Sentencias sobre Principio de condición mas beneficiosa

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN POR INCENTIVO LABORAL. Conforme la jurisprudencia la compensación y absorción siempre ha tenido como objeto evitar la superposición de la mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional queda neutralizado por cualquier otro...

CONFLICTO COLECTIVO. En todo lo relativo al Fondo Social, la representación unitaria dispone de la capacidad de gestionar autonomamente que incluso excede de las competencias de cogestión que le atribuye el articulo 64.1.101 ET. Y esta diferencia se considera como fundamental para llegar a la conclusión de que no son conceptos homogéneos los que la empresa alega para compensar y ello impide...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La denuncia que la misma recurrente lleva a cabo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo introducida por la empresa demandada mediante la supresión del repetido servicio de autobus, porque tal denuncia cuyos efectos determina el art. 41 del E.T., exige para su efectividad no solo el ejercicio de acción dentro del plazo de caducidad legalmente...

SALARIO. DIFERENCIAS. La decisión empresarial de no aplicar el incremento salarial pactado en el convenio para el año 1998 en virtud del mecanismo legal de referencia es ajustada a derecho y al haberlo declarado así la sentencia de instancia se impone su confirmación, debiendo añadirse finalmente que aunque se entendiera que la absorción realizada afecta al complemento de incentivos resulta que...

RECLAMACIONES DE CANTIDAD. Toda la armazón fáctica que sirve de base a los razonamientos de la recurrente, carece de sitio en este recurso extraordinario, por el doble motivo de venir simplemente expuesta en alegaciones que se hacen en el seno de un motivo de contenido jurídico, contra el mandato de claridad y separación ex artículo 194.2 de la Ley de Procedimiento Laboral y de sentarse de modo...

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Esta Sala entiende que el concepto salarial cuya actualización se reclama, plus o complemento de homologación, constituye una condición más beneficiosa, de acuerdo con la doctrina establecida por el Tribunal Supremo, por todas, sentencia de 29 de marzo de 2000, su incorporación al nexo contractual es el que impide poder extraerlo del mismo por decisión...

CONVENIO COLECTIVO. El Colegio Notarial de Madrid pretende, al amparo del apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, la modificación del hecho probado primero, con el fin de que se haga constar la fecha en la que comenzó el actor a prestar servicios para el Notario que se ha jubilado, así como, por el cauce del apartado c) del citado artículo, denuncia la infracción del...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Y es que, dejando al margen la polémica relativa a si la reducción de la jornada de trabajo acordada por convenio puede o no considerarse materia homogénea con la reducción de la jornada por tiempo destinado a pausa de bocadillo (cosa que, en principio, parece que sí, a tenor de lo razonado en las sentencias de casación para unificación de doctrina...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPENSACIÓN DE VACACIONES NO DISFRUTADAS. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La alegada forma de disfrute de las vacaciones de los trabajadores en situación de incapacidad temporal constituye una condición más beneficiosa, incorporada al nexo contractual del actor. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

TRABAJADORES DEL SERVICIO PÚBLICO. Siendo un servicio publico el que llevan a cabo los Hospitales del Instituta COTAL? de la SALT, ello comporta que ha de prestarse en las mejores condiciones posibles las veinticuatro horas del d?a todos los días del Apo, debiendo garantizarse el servicio también los fines de semana y por parte de los trabajadores el deber de trabajar también los fines de semana...

CONFLICTO COLECTIVO. Al conllevar la medida empresarial cuestionada en el procedimento una alteración esencial de condiciones laborales en materia de horario establecidas en C.Co., que en consecuencia tiene carácter colectivo con independencia del número de trabajadores afectados, su modificación solo hubiera sido posible mediante acuerdo con los representantes legales de los trabajadores...

