.12 es proposen un seguit de mesures concretes de manera que el nombre de persones afectades, respecte de la delegació de Barcelona, seria de 45 de personal de vigilància i de vigilància de base i 30 de comptadors. Es fan noves reunions en dates 31.05.12 i 04.06.12, i sent en aquesta que es manifesta la conformitat pels representants dels treballadors i acaba l'expedient amb acord en els següents termes:
- Indemnització de 30 dies per any de servei amb un màxim de 12 mensualitats. - Determinació d'afectats: treballadors voluntaris que ho posin en coneixement del comitè d'empresa de la seva delegació o de la gerència abans del dia 07.06.12, entre els quals no hi pot haver majors de 55 anys, així com treballadors que estiguin expressament exclosos en l'informe d'inici de l'expedient. L'empresa comunicarà els afectats abans d'acordar cap extinció.
- Es constitueix una comissió de seguiment a fi de tenir coneixement previ de qualsevol extinció, de conèixer les extincions que es produeixin a cada delegació, i de conèixer les negociacions que es portin a terme en cada delegació.
- Es convoca a una reunió pel dia 08.06.12 fi de lliurar la llista de treballadors afectats.
El dia 08.06.12 se celebra reunió on es fixen per l'empresa els treballadors afectats, si bé fa esment a què si es compleixen determinades modificacions de les condicions de treball (modificació del calendari laboral, compensació d'hores extres per permisos enlloc de pagament, modificació d'horaris) es podrien reduir 9 persones les afectades. De tota manera s'estableix com a data d'extinció el dia 23.06.12 resultant afectats 77 persones: 38 vigilants, 25 comptadors i 8 indirectes. No consta en els llistats quines persones són voluntàries i quines forçoses.
En una acta subscrita el 18.06.12 es fa constar que a la delegació de Barcelona s'incloïen 3 vigilants i 1 comptador més dels que consten a l'acta de 08.06.12, i per tant el resultat final serien 41 vigilants, 27 comptadors i 9 indirectes.
En la reunió celebrada amb el comitè d'empresa del centre de treball de El Prat de Llobregat el dia 17.10.12, l'empresa va proposar compensar les hores extres amb dies de descans, manifestant el comitè que no estava d'acord amb la proposta.
En data 13.03.12 el sindicat STS-C va comunicar a la direcció de l'empresa LOOMIS SPAIN, S.A., una carta de 09.03.12 amb el llistat de treballadors pertanyents a la secció sindical de l'empresa a Barcelona. En total són 71 persones, si bé hi ha tres caselles sense signatura.
En data 06.03.12 el sindicat STS-C va comunicar a la direcció de l'empresa "Efectivox" el llistat de treballadors pertanyents a la secció sindical de l'empresa a Barcelona. En total són 53 persones, si bé hi ha tres caselles sense signatura.
El comitè d'empresa de la Delegació de Barcelona de El Prat de Llobregat de LOOMIS SPAIN, S.A., segons les eleccions celebrades el 18.04.12, està format per 13 persones, de les quals hi ha 6 membres d'UGT, 4 de STS-C, 2 de CCOO, i 1 d'USOC.
La Inspecció de Treball de Barcelona va aixecar acta d'infracció a l'empresa LOOMIS SPAIN, S.A.,...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
Impugnación por los trabajadores contra el despido colectivo
... ... la Ley 36/2011, de 10 de octubre) (STS, 26 de Diciembre de 2013). [j 7] La Ley también ... , Sala de lo Social, Sentencia de 19 de Noviembre de 2013, rec. 293/2013. Ponente: Ilmo. Sr. Manuel ... ] Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sentencia de 26 de Noviembre ... ↑ STSJ País Vasco 464/2015, 10 de Marzo de 2015 ... ...
-
STSJ Cataluña 7235/2017, 24 de Noviembre de 2017
...correcta conformación de la comisión negociadora de despido colectivo, conviene recordar, tal como expusimos en la sentencia de 26 de noviembre de 2013 (recurso 3894/2013), que la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en su sentencia de 20 de septiembre de 2.013 (rec. 11/2013 ), "la diferenciac......
-
ATS, 8 de Enero de 2015
...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 26 de noviembre de 2013, en el recurso de suplicación número 3894/13 , interpuesto por LOOMIS SPAIN, S.A., frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de los de Barcelona de fecha 21 de febrer......
-
La frontera entre la acción colectiva y la individual en los supuestos de discriminación en los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
...–Málaga- 20.03.2014 –Rec. 207/2014- y 27.03.2014 –Rec. 210/2014-. 41.- Véase, por ejemplo, las SSTSJ Cataluña 11.11.2013 –Rec. 3839/2013-, 26.11.2013 –Rec. 2894/2013-, 22.09.2014 –Rec. 33/2014, con voto particular-, País Vasco 18.12.2012 –Rec. 2800/2012-. 60 · EDITORIAL BOMARZO · sostener v......