Sentencias sobre Libertad sindical

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales se caracteriza por regir en ella el principio de cognición limitada, de suerte que sólo puede servir de cauce adecuado a pretensiones materiales en las que se debata la existencia de una eventual vulneración de cualquiera de ellos y, de ser así, la indemnización de daños y perjuicios...

LIBERTAD SINDICAL. El Tribunal de Justicia ha declarado que en la medida en que, en determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el...

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. El comité de empresa se define en el artículo 63 ET como el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, previendo el artículo 66.2 que elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento que no podrá...

LIBERTAD SINDICAL. A falta de acuerdos específicos al respecto, el número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa o al órgano de representación en las Administraciones públicas se determinará según la siguiente escala. Se estima parcialmente la suplicación.

"SINDICATOS. LEGITIMACIÓN PARA ACCIONAR. Es posible reconocer en principio legitimación al sindicato para accionar en cualquier proceso en que estén en juego intereses colectivos de los trabajadores. Sin embargo, la capacidad abstracta así reconocida, no autoriza sin más a concluir que ha de ser posible a priori cualquier actividad sindical en cualquier ámbito, sino que ha de recordarse que...

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. El requisito de la contradicción se cumple cuando las resoluciones que se comparan contienen pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, esto es, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias de sustancial igualdad, y si bien no se exige una identidad absoluta, al menos es preciso que respecto de los mismos litigantes u otros en la...

LIBERTAD SINDICAL. ELECCIONES. La averiguación de la verdad material manifestada en las urnas por los electores implica que debe prescindirse de interpretaciones rigoristas y excesivamente formales que conlleven a una interpretación tal que, por la salvaguarda de la formalidad, se restrinja el sentido de la expresión de la voluntad popular claramente manifestada. Así pues, se trata de dar por...

ACOSO LABORAL. NO SE APRECIA. INVERSIÓN DE LA CARGA PROBATORIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE TODOS LOS MOTIVOS PLANTEADOS.

1. Se ha dicho en múltiples ocasiones que el debate relativo a la apreciación de los plazos de prescripción y caducidad de acciones es cuestión de mera legalidad ordinaria, atribuida, como principio, a los órganos del Poder Judicial en virtud del art. 117.3 C.E. También se ha señalado que esta cuestión es susceptible de promoverse en vía de amparo cuando la interpretación de la...

1. Se reitera la doctrina del Tribunal acerca del contenido del derecho de libertad sindical contenida en las SSTC 40/1985, 51/1988 y 127/1989, entre otras [F.J. 3]. 2. En cuanto al contenido esencial del derecho de libertad sindical, se ha dicho por este Tribunal que el acceso al recurso de amparo puede reconocerse tanto a los afiliados como a los órganos sindicales por ellos formados -c

1. Profundizando en la línea de la STC 70/1982, que reconoce a los Sindicatos una capacidad general para representar a los trabajadores, se concluye que la libertad sindical comprende inexcusablemente también aquellos medios de acción que contribuyen a que el Sindicato pueda desenvolver la actividad a que está llamado desde el propio Texto constitucional (negociación colectiva, huelga,...

DERECHO DE HUELGA. SERVICIO DE NOTICIAS. PRESTACIÓN DE SERVICIO MÍNIMO CON OTROS COLABORADORES. ÁMBITO DEL DERECHO DE HUELGA. PUBLICIDAD SOBRE LA HUELGA. SITUACIÓN DEL SUJETO PASIVO. No existe vulneración del derecho de huelga pues en ningún momento se ha procedido a la sustitución de los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma,...

CONFLICTO COLECTIVO. ACCIÓN DE NULIDAD DE DECISIÓN EMPRESARIAL. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declare la nulidad de una decisión empresarial. Cuando la pretensión de nulidad actuada en el proceso colectivo afecta, además de a la generalidad de los trabajadores, a un grupo individualizado de estos, cuya situación jurídica singularizada,...

