Sentencias sobre Remuneraciones

"COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de antigüedad y complemento de permanencia y desempeño. Se proscribe cualquier diferencia entre trabajadores fijos de plantilla y trabajadores temporales que implique un trato discriminatorio. En concreto se declara discriminatoria: con carácter general, toda diferencia en

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTO SALARIAL. La eficacia en este ámbito del principio de la autonomía de la voluntad deja margen en el que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario en ejercicio de sus poderes de organización en la empresa, puede libremente disponer la retribución del trabajador, respetando los mínimos legales o convencionales. Se desestima la

"COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. JORNADA ÍNTEGRAMENTE NOCTURNA. CONVENIO COLECTIVO. Si el precepto convencional no distingue en cuanto a la aplicación del complmento reclamado, salvo el caso del trabajor esporádico nocturno, es improcedente introducir distinciones, pues según la normativa aplicable el derecho adicional de que se trata es abonable en todo caso ""a cada trabajador"", tanto si su...

"CORREOS Y TELÉGRAFOS. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. CONTRATO TEMPORAL. Se presenta demanda por el trabajador contra la sociedad estatal de correos y telégrafos peticionando a que en concepto de trienios le abone por el periodo a que se contrae la reclamación del 1 de diciembre de 2.001 al 26 de diciembre de 2.002, cantidad en concepto de complemento de antigüedad de un empleado de Correos y...

COMPENSACIÓN DE DEUDAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ANTICIPOS POR COMISIONES SOBRE VENTAS. La compensación se define como un modo de extinción de las obligaciones entre personas recíprocamente acreedoras y deudoras, sin que sea necesaria la realización efectiva de la prestación, ya que cada acreedor queda satisfecho con la deuda que debe cumplir. Se desestima la casación.

PLUS DE NOCTURNIDAD. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad en la cuantía reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, y no existiendo en los

RECLAMACIONES SALARIALES. No concurre la contradicción exigida por el citado artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral. Para que concurra la misma es necesario que la divergencia de las decisiones se produzca en controversias en las que concurra una identidad sustancial tanto en lo que se refiere a las pretensiones y sus fundamentos, como en relación con los hechos probados de las...

"CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE IDIOMAS. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se reconozca el derecho de ciertos trabajadores a percibir el plus de idiomas. Conforme a la interpretación literal de la norma paccionada, no existe duda alguna acerca de que el complemento que nos ocupa no es de carácter personal sino ""de puesto de trabajo"", pues é

CATEGORÍA PROFESIONAL DE EDUCADORES. COMPLEMENTO SALARIAL: PLUS DE PENOSIDAD.- En el centro de trabajo no existía elemento alguno de peligrosidad o penosidad, por tanto el Director no tiene derecho al percibo del complemento salarial, trate o no directamente con los alumnos. Ambas sentencias enjuician diferentes períodos temporales y obedecen a las distintas alegaciones que las partes...

"LIBERADO SINDICAL. KILOMETRAJE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se discute si el actor, liberado sindical, en tal situación, tiene o no derecho a las retribuciones que percibía en activo, incluidos los de carácter extrasalarial. No solo los conceptos reclamados no son homogéneos, en su caso, se reclama kilometraje, gastos de viaje y aparcamiento,...

PERSONAL LABORAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TRIENIOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. El actor solicita el reconocimiento del carácter indefinido de la relación que lo une con la demandada y la antigüedad correspondiente a cinco trienios. No se ha acreditado la contradicción, pues mientras que en el caso de la sentencia de contraste consta que la...

LIQUIDACIONES SALARIALES. La contradicción entre las sentencias no se produjo porque no resolvieron sobre los mismos hechos, y por lo tanto no puede afirmarse que exista tal contradicción a los efectos unificadores para los que está concebido este recurso de conformidad con las exigencias del art. 217 LPL, pues las diferencias de pronunciamiento se han producido en contemplación de hechos...

"CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATO. CALENDARIOS LABORALES. Se presenta demanda de conflicto colectivo a raíz de la determinación del calendario laboral y las horas laborales. La tesis de la parte recurrente no es aceptable. De un lado, porque se asienta, ya lo hemos dicho, sobre la presunción de que los ""días libres"" no reducían la jornada de trabajo, y ello le obliga a ""planificar""...

PLUS DE ANTIGÜEDAD. La sentencia impugnada confirma la dictada en la instancia, que ha estimado la demanda de derecho y cantidad formulada, declarando el derecho de los trabajadores demandantes a cobrar el plus de antigüedad según lo establecido en el párrafo 1º del artículo 41 del Convenio mientras subsista la diferencia injustificada de trato y a percibir las diferencias retributivas generadas...

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PLUS DE TOXICIDAD.La necesidad de aportación de datos indicativos de la consideración de la peligrosidad o toxicidad ""en la valoración del puesto de trabajo"" es especialmente exigible en supuestos como el presente, en que el convenio aplicable abarca una rama de actividad muy amplia, como la siderometalúrgica, que comprende empresas muy distintas, con diversidad de

SALARIO. INCENTIVO POR DESARROLLO DE OBJETIVOS. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de incentivos por el desarrollo de los objetivos previstos. El incentivo litigioso ligado a la obtención de objetivos debe incluirse en la estructura del salario del que forma parte como complemento salarial pactado. En primera instancia se admite en parte la demanda. Se desestima el...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. CONFLICTO COLECTIVO. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. TRABAJO NOCTURNO. Las trabajadoras demandantes tendrían derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamaran como hora...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. CONFLICTO COLECTIVO. Todas las horas extraordinarias se deben retribuir a partir del valor de la hora ordinaria calculada con todos los complementos salariales previstos, sin tomar en consideración ni distinguir entre complementos personales o generales y otros complementos fijados en función de concretas...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Estamos ante una controversia incluida en el ámbito de la jurisdicción social, conforme al art. 9.5 LOPJ y a los arts. 1 y 2 a) LPL, por lo que corresponde al orden jurisdiccional social el conocimiento de la cuestión litigiosa, sin que la circunstancia de que el reconocimiento del complemento salarial solicitado por la actora pudiera tener alguna repercusión...

Competencia jurisdiccional por razón de la materia: en un pleito sobre reclamación de un complemento salarial, corresponde al orden social la apreciación del alcance del requisito de mención o inclusión de dicho complemento en la "relación de puestos de trabajo" de la Administración de la Comunidad Autónoma. En análogo sentido SSTS/IV 11-febrero-2009 (recurso 4401/2007) y 17-febrero-2009 (recurso

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De ahí que los preceptos que comentamos se refieran al loable objetivo de ir eliminando el plus, en la medida en que los puestos actualmente sometidos a riesgos que lo justifican vayan dejando de ser penosos, por aplicación de las adecuadas medidas de seguridad e higiene o de "los medios adecuados para subsanarlos". Lo que, sin embargo, no deja de ser un objetivo, mas que

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. COMPLEMENTO. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. Establece la primeramente citada, que para resolver si un determinado asunto compete al orden social o al contencioso- administrativo debe estarse al objeto del proceso y, a tales efectos, resulta determinante la reclamación contenida en la demanda rectora del procedimiento. En este caso, el examen de la...

DESPIDO. En supuestos en los que no se trate de una obligación vencida, que se hable de un complemento salarial discutible, es posible que esos devengos anuales pendientes de abonar por algún perfeccionamiento que pretenda mostrarse exigible para la utilidad del cálculo del salario regulador de la indemnización del despido, provocaría que el otras veces denominado incentivo anual por ventas,...

CONFLICTO COLECTIVO. Si bien es cierto que la regulación interprofesional de la absorción y compensación opera entre distintos órdenes de regulación de las retribuciones, esto no excluye que los convenios colectivos puedan establecer regulaciones específicas que consideren relaciones internas dentro de los propios conceptos retributivos regulados en el propio convenio colectivo, sobre todo cuando