Sentencias sobre Periodo de prueba

JUBILACION ANTICIPADA. Y, como expresa la sentencia impugnada, si el trabajador sustituto es contratado como expone la norma contenida en el artículo 3.3 del Real Decreto 1994/1985 , a tiempo completo, habiendo sido contratado con anterioridad al cese pero en periodo de prueba al mismo, valorando la Magistrado de instancia, la prueba testifical del sustituto y gerente, sin apreciar la existencia...

DESPIDO NULO. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por la trabajadora en la que ejercitaba una acción de despido, calificado de nulo o subsidiariamente improcedente, es recurrida en esta sede de Suplicación , el tribunal entiende que El Derecho del Trabajo al incluir como instrumentos de creación normativa, tanto fuentes reguladoras de origen estatal como de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PERIODO DE PRUEBA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Entendiendo esta Sala que las funciones de coordinador del plan general de urbanismo pueden quedar incardinadas dentro de la función general de asesor municipal de urbanismo, en atención a que el periodo de prueba tiene como fin perfeccionar los conocimientos del trabajador y hacer ver al empresario la capacidad...

DESPIDO. Lo cierto es que el contrato de trabajo es de fecha 14 de marzo de 2005, se pacta un periodo de prueba de 90 días y se extingue por esta causa la relación laboral cuando apenas han transcurrido 35 días, con lo que la decisión de la empresa se ajusta perfectamente a lo previsto en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores, sin que concurra elemento alguno que convierta en ilícita la...

DESPIDO. Al amparo del apartado c) del art. 191 de la LPL se argumenta infracción de norma legal. Motivo que no puede ser estimado por cuanto ninguna infracción de norma ni de jurisprudencia se produce con la sentencia de instancia, y ello por cuanto como anteriormente se dijo, la Juzgadora ""a quo"" gozó del beneficio de inmediación judicial con relación a la prueba testifical, llegando a la...

DESPIDO. "La actuación fraudulenta no puede presumirse y es imprescindible la constatación de un subterfugio o aparato engañoso que actúa como medio y un resultado final de frustración de un deber jurídico impuesto a las personas" y en este caso no resulta que exista el fraude que pretende el recurrente, sin que haya sido apreciado por el juzgador de instancia y, por otro lado, porque, aunque...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. El Tribuna Supremo, en numerosas resoluciones (RJ 1990/6068, 6 de julio de 1990) ha mantenido que para rescindir un contrato de trabajo durante el período de prueba no se precisa, en absoluto, especificar la causa que ha determinado tal decisión extintiva pues su motivación es meramente subjetiva de quien la adopta, debiendo indicarse que la Ley 11/94, cambió...

DESPIDO. La Sala, que no advierte fraude de ley, que tampoco se invoca, entiende que la sentencia recurrida es ajustada a derecho cuando razona: ""la prohibición de fijar un período de prueba después de una previa relación laboral no hay que entenderla en sentido absoluto, sino que hay que valorar si en ese período anterior la empresa ha tenido la posibilidad efectiva de valorar si la aptitud el...

DESPIDO. En todo caso, debe de considerarse nulo el período de prueba pactado con quien ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación. Disposición legal que, además, es indudablemente genérica, y que parece tanto comprender aquellos supuestos en los que no se hubiera pactado período de prueba en las anteriores vinculaciones, como cuando, pactado, se

CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. En igual sentido se pronuncia la sentencia de este Tribunal, de la Sala de Sevilla de 22 de marzo de 2002, al establecer que es principio general del derecho que "quien usa de su derecho a nadie daña", consagrado como tal por una abundante jurisprudencia de la que son muestra las SSTS de 14/2/44 y 1/6/46, precisando la de 5/4/48 que "el ejercicio de un...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Se reclama por despido. El fundamento del periodo de prueba es el hacer posible que cada uno de los contratantes conozca las condiciones y demás cualidades del otro, no solo las aptitudes para el trabajo, sino también las de cualquier otra índole, incluso las estrictamente humanas y personales, antes de que la relación laboral adquiera carácter de permanencia. La...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ERROR DE HECHO. ANÁLISIS. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda instancia, no cabe llevar a cabo un análisis de la prueba practicada con una nueva valoración de la totalidad de los...

PERÍODO DE PRUEBA. VALIDEZ. SOCIEDADES MUNICIPALES: El Ayuntamiento y la entidad Servicios Municipales son dos empresas claramente diferenciadas, pues las sociedades municipales tienen plena personalidad jurídica y son distintas e independientes del Ayuntamiento que las constituyó, por lo que en estos casos no cabe hablar ni de empresa Única, ni siquiera de grupo de empresas. Las labores...

DESPIDO. La extinción del contrato de trabajo durante el período de prueba, aunque se realice después de la reincorporación tras un período de incapacidad temporal, no supone el fraude de ley o la conculcación de un derecho fundamental. Alega la demandante que el hecho de haber estado en situación de incapacidad temporal es, por si, un elemento indiciario de vulneración de derechos fundamentales,

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION SINDICAL. Dado que se alega la no superación del período de prueba, debe partirse de la propia configuración legal de dicha condición, orientada a otorgar a la empresa un período de conocimiento de las aptitudes y experiencia previa del trabajador, y que contiene una verdadera condición resolutoria que permite al empresario poner fin al contrato, sin necesidad de...

Periodo de prueba. Nulidad del despido. Recurso de suplicación. Extinción del contrato indefinido

SEGURIDAD SOCIAL. AFILIACIÓN. RECLAMACIÓN. Es necesario precisar que lo razonado hasta ahora es extensible también al socio en situación de prueba, lo que sin duda resulta de la normativa aplicable al preverse y regularse esta situación en el art. 87 de la Ley General de Cooperativas que los califica de socios, establece un principio de equiparación de derechos y obligaciones, salvo las...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Con independencia de que se cuestione que el contrato de trabajo suscrito entre las partes del presente procedimiento pudiera o no tener eficacia limitada en el tiempo (por no concurrir causa que permitiera la contratación temporal del trabajador), es lo cierto que la posible ineficacia de la cláusula de temporalidad no provoca la nulidad del pacto de prueba, en virtud

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. Decidir lo que a cada uno considera le conviene conlleva aceptar las consecuencias legales de dichos actos, sin que los efectos de la libre decisión puedan confundirse con represalia alguna que suponga la infracción del derecho a la garantía de indemnidad. Resulta aún mas claro poner un ejemplo. Así un trabajador que, durante el periodo de prueba,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA. Debe distinguirse entre la existencia del despido mismo y la causa que lo origina, pues si bien la carga de la probar esta última circunstancia recae sobre el empresario, la de acreditar la existencia de un acto empresarial que expresa la voluntad de poner fina la relación laboral es exigible al trabajador demandante como

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Según se desprende del relato de hechos probados resulta que el contrato se inicia el 30 de octubre y el 8 de noviembre inicia proceso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, si se aplica la cláusula de válida extinción del contrato de trabajo por no superar el periodo de prueba se estaría vulnerando un derecho fundamental del...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EXTINCION DEL CONTRATO. Es evidente que siendo auxiliar de enfermería las tareas que pueden ofertarse a la parte contratada deben ser las propias de tal grupo profesional, pero las tareas a realizar por tales trabajadores no son siempre las mismas pues deberán ajustarse a las exigencias del puesto de trabajo, que ha quedado acreditado, no eran iguales...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Como se indica por sentencia entre otras de 31.3.03 del TSJ de Navarra , que cita sentencias de esta Sala y del TS. "no supone subterfugio o forma engañosa de actuar alguna, ya que no se ha acreditado -ni así lo ha admitido la Juzgadora "a quo"- que las contrataciones temporales previas hayan perseguido al amparo de unas normas legales, el...

DESPIDO. El cese impuesto al hoy recurrente, invocando la no superación del período de prueba, cuando dicho período había quedado superado en atención a lo expuesto en el párrafo precedente, carecía de justificación y, siendo ello así, se ha de considerar la decisión de rescindir el contrato de trabajo del actor como despido improcedente de acuerdo con el artículo 55.3 del Estatuto de los...

DESPIDO. El primero de los contratos con la empresa finalizó, y no se inició una nueva relación laboral con dicha entidad hasta más de un mes después de dar por extinguida la relación laboral inicial. Por lo tanto la pretensión que la antigüedad quede determinada por el inicio de la primera de las prestaciones laborales ha de ser desestimada, ya que no se puede aludir la existencia de una...