Sentencias sobre Modificación de condiciones de trabajo

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. JUBILACIÓN PARCIAL. La solicitud que se formula a la Entidad Gestora para el acceso a la jubilación requiere que se complete con todos los pasos, los requisitos para su concesión, y si alguno de ellos no concurre, no cabe entender que exista un derecho subjetivo de quien pretende esta especial modalidad de jubilación, aunque se...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La garantía de indemnidad se alega por vez primera en el recurso, constituyendo cuestión nueva, sustraída al debate procesal, sobre la que la Juzgadora no pudo pronunciarse y, por consecuencia, no puede imputarse a la sentencia de instancia su trasgresión. Se desestima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Existió una clara voluntad empresarial de recompensar al trabajador con el aumento de los dos pluses respecto al valor fijado en la norma paccionada en razón de la especial responsabilidad y disponibilidad requerida para el desempeño de su nueva ocupación como encargado general, de ahí que, el demandante disfrute de esa mejora o beneficio salarial...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tal decisión empresarial de exigir unos justificantes para su abono no supone una modificación, del salario, las dietas que es lo que se discute no son salario, ni del sistema de remuneración pues no se están cuestionando el derecho a las dietas sino si estas deben o no ser justificas para su percepción por exigirlo o no asi el...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Si, a través del proceso negociador, la representación de los trabajadores consiguió que los trabajadores de Baleares, por las características concretas del territorio, les fuera aplicada la reducción en un porcentaje muy inferior (el 35 % y no el 100 %) que al resto, no puede tildarse la diferencia como injustificada por discriminatoria, sino como un...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El principio de la cosa juzgada material se integra en aquellos dos mandatos constitucionales y ha entrado en el Derecho público al obligar al juzgador a reconocer su existencia en todas las resoluciones que adopte, de modo que ni siquiera se exige que sea excepcionada, sino que puede apreciarse de oficio, aunque se trate de órganos colegiados divididos

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. No existe obligación alguna de que los representantes de los trabajadores manifestaran su disconformidad expresa y no concurriendo en el presente caso ningún hecho concluyente e inequívoco que permita deducir que los representantes de los trabajadores, con su silencio, pretendían realmente aceptar el descuelgue propuesto por la empresa, sobre todo...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La valoración de la prueba es facultad privativa del Juzgador de instancia, cuyas conclusiones reflejadas en los hechos probados deben prevalecer siempre que se ajusten a lo prevenido en dicho artículo, ya que lo contrario sería tanto como subrogarse la parte en lo que constituye labor jurisdiccional, sin que pueda sustituirse la misma por la valoración

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Debe la Sala discrepar del criterio del Juez de Instancia, pues entiende que los demandantes no han probado suficientemente los indicios requeridos. Los tres, como otros trabajadores de la empresa, referenciados en el relato fáctico, han sido incluidos en los expedientes tramitados en los años anteriores, y la argumentación de la empresa para su elección en...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Habrá de considerarse que se trata de un pacto entre las partes. De no existir, si que debiera especularse cuando menos con la idea de que estaba en las bases de la contratación entre partes que el convenio colectivo de mérito regulaba muchos aspectos sustanciales de la relación laboral y que, sobre lo allí previsto, se acordaban las cláusulas de tal...

CONFLICTO COLECTIVO. Finalizada la vigencia del convenio colectivo provincial de eficacia limitada que se venía aplicando en la empresa demandada, sin que se hubiese suscrito uno nuevo en el sector, la empresa debía a respetar su contenido hasta tanto se produjera tal circunstancia de conformidad con lo pactado en el referido convenio extraestatutario, y ello por tratarse de una cláusula que...

DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Las partes negociadoras del convenio colectivo han limitado el deber de subrogación de personal a los trabajadores de la empresa saliente que en el momento de la nueva adjudicación hubieran mantenido una adscripción continuada al servicio contratado durante un período mínimo de siete meses, teniendo esta exigencia la finalidad de evitar que el...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. De las afirmaciones de aquella acta de reunión empresa-comité de 12 de junio de 2012 no cabe alcanzar la inferencia que realiza la recurrente en orden a la infracción de la doctrina de los actos propios por la empresa y que, concurra o no la caducidad en la acción o el procedimiento adecuado no depende de las manifestaciones de un...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, será de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. Concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Se estima la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. Una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se trata de la exigencia de que situación económica negativa actúe sobre la plantilla de la...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Es evidente que no toda modificación que afecte a los aspectos de la relación laboral expresados por la Ley deberá entenderse sin más sustancial, pues para su estimación la medida concretamente adoptada deberá poseer además una entidad que justifique esa sustancialidad o esencialidad y de no ser así los cambios

CONFLICTO COLECTIVO. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. El ánimo de evitar la "petrificación" de los convenios colectivos no lleva a autorizar al empresario a entrar a regular de propia mano los aspectos de la relación laboral que antes regulaba el convenio colectivo. No dice eso la Ley de forma expresa y desde luego no se puede entender implícita en la misma tal solución. Seguimos hablando de un contrato de trabajo, el cuál no...

DESPIDO OBJETIVO. La extinción de contratos que permite el art. 52.c) ET no supone la desaparición de la empresa y la continuación de su actividad puede exigir otras contrataciones, como por ejemplo, tratándose de la prestación de servicios de hostelería, la de trabajadores para eventos concretos, como celebraciones que duran una tarde o una noche y así, se observa que prácticamente todas esas...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La decisión deberá tomarse una vez precedida de un periodo obligatorio de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las causas motivadora de la decisión empresarial y la posibilidad evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados, estableciendo...

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

DESPIDO. Se ha producido una modificación sustancial, consistente en la degradación profesional de Supervisora de Plantas a DUE, con una pérdida de 980 euros/mes, sin que se acrediten causas económicas o productivas que lo justifiquen, sin que se acredite la existencia de otros trabajadores afectados por tal medida, por lo que estamos en situación de concluir que se cumplen los requisitos para...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El laudo establece un cuadro retributivo completo, sobre el que existe un acuerdo básico de las partes, que recoge el montante del salario ordinario y de todos los complementos retributivos que se regulan en el convenio, entre ellos el complemento personal transitorio no absorbible de adaptación a la nueva jornada que contempla la Ley 9/2010 y que fue...