CONTRATO DE TRABAJO. HORAS EXTRAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se señala que las horas extraordinarias retribuyen un mayor tiempo de trabajo y, por tanto, no pueden ser objeto de compensación con cantidades salariales percibidas por la jornada ordinaria de trabajo. Sólo se permite un sistema de retribución global, que llevase consigo el deber de realización y abono de un número determinado de horas

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. Se señala que la modificación consistente en la reducción en media hora de la jornada laboral diaria no constituye perjuicio alguno para los trabajadores afectados, sino un beneficio que les permite conciliar de mejor forma la vida laboral y familiar, que no se traduce en una reducción de salario ni del descanso diario. En primera instancia se...

"DESPIDO. ESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia se recurre en Suplicaci?n, tanto por la representación de la trabajadora, como de la propia empresa empleadora. El tribunal entiende que el art 56.2 ET, en su actual redacción establece que: ""en el supuesto de que la opción entre la readmisi?n o indemnización correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entender? extinguido en...

DIFERENCIAS SALARIALES. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Cuando no hubiera constancia documental del pacto del tal condición, la prueba de su efectiva existencia dependerá de que se acredite que hubo realmente voluntad de las partes, y especialmente del empresario, de asumir el correspondiente compromiso contractual, esto es, que concurra la voluntad expresa o tácita de las partes para establecer tal...

DESPIDO. RECLAMACION DE CANTIDAD. Se estima parcialmente la demanda, condenando a la demandada que abone al actor la suma establecida, absolviéndola de los demás pedimentos. Ambas partes interponen recurso de suplicación. Los procedimientos judiciales por despido y por reclamación de cantidad son técnicamente independientes, ambos procedimientos tienen naturaleza diferente y cuentan con plazos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSA JUZGADA. INAPLICABILIDAD. No es aplicable la institución de la cosa juzgada situaciones en que se reclaman cantidades de dinero correspondientes a diferentes períodos. Se estima el recurso.

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. APORTACIONES A SERVICIO DE SALUD. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS. La condición más beneficiosa también extiende su ámbito al campo de las mejoras de seguridad social que se disfrutan por una inicial voluntad unilateral del empresario destinada a ampliar el haz de derechos del trabajador derivados de su vínculo laboral,

HORAS EXTRAS. La conducta empresarial acreditada de que las horas extras la haya abonado en metálico hasta octubre de dos mil tres con la vigencia del nuevo convenio tampoco es unívoca para lo que pretenden los demandantes, aunque cuestión distinta sería lo relativo a las horas extraordinarias que no llegan a las ochenta horas anuales, pues este grupo si, sin contradicción alguna, se ha ido...

SALARIO. PLUS. MEJORA VOLUNTARIA. En efecto, si el plus de transporte objeto de controversia se venía percibiendo desde el momento de la creación o constitución en 1999 del Comité de Empresa en el ámbito de la patronal aquí incumbida, esa condición o beneficio económico responde entonces a una voluntad cierta de otorgar el mismo. Si tal beneficio retributivo se mantuvo hasta febrero de 2004, no...

SALARIOS. No hay en autos, ni, lo que es más importante, en el relato fáctico de la Sentencia, declaración alguna respecto a que el actor percibiera antes de la vigencia del Convenio Único, el repetido plus de montaña, ni como tal, ni como integrado en el Plus de Convenio; la única referencia al mismo se hace en el Hecho Tercero, de forma genérica, sin afirmar que el plus de montaña fuera...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROCESOS. NO RECURRIBILIDAD. El artículo 189 de la Ley de Procedimiento Laboral no contempla entre los asuntos que pueden ser recurridos en Suplicación los procesos seguidos en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO.Los derechos económicos del trabajador no implica la consolidación de los complementos de puesto de trabajo, pues esta garantía se refiere a los derechos que de manera estable definen el status profesional del trabajador en la empresa y que corresponden a su categoría. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. ACTOS. LÍMITES. La empresa no puede seleccionar las consecuencias de sus actos, limitándolas en función de su conveniencia. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA. ESTIMACIÓN. .- Estimada por la sentencia de instancia la demanda de conflicto colectivo en la que el Comité de Empresa de La Ferretera Vizcaína S.A. solicita el reconocimiento del derecho a seguir cobrando en concepto de antigüedad el 5% del salario base vigente al momento del devengo del quinquenio, por la representación letrada de la empresa demandada (La...