Sentencias sobre Modificación de condiciones de trabajo

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La obligación de negociar no implica la obligación de llegar a acuerdos y por ello no es exigible que la negociación haya de implicar necesariamente una reducción del alcance de la medida inicialmente propuesta si no existen causas para ello. No puede concebirse la negociación como una puja o un mero regateo, en la cual las partes hayan de partir de posiciones que...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO. La empresa explica lo que considera es su actual situación, la evolución y los contornos y efectos que entiende que tendría la medida propuesta. No consta que con ella se entregase documento o prueba alguna de la realidad de los datos allí expuestos ni que se manejase en la negociación cualquier otro tipo de documento relativo a la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se considera, que es suficiente con la forma de la decisión comunicada que no constituye nulidad por defecto de forma. Y, aunque no hay siquiera alegación tampoco consta vulneración con la comunicada de derechos fundamentales de la trabajadora que pudieran sustentar tal declaración de nulidad de la comunicación impugnada. Se estima parcialmente la...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. No se acepta aquellas modificaciones unilaterales o acordadas individualmente que por su trascendencia, importancia y significado, supusiesen la introducción unilateral de la regulación colectiva de las condiciones de trabajo, soslayando y evitando la intervención de los representantes sindicales o vaciando...

Reclamación de las diferencias. Convenio colectivo de empresa. Complemento salarial a los trabajadores. Conflicto colectivo

Jornada de trabajo en horario. Convenio colectivo. Empresa a la modificación sustancial de las condiciones. Servicios en el turno

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El disfrute del descanso adicional es obligatorio y no acumulable, salvo en aquellos casos en que, a petición del trabajador por causa justificada en épocas determinadas (vacaciones), se autorice su acumulación. La valoración de estas situaciones se hará conjuntamente entre la dirección y el comité de empresa o delegados de personal

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe aceptar la conservación de condiciones más beneficiosas de origen normativo, sino que la condición más beneficiosa no tiene su origen en una norma jurídica, concretamente en convenio colectivo, pues incluso caben convenios colectivos regresivos, sin que quepa sostener que el convenio colectivo sea fuente de condición más beneficiosa. Se estima la suplicación.

Conflicto Colectivo. Negociación Colectiva. Convenio Colectivo y Pacto de Empresa que modifica condiciones laborales de Convenio Colectivo no vigente. Legitimación activa y Principio de congruencia. La contractualización de las condiciones de trabajo.

Jornada laboral. Conflicto colectivo. Convenio. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Para producir una modificación sustancial de las condiciones colectivas de trabajo en el Centro de Transfusiones de la Comunidad de Madrid la Administración debió acudir a la vía prevista en el artículo 41 ET para modificar el régimen trabajo y descansos en fines de semana que tradicionalmente venían disfrutando los trabajadores de ese Centro. Se...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. INCENTIVOS. El cálculo de la masa salarial bruta total y de los incentivos en el caso de existir trabajadores o trabajadoras que no completen el total de un año de trabajo, será proporcional al tiempo trabajado. En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijos o hijas no se hará esta proporción, entendiéndose...

CONFLICTO COLECTIVO. El hecho de que un litigio tenga por objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial de conflicto colectivo, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación de una regulación jurídicamente vinculante que afecte de manera homogénea e...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Si hubiese habido un cambio legal que supusiese una modificación entonces no nos encontraríamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, pues, el cambio legal no obliga a que exista una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se estima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. Si las modificaciones de las condiciones de trabajo que censuran los recurrentes no fueron adoptadas unilateralmente por su empleador, sino que vinieron impuestas por tan repetidas disposiciones legales, no es posible, jurídicamente, sostener que AENA incurrió en los incumplimientos contractuales que en las demandas rectoras de actos se le imputan, los cuales, fueron simples...

Convenio colectivo. Resolución contrato. Extinción unilateral de la relación laboral. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

Derecho del demandante. Acuerdo colectivo. Extinción del contrato de trabajo con la indemnización propia del despido improcedente. Modificación de las condiciones laborales

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La empresa acordó y aplicó la modificación que se cuestiona, no habiendo decidido postergar su eficacia o limitarla, ni suspenderla reponiendo al trabajador, siquiera transitoriamente, en las condiciones precedentes. Por lo tanto, el trabajador ha debido ajustarse a las determinaciones adoptadas alterando el régimen de su prestación laboral y

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTOS. La partida denominada complemento a cuenta de convenio, supone una percepción de carácter provisional, supeditada al resultado de la negociación colectiva, y, por tanto, reveladora de la falta de voluntad del empresario de proceder a su consolidación incondicional. No es posible advertir el derecho a su mantenimiento de futuro a título de...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO. Las circunstancias causales que justifican la modificación, suspensión o extinción del contrato de trabajo deben ser analizadas en forma diferente de mayor o menor intensidad, según que el efecto pretendido sea la modificación, suspensión de las condiciones de trabajo o la más drástica de la extinción, por la vía del...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Ante el incumplimiento formal, que la vicia de nulidad, es irrelevante que las causas organizativas y productivas en que se sustentan sean reales o no, cuestión ésta en la que ya no procede que la Sala entre a cuestionarse. La estimación del primer motivo de recurso, hace innecesario entrar a resolver sobre el segundo, dado que la conclusión de su...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata exclusivamente de lo que se denomina subordinación técnica, esto es, que exista una subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico, o un poder de verificación o control por parte de la empresa contratante, teniendo en cuenta también que, puede ocurrir, que el empresario principal dirija

RECURSO CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Debe desestimarse el recurso de casación interpuesto con el objeto de la unificación de la doctrina, siendo que no existe estado de indefensión de la demandada puesto que citada a la vista no compareció, no formalizó protesta al respecto ni en el escrito por el que impugna el recurso de reposición, ni en el acto de comparecencia celebrado...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NULIDAD. El derecho de igualdad hay que entenderlo como un criterio que permite medir el grado de desigualdad jurídicamente admisible, o, es el instrumento que nos permite determinar de forma razonable, y no arbitrariamente, que grado de desigualdad jurídica es tolerable en el trato dispensado a dos o más sujetos. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala de suplicación confirma dicha sentencia, por entender que la imposición unilateral por la empresa de un nuevo convenio no es ajustada a los principios recogidos en el art. 41 ET ni a los que rigen la negociación colectiva, puesto que la denuncia automática y la imposición sin acuerdo de las partes legitimadas, que ni siquiera iniciaron negociación para fijar nuevas...