Sentencias sobre Sindicatos

DESPIDO COLECTIVO. En el caso de autos la extinción de la entidad fue ordenada por la Disposición Adicional 3ª de la Ley 4/2012, tantas veces citada. Es cierto que el personal laboral fijo y el personal funcionario de carrera que se encontraba prestando servicios en la Agencia, pasó a estar adscrito a la CAM, y que su patrimonio, derechos y obligaciones se integró igualmente en esta última, que...

RI acumulados 201/93, 219/93, 226/93 y 236/93. Promovidos por el Consejo Ejecutivo de la Generalidad de Cataluña, el Defensor del Pueblo, el Parlamento de Cataluña y por don Federico Trillo-Figueroa Conde, Comisionado por 56 Diputados del Grupo Parlamentario Popular, contra diversos artículos de la Ley Orgánica 5/1992, de 29 de octubre, de regulación del tratamiento automatizado de los datos de...

CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Se denuncia infracción de lo dispuesto en el art. 88.1 del Estatuto de los Trabajadores. La interpretación que mantiene la recurrente conduciría a aceptar la existencia de convenios con fuerza vinculante normativa o sea, con el rango de norma jurídica - art. 37 CE y art. 82.3 ET - que, suscritos por una minoría de representantes, obligarían a la mayoría...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. En la demanda no estaba abordándose la posibilidad de que la lesión viniera motivada por la falta de información a la que podía haberse visto abocado el sindicato demandante al no ser convocado a la misma; por el contrario, lo que fundamenta la pretensión del escrito inicial del proceso es la consideración del sindicato de que se produjo una...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES RETRIBUTIVAS. La capacidad de las Comunidades Autónomas para definir sus gastos en los correspondientes presupuestos solo queda desplazada o modulada en la medida en que el Estado haya ejercido sus competencias ex art. 149.1.13 CE. Las Comunidades Autónomas están obligadas a respetar las medidas de contención del gasto de personal establecidas...

SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. PLUS DE CONVENIO. Se interpone reclamación de derechos y cantidad. No existe causa objetiva y razonable para excluir del percibo del plus de Convenio al personal cuyo vínculo con la Entidad sea temporal y por ésta única causa, puesto que la referencia a la experiencia adquirida como posible factor de distinción no cabe apreciarla en cuanto que las tareas...

LIBERTAD SINDICAL. PROMOCIÓN DE ELECCIONES. No viola la libertad sindical la conducta empresarial que no facilita el proceso electoral promovido por un sindicato sin legitimación por ser centros de trabajo de nueva creación, máxime cuando promueve elecciones en fecha distinta a la acordada por la mayoría de los sindicatos y la empresa en acuerdo publicado antes. En primera instancia se desestima...

RECURSO DE CASACIÓN. SINDICATO. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. El sindicato puede por sí mismo tener derecho a la negociación colectiva y no necesariamente a través de sus secciones en la empresa demandada. Se desestima el recurso.

TUTELA DE DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. COMPETENCIA. La única cuestión que se trae a consideración de la Sala es la relativa a determinar el orden jurisdiccional competente para enjuiciar una pretensión de tutela de los derechos de libertad sindical promovido por el sindicato demandante frente a la decisión del Instituto Nacional de la Seguridad Social de no convocarle a las reuniones de la...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. NULIDAD. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. La modificación sustancial se produce antes de la constitución de la mesa electoral y por tanto antes de la elección de la demandante como delegada de personal, constando expresamente que a la empresa ni se le dio traslado ni conoció la presentación de la candidatura, por lo que difícilmente puede operar...

Despido improcedente de delegado sindical. Opción entre readmisión o indemnización ex art. 56.4 ET: corresponde a la empresa cuando se ha reducido el número de trabajadores del centro de trabajo por debajo de los límites del art. 10.2 LOLS a los efectos de la pérdida del derecho de opción en caso de despido. Reitera TS 11-4-2001 (R. 1672/2000).

DESPIDO. No se ofrecen razones que justifiquen un cambio de doctrina, por cuánto la protección frente al despido del trabajador que ha sido representante de los trabajadores que tiene su origen en el artículo 1° del Convenio 135 de la O.I.T., quedaría vacía de contenido si, al día siguiente de su cese en funciones representativas, pudiera la empresa, unilateralmente, extinguir su contrato...

