Sentencias sobre Procedimiento especial de conflicto colectivo

Trabajadores del sector público. Conflicto colectivo. Incrementos de la masa salarial del personal laboral. Pagas extraordinarias de los funcionarios

CONFLICTO COLECTIVO. De lo actuado ha de concluirse que lo que en realidad se plantea en un conflicto individual, extensivo a un determinado número de trabajadores, constituyendo en definitiva verdaderas reclamaciones individuales, por cuanto, según lo expuesto, lo que se discute no afecta a una categoría, pudiendo apreciarse que la recurrente indica en su recurso que de que la creación de las...

CONFLICTO COLECTIVO. ADECUACION DEL PROCEDIMIENTO. REQUISITOS. En el supuesto que contempla la sentencia recurrida concurre, tanto la práctica de empresa (no cuestionada por las partes y derivada del acuerdo o pacto complementario) como el elemento colectivo de identificación de los reclamantes como grupo (son trabajadores afectados por dicha práctica que todos, en igualdad de condiciones, se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE TRABAJO. CONFIGURACIÓN. La configuración del grupo, como es obvio, no constituye una unidad aislada de los individuos que en última instancia lo integran. Se estima el recurso.

CONVENIOS COLECTIVOS. AMBITO DE APLICACIÓN. LÍMITES DE LA CAPACIDAD NEGOCIADORA. Si bien es verdad que el Estatuto de los Trabajadores dispone que los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden, ello no implica que los negociadores gocen de discrecionalidad para determinar el ámbito de aplicación del convenio, pues la capacidad negociadora de los representantes...

Riesgos laborales. Peligrosidad en los puestos. Caducidad en el ejercicio de la impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Proceso de conflicto colectivo

Peligrosidad en los puestos de trabajo. Acción de conflicto colectivo. Estructura salarial. Interés legítimo

CONFLICTO COLECTIVO. Se trata de derechos establecidos de forma independiente, que obedecen a distintas razones, protección de la salud visual y descanso ergonómico, que si no pueden acumularse, nada impide su disfrute a lo largo de una jornada. Además, la propia regulación convencional que dispone en el art. 56 que no es acumulativa la pausa con el descanso del art. 25, excluye la interpretación

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Pues bien, en el supuesto que se examina, la resolución judicial, lejos de dejar constancia de que la modificación ha supuesto una mejoría en la posición organizativa de la empresa o en el normal desarrollo de su actividad empresarial resultando así más adecuada a su estructura de funcionamiento en cuanto al sistema implantado, refleja y...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. INTOXICACIÓN DE MERCURIO POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. Siendo excepcional la ampliación de responsabilidad a las personas físicas que forman parte de una sociedad, la incomunicabilidad de patrimonios entre aquéllas y éstos impide extender a las primeras la responsabilidad de las segundas o las del grupo a que pertenecen, pues es...

DESPIDO IMPROCEDENTE. COMPETENCIA. ATRIBUCIONES. Se inicia reclamación sobre despido improcedente. La Sala de lo Social no puede entrar a valorar si la resolución administrativa, que retrotrae los efectos del acto extintivo a la fecha de las iniciales actuaciones, es o no ajustada al ordenamiento jurìdico, en la medida en que el examen de dicha cuestiòn viene atribuida al orden jurisdiccional...

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. Se impugna sentencia. El incumplimiento de las normas de prevención ""stricto sensu"" tiene prevista la posibilidad de sanciones penales y administrativas. Pero con independencia de tales sanciones, existe una previsi?n de normas reparadoras de los da?os y perjuicios que haya sufrido el...

