Sentencias sobre Trasgresión de la buena fe contractual

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. La situación que se concreta bajo el apartado C) del párrafo que precede, es constitutiva del incumplimiento, por parte del actor, de uno de los deberes básicos del trabajador, cual es el de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, sujetas a las reglas de la buena fe y diligencia, impuestas por el art. 5, letra a),

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ha de considerarse la procedencia de la decisión extintiva de quien lesionó el deber fiduciario debido a su empleador, que durante aquel litigioso período complementó al 100% la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal del trabajador sancionado. Recae sobre la parte demandada la carga de probar que su actuación tiene causas reales, extrañas a la vulneración

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se sostiene la justificación del despido por ser la conducta del trabajador sancionado manifiestamente contraria a la buena fe. Cabe apreciar la existencia de una precisa gravedad y culpabilidad en el comportamiento seguido por el trabajador en los días en cuestión, que habilitan el despido. En primera instancia prospera la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. Se solicita improcedencia del despido efectuado. La Sala entiende que los errores informáticos, determinantes de que mensajes aparezcan en escritorio distinto de su destinatario y sin protección, no justifican que el trabajador pueda acceder a ellos y leer su contenido. Quien así actúa quebranta el principio de buena fe contractual que ha de presidir la relación

DESPIDO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. Se produce el despido debido a la utilización indebida de las herramientas puestas a disposición del trabajador. El uso privado constatado es manifiestamente desproporcionado, infringiendo así los deberes de fidelidd y lealtad, probidad y confianza. En primera instancia se desestima la demanda. La alzada desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. En principio, la realización de trabajos cuando el trabajador se halla en situación de incapacidad laboral, constituye una violación del principio de la buena fé contractual. Pero tal conducta ha de ser valorada para que merezca la calificación de falta muy grave, siendo preciso realizar una cuidada individualización de cada uno de los casos, atendiendo sus peculiares...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN A LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se recurre contra sentencia desestimatoria de demanda. Ningún indicio existe en autos de una hipotética conducta empresarial atentatoria al derecho de libertad sindical, cuando los documentos que cita como indiciarios -folios 72 a 76- como dice el juzgador a quo desconocidos fueron de contrario, ni consta el envío material y...

Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario. Incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica. Sanción

DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE. Se impugna sentencia. Es causa justa de despido disciplinario el incumplimiento grave y culpable del trabajador consistente en la transgresi?n de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempe?o de la actividad laboral confiada a aqu?l. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO PROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. Se inicia reclamaciòn sobre despido. Debe declarase la procedencia del despido, si ha existido la transgresión de la buena fe contractual por parte del delegado de la empresa que, aprovechándose de su cargo, permite facturar a clientes suyos por SRL de la que es socio y de la que es Administradora Única su esposa. En primera instancia se desestima la...

DESPIDO. LICENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. La relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño, que si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que viene obligado contractualmente, tiene vedado cualquier tipo de quehacer, sea en interés propio o ajeno, máxime cuando su forzosa inactividad le es...

DESPIDO. SUSTRACCIÓN DE BIENES. DERECHOS FUNDAMENTALES: El Estatuto de los Trabajadores consagra el respecto a la dignidad e intimidad del trabajador, pero aparte de tal genérica declaración no hay una regulación minuciosa de tales derechos, sólo referencias relativo a registros sobre las personas y efectos del trabajador en donde se respetaran al máximo la dignidad e intimidad. Ante tal vacio...

DESPIDO IMPROCEDENTE. REALIZACION DE TAREAS COMPATIBLES CON LA INCAPACIDAD TEMPORAL. La orfandad de pronunciamientos recientes del TS/IV en materia de calificación de las conductas que pueden justificar la declaración de procedencia del despido disciplinario obliga, para conocer la doctrina del Alto Tribunal sobre esta materia, a acudir a los pronunciamientos del mismo anteriores a la reforma...

Incapacidad temporal. Despido disciplinario. Extinción de la relación laboral. Contrato de trabajo

Incumplimiento del trabajador. Falta de hurto. Transgresión de la buena fe contractual. Sanción de despido

BUENA FE. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. Se impugna sentencia. La esencia del incumplimiento contractual es la vulneración de la lealtad debida, de la buena fe rec?procamente exigibles en cualquier relación contractual y para ello no es necesario que el trabajador haya querido o no, consciente y voluntariamente, conculcar los deberes de lealtad, pues es suficiente para la estimación de la falta el...

DESPIDO. INFRACCIÓN GRAVE. ILT: Partiendo de que no toda actividad desarrollada en situación de ILT, es sancionable con el despido, no lo es menos que sí producirá tal infracción grave y culpable, aquélla que a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la índole de la enfermedad y las características de la ocupación, y ello en tanto en cuanto perjudique su curación o evidencie la...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. Debe considerarse acreditado qeu no sólo el trabajador estaba sufriendo en plenitud una crisis, sino de forma más que probable con anterioridad, lo cual puede haber incidido directamente en su comportamiento anormal a lo largo de ese año, como así en alguna forma apunta el evaluador de ese año en su informe. En primera instancia se estiman las pretensiones. Se

Extinción de la relación laboral. Causas objetivas. Trabajadora en caso de despido improcedente. Contrato temporal

INDEMINIZACION. Deducida demanda por actores postulatoria del reconocimiento a ser indemnizados de los gastos ocasionados con motivo de los desplazamientos efectuados para realizar sus funciones de asistencia domiciliaria, recayó sentencia desestimatoria, por lo que se interpone Recurso de Suplica el que es desestimado.

CONTRATO DE TRABAJO. BUENA FE. DERECHO Y OBLIGACIONES QUE GENERA. QUIEBRE DE LA BUENA FE. La buena fe es consustancial al contrato de trabajo y su naturaleza genera derechos y obligaciones recíprocos que se traduce en una exigencia de comportamiento ético y se concreta en valores de lealtad, honorabilidad, probidad y confianza, y por ello la esencia de su incumplimiento no está en la causación de

DESPIDO IMPROCEDENTE. NO TRANSGRESION DE LA BUENA FE. En efecto, no existe transgresión de la buena fe contractual en la Secretaria del Presidente del Colegio por el solo hecho de llevar un libro de registro además del oficial. Nada se ha probado sobre los apuntes en él efectuados y su transcendencia, o sobre su relación con las anotaciones del Libro oficial, esto es, que pudiera existir alguna...

LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. INDEFENSIÓN. Se reclama contra la sentencia que desestimó su demanda contra la entidad Caixa D'Estalvis i Pensions de Barcelona y declaró la procedencia del despido del que fue objeto, alegando que se infringieron normas o garantías del procedimiento que han producido indefensión. El recurrente alega que no se haya practicado una prueba...

Despido disciplinario. Actividad plural en trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Falta laboral de competencia desleal

Despido improcedente. Vida laboral de sanciones disciplinarias. Transgresión de la buena fe contractual. Incapacidad al trabajador