Modelos sobre Suspensión del contrato de trabajo
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Notificación a los trabajadores de la decisión empresarial de suspensión de contratos o reducción de jornada como consecuencia de un ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor
Modelo de comunicación a los/las empleados/as de la decisión tomada por la empresa de suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los/las trabajadores/as tras haberse tramitado el correspondiente expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, a raíz de la pandemia provocada por el virus
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Comunicación a los trabajadores de reincorporación tras finalizar la suspensión temporal del contrato
Modelo de comunicación individual a las personas trabajadoras por la que la empresa notifica la reanudación de la actividad y la reincorporación al puesto de trabajo tras la finalización del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) realizado a causa de la pandemia del coronavirus (art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente...
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Contestación de la empresa a la solicitud de excedencia
Modelo de contestación de la empresa, tanto afirmativa como negativa, a la solicitud de excedencia formulada por el trabajador, en base a lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
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Comunicación a la representación legal de los trabajadores del ERTE por fuerza mayor por impedimento, con base en el RDL 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo
Conforme lo dispuesto en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, publicado en el Boletín Oficial de Estado (BOE) el día 30 de septiembre, entre otras medidas, se viene a prorrogar los ERTE basados en el artículo 22 del RDL 8/2020 hasta el 31 de enero de 2021, así como se viene a incluir dos novedades en su artículo 2, ERTE POR IMPEDIMENTO y ERTE POR LIMITACIÓN DE LA ACTIVIDAD, en ambos...
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Acta de finalizacion de negociaciones para la celebracion de un ere de suspensión de relaciones laborales
Después del acta de apertura del periodo de consultas por tiempo no superior a 15 días, y finalizando éste con acuerdo, se presumirá que concurren causas significativas de la suspensión, y se notificará a los empleados y a la autoridad laboral su decisión. Art. 13 RDL 3/2012 y art. 47 ET
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Demanda individual de impugnación de expediente de regulación temporal de empleo
Modelo de demanda en materia de suspensión temporal del contrato de trabajo en aplicación del art. 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y del art. 47 del Estatuto de los Trabajadores, haciendo referencia al Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
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Comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de su solicitud a la autoridad laboral para iniciar ERTE por causa de fuerza mayor
El procedimiento de ERTE por causa de fuerza mayor se inicia mediante solicitud de la empresa a la autoridad laboral, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarán la condición de parte interesada en la totalidad de la tramitación del procedimiento, en base a lo dispuesto en el Título II del...
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Solicitud de informe previo a los representantes de los trabajadores en un ERTE debido a causas organizativas, técnicas o de producción
Modelo de escrito mediante el que se solicita a los representantes legales de los trabajadores que emitan un informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de la decisión adoptada por éste sobre la tramitación de un ERTE debido a causas organizativas, técnicas o de producción, en base a lo regulado en el artículo 64.5.a) del Estatuto de los Trabajadores.
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Declaración responsable para la exención en la cotización vinculada a los ERTEs de fuerza mayor
Modelo de declaración responsable que debe comunicar la empresa a la Tesorería General de la Seguridad Social a través del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, para que así se aplique la exoneración de cuotas respecto a las cotizaciones devengadas en los meses de mayo y junio de 2020. En...
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Renuncia a ERTE de fuerza mayor ocasionado por el COVID-19
Las empresas que estuviesen aplicando las medidas de suspensión o reducción de jornada pueden renunciar a las mismas de manera total o parcial, con la posibilidad de reincorporar a trabajadores incluidos en esos expedientes en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad previa comunicación al SEPE. Si la renuncia es al ERTE en su totalidad, habrá de realizarse comunicación a la...
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Permiso retribuido para el desempeño de las funciones de Jurado
Con respecto al presente formulario que trata de las circunstancias retribuidas, son situaciones que permiten al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo mediante autorización del empresario, se establecen en los artículos 23.3, 37.3c), 37.3d), 37.3e), y 53.2 del Estatuto de los Trabajadores, y son entre otros, el traslado de domicilio, el desempeño de las funciones de jurado, la asistencia...
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Solicitud colectiva de prestaciones por desempleo por suspensión o reducción de jornada a consecuencia del Covid-19
Formulario facilitado por el SEPE para cumplimentar la solicitud colectiva de prestaciones por desempleo por suspensión o reducción de jornada a consecuencia del Covid-19, con información relativa a la empresa, la persona representante de la misma y las personas afectadas por la suspensión o reducción de jornada, así como los datos necesarios para el reconocimiento de las prestaciones.
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Medidas sociales de reactivación del empleo en base al RD-Ley 18/2020 y al RD-Ley 24/2020
Explicación de las medidas sociales destinadas a la reactivación del empleo que contemplan el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo y el Real Decreto-Ley 24/2020 de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial