Sentencias sobre Vigencia y duración

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO EVENTUAL. CAUSA DE LA EVENTUALIDAD. FRAUDE A LA LEY. Se presenta demanda por el actor categoría de oficial de tercera fue contratado por la empresa demandada dedicada a la instalación de energías alternativas (paneles solares) con un contrato eventual por despido improcedente al no haber prorrogado el contrato. Acudir como hace la empresa demandada a modalidades de...

"JUBILACION. Considera el Magistrado que no existe ""prueba indiciaria suficiente que demuestre el caracter fraudulento del incremento de la base de cotización del actor"" al haberse producido este cuando ""ni siquiera estaba cercano al momento de jubilacion"" . Se estima el recurso de suplicacion."

Falta de legitimación pasiva de la empresa recurrente. Indemnización por despido. Contratación de ejecutivos. Acción indemnizatoria por incumplimiento de precontrato

DESPIDO. PROCEDENCIA. PROMESA DE CONTRATO O PRECONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Nos hallamos ante un compromiso para realizar la contratación del actor, pero que no llegó a materializarse, por lo que no es posible apreciar en la empresa demandada mala fe o engaño, cuando ni siquiera fue reclamada dicha materialización por el actor. En el despido declarado como improcedente, si el...

PACTO DE EMPRESA. INTERPRETACIÓN: La única interpretación que cabe del Pacto de Empresa es la efectuada por los trabajadores demandantes, y ello sin dejar de reconocer que efectivamente pueda existir dificultad, pero ello no faculta a la empresa para incumplir el Pacto. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATACIÓN TEMPORAL. NUEVOS ESTABLECIMIENTOS. Se podrá acudir a dicho tipo de contratación temporal, entre otros motivos, para consolidación comercial en los casos de creación, reformas o ampliaciones de establecimientos, secciones, servicios. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EMPELADOS TEMPORARIOS. Las irregularidades en las que pudiese incurrir la Administración Pública al llevar a cabo contratos laborales, en ningún caso podráan dar lugar a la adquisición de la fijeza, ya que con ello se vulnerarían normas de derecho necesario sobre cobertura de puestos de trabajo en el ámbito de la Administración. Se esestima el...

Sindicatos en representación. Universidad. Tutela de derechos fundamentales. Libertad sindical a los trabajadores

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXISTENCIA. Rige en nuestro ordenamiento jurídico el principio general de la duración indefinida del contrato de trabajo frente al cual la contratación temporal aparece como una posibilidad que tan solo puede ser utilizada por el empleador cuando concurran las circunstancias y causas que legitiman la modalidad de contratación temporal

ALTA DIRECCIÓN. PRESUPUESTOS DE LA RELACIÓN. Siendo lo que caracteriza la relación laboral del personal de alta dirección es la participación en la toma de decisiones en actos fundamentales de gestión de la actividad empresarial, para apreciar la existencia de trabajo de alta dirección se exige: el ejercicio de poderes inherentes a la titularidad de la empresa; el carácter general de esos...

RECLAMACIÓN DE RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. Que el Proyecto Sudoteca Padre Anchieta se desarrolla en el marco de una subvención concedida por el Ministerio de Asuntos Sociales y de la Protección al Menor del Gobierno de Canarias y el Ayuntamiento de La Laguna. Que no existe vacante en plantilla y el trabajoes coyuntural. Partiendo del anterior relato de hechos probados es claro, que el precepto...

RECLAMACIÓN SOBRE DECLARATIVA DE DERECHOS. RECLAMACIÓN DE RECONOCIMIENTO COMO PERSONAL LABORAL DE CARÁCTER INDEFINIDO. Es patente que por el Magistrado de instancia no se crea ninguna categoría profesional a efectos del encuadramiento de los demandantes en el referido Convenio Colectivo, sino que lo que hace es declarar que los mismos tienen esa categoría que indica y que le es legalmente...

DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRUEBA. Cuando se invoca por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de cualquier derecho fundamental, aportando para ello indicios que generan una razonable sospecha apariencia o presunción en favor del alegato discriminatorio, incumbe al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de despido, no siendo necesario que por el mismo se...

"DESPIDO. Cuando, ante una decisi?n empresarial, se invoque por el trabajador su car?cter discriminatorio o de vulneración de derechos fundamentales, de modo tal que aquella invocación genere una razonable sospecha o presunción en favor del alegato de discriminaci?n, ha de trasladarse al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial, constituyendo esta...

DAÑOS Y PERJUICIOS. ACREDITACIÓN. La doctrina jurisprudencial exige que los daños indemnizables estén completamente acreditados, es decir que no basta la alegación de unos posibles daños y perjuicios causados, sino que estos respondan a una realidad evidente,En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO. EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. La contratación temporal se halla sometida en nuestro ordenamiento Jurídico a la exigencia de una causa que la justifique y legitime, de suerte que, de no concurrir alguno de los supuestos del art. 15 del Estatuto de los trabajadores, se ha de llegar forzosamente a la consideración de que el contrato de trabajo es de duración indefinida. Se...

PROMESA DE CONTRATO. El denominado precontrato es un acto preparatorio o preliminar o pactum in contrahendo para constituir un vinculo por el cual las partes se obligan a celebrar más adelante un nuevo contrato y que se ha de expresar gráficamente como quedar obligado a obligaras. Si las partes se obligaban a unas condiciones de un contrato laboral, es evidente que se ""traslada"" la jurisdicción