Sentencias sobre Movilidad laboral

Consolidación salarial. Modificación sustancial de condiciones de trabajo excedente. Convenio colectivo propio. Movilidad funcional

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. En lo que se refiere al menoscabo de la dignidad del trabajador no existe jurisprudencialmente una identidad propia respecto al perjuicio en la formación profesional del trabajador, que normalmente se suele identificar por la jurisprudencia como un perjuicio muy grave en la formación profesional del trabajador, al punto que supone situarlo en unas funciones que lo

TELEVISION ESPAÑOLA. SALARIO. RECLAMACION DE DIFERENCIAS. Por ello, en el supuesto que se analiza, es necesaria la titulación superior para el reconocimiento de la categoría que se reclama, por así exigirlo la norma convencional, extremo, referido a la titulación para acceder a dicha plaza que no se cuestiona, sino si el mismo le es exigido a las demandantes. Debe indicarse primeramente que, a...

Cambio de centro. Contrata del servicio de limpieza de la empresa. Modificación sustancial condiciones de trabajo. Ius variandi

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Ya que el art. 40 del ET, que regula la movilidad geográfica es un requisito necesario el que haya cambio de residencia, por ello no es de aplicación al caso que estamos analizando. Pues la actora queda acreditado que en Arenys de Munt es el municipio en el que trabajaba y reside y se traslada a Vilassar de Mar que es el nuevo centro de trabajo y utiliza varios medios de...

HUELGA. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La preeminencia del derecho fundamental de huelga incide en el derecho del a la dirección empresario y control de la actividad laboral, regulado en el art. 20 del Estatuto de los Trabajadores, sin que el ejercicio por el empresario de estas facultades pueda vaciar de contenido el ejercicio de este derecho fundamental, lo que prohíbe...

TRASLADOS. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En el presente caso, la distancia entre el punto de origen y de destino es de unos 60 Km., el tiempo de traslado es de 45 minutos, a través de autovía entre ambos puntos, sin peaje, y la empresa abona conforme al Convenio Colectivo una compensación de 300 # mensuales por traslado superior a 25 Km. que no exija cambio de residencia. En tales condiciones la Sala...

MOVILIDAD FUNCIONAL. En consecuencia, hay que entender que las funciones que desempeñan la actora en el departamento de Facturación son las propias de su grupo profesional S5, por lo que la movilidad funcional de la trabajadora está amparada en el núm. 1 del art. 39 del ET, ya que no excede de las limitaciones que en él se imponen respecto de las titulaciones académicas o profesionales, y forma...

Traslados ni movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Contrato. Cambio de centro

Movilidad funcional. Vulneración de derecho fundamental a la no discriminación por razones ideológicas. Ayuntamiento de Los Barrios. Falta de contradicción. Falta de determinación del núcleo de contradicción. Falta de contenido casacional (revisión de los hechos probados).

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. TRASLADO. CAMBIO DE DOMICILIO. Los traslados de puesto de trabajo que comporte la necesidad de un cambio de domicilio, exige para ello la concurrencia de justificadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se estima el recurso.

MOVILIDAD FUNCIONAL. TAREAS DE INFERIOR CATEGORÍA. DAÑO MORAL. El actor reclama que se declare su derecho a realizar las funciones propias de su categoría profesional de Maestro Jardinero. El hecho de haber encomendado con vocación de permanencia funciones inferiores a las propias de la categoría profesional reconocida, por mucho que se erija en una actuación empresarial irregular que debe ser...

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

Se plantea la admisibilidad del recurso de suplicación frente a reclamación individual frente a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, tramitada por el procedimiento del art. 138 LPL.

RELACIÓN LABORAL CON LA ADMINISTRACIÓN. DIRECCIÓN DEL TRABAJO. Se impugna decisión judicial que absuelve a la administración. Son los jefes de las distintas unidades administrativas los que en toda organización asumen la dirección del trabajo ordinario y si esos directivos distribuyen de forma incorrecta ese trabajo entre sus subordinados, serán ellos los que respondan ante la Administración,...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Así, en la Sentencia de 27/12/99 -rec. 2059/1999 - se decía: «Como quiera que existe un espacio de movilidad sin regulación legal, ya que el art. 39 del ET sólo disciplina los supuestos de movilidad funcional y el art. 40 los de movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por...

Vulneración de derechos fundamentales. Indemnización por los daños morales. Tutela de libertad sindical del trabajador. Lesión

Se plantea si concurre causa para extinguir la relación laboral a instancia del trabajador por presunta vulneración del derecho al honor a la integirdad y venir sufriendo un acoso laboral.

CONFLICTO COLECTIVO. Por más que el artículo 21 del Convenio Colectivo de referencia establezca que corresponde a los órganos directivos de la Comunidad de Madrid que tengan competencia para ello, la organización del trabajo, no es posible ignorar que, amén de no existir acuerdo en que sustentar el nombramiento de suplentes, tampoco aparece que se diera traslado a los representantes legales de...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Relación laboral. Cambios de servicio de vigilancia sino las modificaciones de horario de personal. Conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

MOVILIDAD GEOGRAFICA. TRASLADO FORZOSA. Pues bien, a la vista del contenido de la comunicación de traslado, nos encontramos ante una situación de traslado definitivo de una trabajadora con 25 años de antigüedad en la empresa, que realiza a satisfacción unas tareas especializadas, integrada en un equipo multidisciplinar, y dedicada a las tareas de cobertura de las necesidades de un número...

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Así las cosas, hemos de indicar que no es el plus de distancia el destinado a retribuir los gastos derivados de un cambio de centro de trabajo, sino que esa eventualidad viene expresamente regulada en el artículo 74 del convenio colectivo para la Industria del Metal de la provincia de Valencia, donde se establecen las consecuencias del traslado del centro de trabajo a otra...

RECLAMACIÓN CANTIDAD