Tutela de los derechos de libertad sindical. Negociación colectiva. Expresión centro de trabajo. Censo laboral para el proceso electoral

CONFLICTO COLECTIVO. Parece lo más adecuado, ante dicho silencio, que si se califica de nula la decisión fraudulentamente adoptada, tratando de saltar por encima de las previsiones normativas, mucho más deberá de tener esa misma calificación, más rígida, la decisión patronal que se adopta respecto a condiciones de trabajo sobre las que está legalmente prohibida su modificación, no ya tanto por su

LIBERTAD SINDICAL. ALCANCE. Es parte del núcleo esencial del derecho de libertad sindical, el respeto a la posibilidad de ejercitar las facultades conferidas en razón de la representación sindical obtenida, pues al ser una """"libertad"" debe compatibilizarse con la libertad sindical de los otros representantes, que puede ejercitarse mediante acciones u omisiones, por lo que si bien no puede...

Cuestión. Reclamación por invalidez permanente absoluta. Incongruencia omisiva. Orden público

PROCESO SOBRE DESEMPLEO. BENEFICIARIOS. Conforme la Ley General de la Seguridad Social, la prestación por desempleo será incompatible con el trabajo por cuenta ajena, procede considerar conforme a derecho la resolución de instancia que declara el deber del recurrente de reintegrar la prestación de desempleo indebidamente percibida, máxime cuando el recurso no plantea ni siquiera de forma...

INCREMENTO RETRIBUTIVO. DISCRIMINACIÓN. PRUEBA: Existen casos de trabajadores que participaron en la huelga y recibieron incremento retributivo y otros que no participaron y no están afiliados a un sindicato no lo han recibido. También se acredita que trabajadores miembros del comité de empresa que tomaron parte en la huelga no solo han recibido incremento sino que este es superior al de otros...

CONTRATO PARA SERVICIO DETERMINADO. SUBVENCIÓN. EXTINCIÓN: La modalidad contractual para obra o servicio determinado, reviste como característica el desconocimiento del dies ad quem, aunque existiendo la certeza de que el término resolutorio ha de venir, de suerte que la terminación del contrato trae su causa de la voluntad de las partes manifestada al contratar, teniendo lugar la extinción...

TRATAMIENTO MÉDICO. URGENCIA VITAL. ERROR DE DIAGNÓSTICO. GASTOS. Debe separarse lo que constituye la asistencia sanitaria de los demás gastos que ésta lleva consigo al realizarse en Provincia distinta y por la medicina privada. En cuanto a la primera, no cabe la menor duda de que estamos en presencia de una situación de urgencia vital, pues con el error de diagnóstico en que incurrió el Servicio

IMPUGNACIÓN DE DESIGNACIÓN DE DELEGADO SINDICAL. LEGITIMACIÓN ACTIVA. La legitimación activa de las personas físicas siempre que se demuestre su vinculación con la pretensión de demanda y en este caso el sindicato recurrente niega esa legitimación sólo en función de un presupuesto que no concurre. Además, en la hipótesis de que realmente se hubiera entablado un proceso de conflicto colectivo y...

DESPIDO. Aunque es cierto que los documentos a los que se remite la Juzgadora de instancia para consignar el importe de las retribuciones -folios 157 a 167, ramo de prueba de la demandante, y folios 563 a 579, ramo de prueba de la demandada-, no son coincidentes, lo cierto es que tampoco puede fijarse una reducción de las retribuciones de la demandante, al no poderse apreciar que el salario...

Condiciones de trabajo. Excepción de inadecuación de procedimiento. Convenio colectivo. Conflicto laboral

"DESPIDO. Nos encontramos ante una sociedad limitada de carácter exclusivamente capitalista, integrada por cuatro únicos socios, disponiendo el actor del 10% del capital social, ostentando amplísimos poderes de representación de la empresa y siendo incluso administrador único de otra sociedad del mismo grupo también constituida por idénticos socios; lo que ya evidencia una situación de equilibrio

JURISDICCIÓN SOCIAL. PRETENCIONES DE CONDENA A DECISIONES DE ADMINSTRADORES SOCIETARIOS QUE ACTUAN COMO EMPRESARIOS. Los Juzgados y Tribunales del orden social no están legalmente capacitados para enjuiciar pretensiones de condena de un administrador societario a soportar las consecuencias de decisiones adoptadas en calidad de empresario por la sociedad que administra, formuladas por trabajadores