Sentencias sobre Movilidad funcional

CATEGORIZACIÓN PROFESIONAL. ASCENSO DE CATEGORÍA. ACUERDO DE EMPRESA. INCUMPLIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DE ASCENSO. CONVOCATORIA A CONCURSO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre derecho a ascenso de categoría. La empresa ha incumplido el procedimiento de ascensos previsto en el Acuerdo de Empresa de 16 de diciembre de 1999, al promover de forma enteramente discrecional a uno

CONCURSO DE TRASLADO. MOVILIDAD ASCENDENTE. TOMA DE POSESIÓN. INDEMNIZACIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad. El demandante ha seguido trabajando en el puesto de trabajo anterior, conforme a su categoría, y sin que se le hayan encomendado diferentes funciones a las debidas, pasando a desempeñar el nuevo puesto de trabajo con un retraso temporal imputable a la empresa, lo cual está...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. DIFERENCIAS SALARIALES. Se inicia demanda de reconocimiento de derechos y reclamación de cantidad. Es requisito indispensable para reclamar diferencias salariales por la realización de funciones de superior categoría la realización habitual de todas o de la mayor parte de las funciones propias de esta categoría superior, que han de desempeñarse en plenitud y no solo en

Recurso de suplicación. Enfermedad común. Grado de invalidez. Incapacidad permanente total

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. RECLAMACIÓN. En el primer proceso se pedía el reconocimiento de la categoría profesional superior y las diferencias retributivas en el indicado período, diferencias que son las que se piden nuevamente en el presente proceso, sin que pueda admitirse que lo que se pide en la presente litis tenga una causa de pedir distinta de lo pedido en el primer proceso, pues sin...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Que la facultad de movilidad funcional de los trabajadores otorgada al empresario en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores no es absoluta, sino que está sometida a diversas condiciones y limitaciones, establecidas en el mismo precepto y puestas de relieve por la jurisprudencia, de forma que cuando se exceden tales límites, estamos ante una de las modificaciones...

Se plantea por una trabajadora, que ha sido elegida representante de los trabajadores y es miembro del Comité de Empresa, si en el cambio de puesto de trabajo que se impugna se ha vulnerado el derecho a la libertad sindical.

Clasificación profesional. División funcional del grupo de operarios. Sustitución en el puesto de trabajo. Convenio colectivo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. OBLIGACIONES. PROTECCIÓN. TRABAJADOR. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Se estima el recurso.

Complemento salarial. Recurso de suplicación. Movilidad funcional entre puestos. Modificación colectiva de las condiciones de trabajo

MOVILIDAD FUNCIONAL. Según esta regulación, aplicable de conformidad con el art. 22 del ET, la realización de funciones de diferente categoría dentro de una misma Familia y Grupo se considera "funcionalidad" y no da derecho a remuneración complementaria alguna. Ni siquiera se da este caso, pues ya se ha dicho que el actor realiza funciones de la categoría actual de Profesional Medio Audiovisual,...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. En el presente supuesto, no se cumplen lo requisitos establecidos en el Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado, porque lo que la actora solicita en la demandada no es la movilidad funcional, es decir el cambio a otro puesto de trabajo, sino la adaptación de su mismo puesto de trabajo a las limitaciones...

Cambio de adscripción de puestos de trabajo. Contrato. Reclamación de reconocimiento de derechos. Convenio colectivo único del personal laboral

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No hay, modificación sustancial de condiciones de trabajo, del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, sino movilidad funcional del 39, y desde esa afirmación ha de darse respuesta a los motivos planteados. Así, no cabe invocar la vía del art. 138 de la Ley de Procedimiento Laboral, no cabe exigir causas económicas, técnicas, organizativas o productivas,...

RECLAMACION SALARIAL. El plus de programas tiene como finalidad retribuir una mayor responsabilidad de ejecución de un programa, nivel de resultado y calidad exigibles . Se desestima el recurso de suplicacion.

SALARIO. MOVILIDAD FUNCIONAL. La Sala puede compartir ciertamente la inteligencia del recurso de que la percepción de la retribución variable por parte del personal fuera de Convenio no está condicionada a la permanencia en el correspondiente cargo a lo largo de la totalidad del año natural de que se trate, ya que ese condicionamiento no se encuentra establecido en el diseño retributivo del...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Mas lo cierto es que el trabajador tiene asignada una categoría de Profesional Medio Audiovisual, y que los factores determinantes para situar a un trabajador en la nueva escala salarial, son el salario base mensual y el plus de permanencia en el nivel máximo, tomando en consideración el valor completo de los derechos devengados que se encuentren en vías de adquisición en...

CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD: El contrato de trabajo no puede considerarse como un título legitimador de recortes en el ejercicio de los derechos fundamentales que incumben al trabajador como ciudadano. Pero no puede desconocerse tampoco que la inserción en la organización ajena modula aquellos derechos, en la medida estrictamente imprescindible para el...

Sistema. Modificación sustancial de condición. Ius variandi. Puesto de trabajo en el centro

Convenio colectivo. Salario base de la categoría profesional. Puesto de trabajo a nivel salarial. Complemento personal por la diferencia

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. RETRIBUCION. Por todo ello y exigiendo la jurisprudencia de para percibir las diferencias retributivas por estar desempeñando funciones de superior categoría que se acrediten no solamente el desempeño de las mismas sino durante un tiempo mantenido en un porcentaje de casi la totalidad de la jornada laboral se entienden que procede la confirmación de la...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Sin desconocer la existencia de tales apuntes en la documental citada, que pudiera llevar a la conclusión que el propósito de la empresa era la de incrementar la categoría de los actores, no sólo a efectos retributivos, sino también funcionales, no puede tampoco ignorarse los pactos que las precedieron, donde se encuentra el verdadero sentido y la...

Convenio colectivo. Diferencias retributivas por la realización de trabajos. Nivel salarial. Funciones de la categoría profesional superior

RECLAMACIÓN CANTIDAD

MOVILIDAD FUNCIONAL. En el supuesto de autos, y aun cuando la demandada en su escrito de formalización del recurso, en el apartado de hechos relevantes, parece ser que pone en duda, de que la parte actora realizara todas las funciones propias al Grupo II del Convenio, esta Sala ha de partir de la valoración probatoria realizada por el Juzgador de Instancia, y partiendo de tal valoración de que...