Sentencias sobre Modificación de condiciones de trabajo

Conflicto colectivo. Se cuestiona el dies a quo para el cómputo del plazo de preaviso de 7 días para la implantación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41.5 ET). Falta de contradicción.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El principio de legalidad procesal conduce no solo a la conclusión indicada sino también a que no podamos atender la petición, por otra parte no contenida en el suplico del escrito de la parte actora meritado en el apartado 3 del fundamento jurídico anterior en orden a que por parte del Juzgado se le emplace para la formalización...

DESPIDO. SALARIO. INDEMNIZACIÓN. El volumen de trabajo de la fundación codemandada en el ámbito de la comunicación ha descendido considerablemente en los últimos meses debido a la falta de encomiendas de los distintos clientes y, fundamentalmente, de la Dirección Xeral de I+D+I. Y que a finales de 2009 se despide a los tres trabajadores que, junto con la actora, forman el equipo de comunicación...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situaciones de peligro o, en general, cuando se...

En virtud de la peculiaridad del régimen jurídico de los profesores de religión y a la demanda de la asignatura, la jornada laboral puede ser modificada por parte de las entidades empleadoras sin que exista vulneración del Estatuto de los Trabajadores.

AENA. Conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: jornada, horario y tiempo de trabajo. Procedimiento a seguir: art. 41.4 ET y no art. 82.3 ET

Horario laboral. Negociación convenio colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Procesos sobre conflictos colectivos

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Convenio. Extinción de contrato. Despido colectivo

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESEMPLEO. FRAUDE DE LEY. Se entiende que la actuación de la empresa y este trabajador es fraudulenta por cuanto se han realizado una serie de actos que, pese a su apariencia legal, violan el contenido ético de un precepto legal. Así pues tendrá, el correspondiente efecto legal inherente por las infracciones del...

ESCALA SALARIAL. La diferencia de trato no se halla justificada más que en la distinta fecha de ingreso de unos y otros trabajadores en la empresa, sin que concurra ninguna otra motivación, cual se produjo en nuestra STS 12-11-2002 (Rec.- 4334/01), y esta diferencia de trato por razón del ingreso y en relación con el complemento de antigüedad ha sido declarada como inaceptable por la doctrina...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Accidentes. Proceso de tutela de los derechos. Acción sujeta al plazo de caducidad

DESPIDO. Es al empresario a quien corresponde acreditar la realidad de las causas que influyen desfavorablemente en su funcionamiento, lo que requiere, no solo identificar de un modo preciso tales factores, sino también especificar y concretar el alcance de su repercusión en las esferas o ámbitos de afectación señalados por el legislador. Se estima en parte la suplicación.

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. Lo relevante a efectos de la cesión no es que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias, sino el hecho de que en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se hayan puesto en juego esta organización y medios propios,

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Respecto a la aportación de mayor documentación relativa a un periodo temporal superior a los tres años que se solicita en alguna de las reuniones de negociación, con ser evidente que la misma está en el ámbito de disponibilidad probatoria de la empresa, el Juez Mercantil ha entendido que no existen elementos suficientes en el proceso para acreditar su...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. COMPLEMENTOS. Las pagas extraordinarias, que serán dos cada año, por el importe, cada una, de una mensualidad del sueldo base más el complemento de antigüedad. Las pagas extraordinarias tienen que incluir, en la forma y la distribución que acuerde cada ente, el complemento equivalente a los incrementos que las

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE LABORALES. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El trabajador que alega la violación ha de aportar y justificar uno o varios indicios razonables de que el acto empresarial vulnera su derecho fundamental. Solo una vez cubierto este primer e inexcusable presupuesto por el demandante mediante una actividad suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de discriminación, recaerá sobre la...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Examinando la cláusula de vigencia y duración transcrita en el hecho probado 6º, tras fijar la duración pactada hasta el límite de 31-12-08, se establecen dos alternativas: si no hay denuncia antes de esa fecha, y no la hubo, una sola prórroga hasta 31-12-11. Si hubiera denuncia antes de esa fecha se volvería a...

"MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. El listado aportado no tiene la condición de documento ""recobrado u obtenido"", pues está fechado 18 meses después de dictarse la sentencia que se quiere rescindir, y, dicha condición la ostentan solo los documentos que ya existían con anterioridad a la fecha de la sentencia. Se desestima demanda de revisión."

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. En el presente supuesto no cabe duda de que, en principio, la medida de reducir el quantum salarial de los trabajadores está relacionada con la competitividad, productividad u organización técnica de la empresa, una vez partamos de que ésta con la reducción del 15 % del salario bruto de sus trabajadores consigue reducir los gastos de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es evidente que los actores debían de estar incluidos en este colectivo, pero, lo que es igual de importante, dado que cuestionan la aplicación de la misma, es que se les comunicó su inclusión y no la impugnaron con arreglo a derecho, de manera que si consideraban que se trataba de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Se desestima...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Para determinar si decisión empresarial es o no ajustada a derecho, tan sólo se exigirá, por haberlo así pactado expresamente las partes en el acuerdo, que la empresa acredite la realidad y concurrencia de la causa, a saber, que la desfavorable situación económica se mantenga o experimente incremento para lo cual se deberá estar al...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADAS. Se imponen unas condiciones de trabajo que no se pueden calificar como modificación sustancial, sino de leoninas, por lo que su aceptación requiere el consentimiento del trabajador, o en caso contrario que la empresa o bien extinga su relación laboral por ser innecesaria abonándole la indemnización que le...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o...