CONDUCTA ANTISINDICAL DE LA EMPRESA. DENEGACION DE PERMISOS. INDEMNIZACION. El órgano judicial, si entendiese probada la violación del derecho de libertad sindical, decretará la reparación consiguiente de las consecuencias ilícitas del comportamiento antisindical. La sentencia que declare la existencia de la vulneración de este derecho, ha de disponer la reparación de las consecuencias...

LIBERTAD SINDICAL. EXPRESIONES VEJATORIAS E INJURIOSAS FORMULADAS EN PANFLETOS. ALCANCE DE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. El contenido del panfleto en cuestión rebasa los límites de la libertad sindical y de la libertad de expresión de los representantes sindicales, pues contiene expresiones vejatorias y claramente injuriosas, dirigidas no sólo a miembros de sindicatos rivales sino...

Se plantea si procede una indemnización por daños y perjuicios por haberse vulnerado el derecho a la libertad sindical y haber sufrido un acoso laboral

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LIBERTAD SINDICAL. Se sostiene que se ha vulnerado el derecho a la libertad sindical. Estando legalmente configurado el derecho a la negociación colectiva, la superposición extra legem de un foro de negociación que opera con primacía respecto a aquellos ámbitos previstos en la ley produce el efecto de menoscabar la acción negociadora de quienes no han tenido acceso a aquél.

"RECURSO DE CASACIÓN. IMPUGNACIÓN DE ARTÍCULOS DEL CONVENIO COLECTIVO CLH AVIACIÓN. En la demanda rectora de la presente ""litis"" se interesa la declaración de nulidad de varios artículos del Convenio Colectivo de la empresa CLH Aviación, S.A. por vulnerar la legalidad vigente y atentar contra la libertad sindical. No sería constitucionalmente admisible una norma que, reconociendo la atribución...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES LABORALES. Ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, se presentó demanda de Conflicto Colectivo por el Sindicato Nacional de Comisiones Obreras de Galicia, frente a la Fundación Centro de Transfusión de Galicia (CTG) en solicitud de que se declarase la nulidad o, subsidiariamente, la improcedencia de la decisión empresarial de...

"CONVENIO COLECTIVO. SINDICATOS. PERÍODO ELECTORAL. DERECHO DE REUNIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. Los Sindicatos tienen derecho a reunirse, con solo comunicarlo a la empresa, y mas en periodo electoral, la cual está obligada a permitir las reuniones cualquiera que sea el horario elegido, siempre y cuando no se altere la prestación normal del trabajo; exigir otro...

1. De acuerdo con el art. 10.2 de la Constitución, los textos internacionales ratificados por España son instrumentos valiosos para configurar el sentido y alcance de los derechos que recoge la Constitución. Los Convenios de la Oficina Internacional del Trabajo ratificados por España son textos invocables respecto de los derechos reconocidos en los artículos 14 y 28.1 que se incorporan...

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo, o de una unidad productiva autónoma, no extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos por pensiones y, en general, las obligaciones que hubiera adquirido el cedente en materia de...

DESPIDO. En modo alguno se han acreditado los indicios de vulneración del derecho a la libertad sindical que también se denuncia en el motivo que se acaba de examinar y es que no basta aducir la condición de delegado de personal del actor para concluir que el despido del mismo es una represalia de la empresa por ostentar el demandante dicha condición y, en todo caso, dicha alegación se ha de...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. El derecho fundamental a la libertad sindical comprende, además de los aspectos meramente organizativos, los derechos de actividad sindical y los medios para que pueda cumplir sus funciones. Estos medios no se agotan en el artículo 28 de la Constitución, sino que se permite la existencia de medios adicionales. En primera instancia se...

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN. Constituye una discriminación por razón de sexo el hecho de imponer a la trabajadora la obligación de asistir a un curso de formación durante veintitrés días, fuera de su centro de trabajo y en otra localidad, puesto que conculca su derecho al cuidado de su hijo menor, para lo cual tenía reconocida una reducción de jornada. Se...