Sentencias sobre Movilidad funcional

Conflicto colectivo. Adecuación de procedimiento y legitimación pasiva. Acumulación de acciones. Modificación de las condiciones de trabajo. Requisitos de tramitación. Movilidad funcional

CONFLICTO COLECTIVO. El ejercicio empresarial del ius variandi, no puede entenderse como una facultad arbitraria y omnímoda, sino que se encuentra sometido a determinadas limitaciones, debiendo utilizarse con el máximo respeto a los derechos del trabajador y a su dignidad humana y sin perjuicio para él, o con la compensación adecuada cuando el ejercicio de tal potestad resulte inevitable, y sin...

FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL. El recurrente menciona en su recurso la existencia de una cadena de negligencias por parte de los organismos que deberían haberle notificado. No puede ser objeto de este recurso valorar la actuación de parte o de los profesionales en orden a poner en conocimiento del justiciable el contenido de una resolución judicial, porque ello forma parte de la actividad...

CONFLICTO COLECTIVO. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. Se desestima la suplicación.

MOVILIDAD FUNCIONAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. No es a la empresa a la que compete probar que esa movilidad geográfica débil tiene una justificación causal, pues ya dijimos, que su actuación está amparada por el ius variandi, lo que se alega, es la existencia de una extralimitación en el ejercicio de esas facultades, y, como consecuencia de ello, es la parte que invoca que esos límites se han...

Ius variandi. Modificación de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional. Derechos profesionales

Conflicto colectivo. Protección del trabajador. Derecho fundamental de huelga. Sustitución interna por personal

Movilidad funcional. Título de formación profesional. Convenio. Conflicto colectivo

ENFERMEDAD PROFESIONAL. PREVENCIÓN E RIESGOS LABORALES. La profesión habitual no es esencialmente coincidente con la labor que se realice en un determinado puesto de trabajo, sino aquélla que el trabajador está cualificado para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle en movilidad funcional, sin perjuicio de las limitaciones correspondientes a las exigencias de...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. REALIZACIÓN DE FUNCIONES DE CATEGORÍA SUPERIOR. ABONO DE DIFERENCIAS. Si la trabajadora demandante llevó a cabo durante el periodo reclamado funciones propias de la categoría superior cuya remuneración postula, es claro que la sentencia recurrida hizo una aplicación incorrecta del Estatuto de los Trabajadores que prevé que si por la movilidad funcional se realizasen...

CONFLICTO COLECTIVO. SILENCIO DEL COMITÉ. Nos hallamos en presencia del desarrollo y aplicación de una norma, el Convenio Colectivo, que participa de la doble naturaleza de acuerdo entre partes y de fuente de derechos y obligaciones erga omnes. No es suficiente el único auxilio del corpus iuscivilista para interpretar la voluntad del órgano representante de la voluntad de los trabajadores. A...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. CAMBIO EN EL TURNO DEL TRABAJADOR POR NECESIDADES DEL SERVICIO. En uso de las facultades, que los directores o gerentes de los establecimientos sanitarios tienen, pueden establecer en cada momentos los horarios que estima más convenientes para el cumplimiento del servicio publico. La única limitación viene dada por el principio de uso razonable y ordenado del poder...

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. CATEGORÍAS DE AYUDANTES FERROVIARIOS, ESPECIALISTAS DE ESTACIONES, CAPATACES DE MANIOBRAS DEL GRUPO MOVIMIENTO. NO REALIZACIÓN DE TAREAS DE ENGANCHE Y DESENGANCHE DE LAS LOCOMOTORAS. ACOPLAMIENTOS DE ALTA TENSIÓN. Los Ayudantes Ferroviario-Especialista de Estaciones y Capataces de Maniobras sí tienen la posibilidad y la obligación en ciertos casos...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCIÓN INDEMNIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se posibilita, la modalización de las condiciones de trabajo, en este caso en su aspecto funcional, a los cambios estructurales y organizativos de la empresa. Su fundamento se halla en el poder de dirección, del que es consecuencia el ius variandi. Cierto que la movilidad funcional, para que opere...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Las funciones encomendadas a los actores en los contratos celebrados con ellos no son inadecuadas a su categoría y a su titulación de grado medio, pues dado el carácter genérico de las tareas y la falta de referencia a conocimientos específicos, es obvio que su desempeño puede ser llevado a cabo por cualquier persona que tenga un nivel cultural medio acreditado por el título...

COMPLEMENTO FUNCIONAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La garantía de los derechos económicos en el ámbito de la movilidad funcional no alcanza a los complementos de puesto de trabajo, porque no constituyen propiamente retribución salarial de trabajo ordinario sino retribuciones específicas vinculadas a circunstancias concretas e individualizadas. Se desestima la suplicación.

INCAPACIDAD PERMANENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En tanto tienen lugar las ""actuaciones"" y gestiones pertinentes de recolocación y en tanto se produzca la vacante adecuada, la situación del contrato de trabajo del trabajador de la Administración del Estado en incapacidad permanente total que solicita la novación de su contrato por reincorporación a otro puesto de trabajo, como apunta la propia...

RECURSO DE CASACION. Se acoge la excepción de inadecuación de procedimiento y la de caducad de al acción a legadas por la demandada, se desestima la demandad y se absuelve a las demandadas. Se desestima el recuso de suplicación. La demandante interpone recurso de casación. La doctrina que se contiene en ambas resoluciones resulta contradictoria, aunque los hechos, los fundamentos y las...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando el tiempo invertido en actividades formativas excede del asignado a los servicios programados en las fechas en las que se imparte, se produce una diferencia en más. Diferencia que supone la realización de la actividad formativa se ha realizado en parte en las horas de descanso, y, por mandato del convenio, esas horas han de equipararse a las de trabajo efectivo con...

CONFLICTO COLECTIVO. FORMACIÓN PROFESIONAL. El mantenimiento del nivel de aptitud en el manejo de las armas es un contenido formativo que la empresa tiene que garantizar. Estos ejercicios en cuanto suponen un control del nivel aptitud, cuyo mantenimiento debe ser objeto de la formación permanente, se incluyen en dicha formación y deben seguir su régimen. La obligación del artículo 84 del...

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN. Constituye una discriminación por razón de sexo el hecho de imponer a la trabajadora la obligación de asistir a un curso de formación durante veintitrés días, fuera de su centro de trabajo y en otra localidad, puesto que conculca su derecho al cuidado de su hijo menor, para lo cual tenía reconocida una reducción de jornada. Se...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. RECLAMACIÓN. La exigencia de título puede constituir no sólo requisito inexcusable para la realización de una actividad profesional sino también impedimento para que puedan realizarse las funciones correspondientes. La norma imperativa prohíbe el ejercicio profesional sin la debida titulación y su violación. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se...

PUESTO DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Disconforme la parte actora con la solución alcanzada por la Sala de segundo grado se alza ahora en casación para la unificación de doctrina, proponiendo como sentencia de contraste la dictada por la misma Sala de 18 de diciembre de 2008, en la que ante un supuesto similar y con sustento en la norma convencional

DESPIDO OBJETIVO

Título de maestras con la especialidad de educación infantil. Administración pública. Puestos de trabajo funciones diferentes. Complemento específico