LIBERTAD SINDICAL. PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se reclama contra la sentencia que declara lesivo al derecho a la libertad sindical la decisión unilateral empresarial de aplicar el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo de empresa, adscritos al "Sistema Talenta". El acuerdo sobre el pago prorrateado de...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Siendo que el empleador es la Administración, la actividad contratada era habitual y ordinaria en la misma, de duración concreta y cierta en el tiempo, por lo que los contratos celebrados fueron de carácter discontinuo e indefinido, procediendo el reclamo indemnizatorio. Cabe concluir, que los contratos suscriptos por los demandantes deben considerarse celebrados, pese...

CONFLICTO COLECTIVO. Se está ante una actuación de pura gestión y administración del Plan Social, de acuerdo con las previsiones de la creación de la Comisión de Seguimiento, la cual, por ello, no es una propia Comisión negociadora ni consta que haya actuado como tal. Por otra parte, tratándose de una Comisión que actúa en función de las previsiones del Expediente de Regulación de Empleo, no...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. TRATO DISCRIMINATORIO. No existe trato discriminatorio siendo que la desigualdad en el contenido de las funciones a desempeñar así como en la organización de jornada que afectan al colectivo al que las normas impugnadas se refieren, en comparación con los grupos que se consideran tratados en forma discriminada, toda vez que solo sólo se advierten distintos...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. PARTICIPACIÓN EN COMISIÓN DE ESTUDIO DE CONVENIO COLECTIVO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE REQUISITOS. Se promueve demanda por vulneración del derecho a la libertad sindical. No solo no contiene en el escrito de preparación la clara exposición de lo que constituye objeto de contradicción, sino que en el escrito de interposición...

RECLAMACIÓN POR VULNERACIÓN DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHOS SINDICALES. El derecho a fundar sindicatos no está afectado en cuanto se trate de la disolución y sustitución de órganos de entidades sindicales integradas en una confederación, y no del impedimento de la constitución de un sindicato nuevo. El derecho a desarrollar libremente la actividad sindical interna y externa tampoco...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. DERECHO DE REUNIÓN. No puede estimarse que la demandada con su proceder violara el derecho de reunión de los convocados a la Asamblea, máxime cuando los artículos 77 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores no reconocen tampoco el derecho que las recurrentes insinúan, pues en el artículo 78-1 se dice que las reuniones tendrán lugar fuera de las horas de...

HUELGA. La huelga tiene que ser visible, de tal manera que el elemento y resonancia publicitaria cobra aquí especial trascendencia. Más teniendo en cuenta el desarrollo actual de los medios de comunicación, ante cuyo silencio y/o interpretaciones negativas, la huelga puede perder parte de su efectividad, incluso especularse con que ha fracasado total o parcialmente. Se estima parcialmente la...

Diferencias en el premio de permanencia en la empresa OHL. La diferencia de trato no es ilícita, porque no responde a un criterio discriminatorio y, al tratarse de una actuación privada -decisión unilateral o mediante acuerdo del que no consta naturaleza de convenio estatutario-, no está vinculada por el principio de igualdad.

HUELGA. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El derecho constitucionalmente protegido es el que atribuye a las personas que prestan a favor de otros un trabajo retribuido, cuando tal derecho se ejercita frente a los patronos o empresarios, para negociar con ellos los contratos de trabajo, introduciendo en ellos determinadas novaciones modificativas. Se desestima la suplicación.

DELITO CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL. LIBERTAD SINDICAL. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES. La entrega de copia íntegra del acta es un derecho que corresponde a todo ciudadano, siempre que no esté afectado por las excepciones que, por razones de Estado y en los términos antes expuesto, se establecen. Aunque ello es así, no obstante en el ámbito en el que se está planteando la acción, es necesario...

INCOMPTENCIA. LIBERTAS SINDICAL. Se acoge la defensa procesal de incompetencia de jurisdicción opuesta por los demandados. No se entra a conocer la cuestión planteada y se señala al orden jurisdiccional contencioso-administrativo como el competente para su enjuiciamiento. El actor interpone recuso de casación. carece de sentido separar la competencia para conocer de la pretensión primera de la...

1. Este Tribunal ya ha resuelto numerosos recursos de amparo cuyo objeto eran Sentencias dictadas también por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en supuestos de hecho sustancialmente iguales al presente y a las que los recurrentes imputaban las mismas tachas de inconstitucionalidad, fundadas en iguales argumentos. En todos ellos se ha otorgado el amparo por...