Sentencias sobre Garantías

DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS. Para que se produzca este desplazamiento al demandado del onus probandi cuando se alega discriminación, no basta simplemente con que el actor tache la medida de discriminatoria, sino que, además, ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de su alegato, cuando esto último sucede, la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. PROFESOR DE RELIGIÓN. Ante la impugnación judicial de la extinción del contrato de un profesor de religión y moral católica subsiguiente a la retirada de la missio canónica, el órgano judicial está obligado a controlar si la falta de propuesta por parte del ordinario del lugar responde o no a criterios de índole religiosa o moral determinantes de la inidoneidad sobrevenida

DESPIDO OBJETIVO. Se desestima el recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de la demanda sobre despido. Los actores interponen recurso de casación para unificación de doctrina. No hay ninguna regla que establezca que la garantía de la preferencia deba quedar limitada al ámbito de afectación de la causa extintiva. Por el contrario, los preceptos legales citados señalan que la...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. PAGO POR VENTANILLA. Está justificado que el interesado opte por la percepción en efectivo de la prestación por desempleo cuando no tiene ni desea tener una cuenta corriente con una Entidad financiera, ya que la ley dice que no debe generar un costo al ciudadano beneficiario. DISCRIMINACIÓN. DIFERENCIA DE TRATO. No tiene derecho el trabajador a recibir un trato...

Falta de contradicción. Tutela del derecho de libertad sindical. Trabajadores sin cargo representativo. Recurso de casación para la unificación de doctrina

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. DESPIDO. La discriminación por razón de sexo comprende aquellos tratamientos peyorativos que se fundan no sólo en la pura y simple constatación del sexo de la víctima, sino en la concurrencia de razones o circunstancias que tengan con el sexo de la persona una conexión directa e inequívoca.

"CONFLICTO COLECTIVO. REPRESENTANTES SINDICALES. TIEMPO SOLAPE. Se peticiona se compute el tiempo solape (10 minutos diarios en los turnos rotativos) como tiempo efectivo de trabajo de los trabajadores que son representantes sindicales. Si el representante de los trabajadores, en ocasión del uso de las horas sindicales, está exento de la prestación de servicios efectivos, sin que pueda...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ciertamente la jurisprudencia determina que en el caso de la utilización del crédito horario de los representantes de los trabajadores no puede ser exigirse un cómputo escrupuloso del tiempo empleado y por lo tanto es admisible que parte del tiempo concedido se utilice en cuestiones de índole personal y en ese sentido el TS no considera conducta habitual el empleo en...

DESPIDO. El motivo que no puede prosperar pues en la carta de comunicación del despido se expresa con claridad que la decisión empresarial tiene por causa el cese en la actividad empresarial y la extinción de la sociedad demandada derivada de la situación de inviabilidad empresarial a consecuencia de la disminución de los beneficios obtenidos en los últimos años. Como se ve de la simple lectura...

HECHO ÍLICITO. CONSIDERACIONES EN DISTINTAS JURISDICCIONES. Se impugna sentencia. Un mismo hecho puede ser considerado en forma diferente en distintas jurisdicciones. Mientras ambas jurisdicciones manifiesten la existencia del hecho pero lo valoren en forma diferente no hay inconveniente. Lo que no se permite es que en una jurisdicción se reconozca la existencia del hecho y en la otra se niegue...

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. MODIFICACIONES SUSTANCIALES. Se impugna sentencia. La extinción del contrato de trabajo que autoriza y prev? el n?m. 1 del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmenteintroduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de...

ACOSO SEXUAL. PRUEBA: Son evidentes las dificultades probatorias del acoso sexual en el trabajo, ya que por lo general se lleva a cabo en un marco de clandestinidad, lo que si no imposibilita la prueba directa, si que ésta resulta extremadamente difícil. No existiendo normalmente tampoco evidencias físicas, salvo si el acoso se ha producido acompañado de actos violentos de cierta entidad, por lo...

RECURSO DE CASACIÓN. EXTINCIÓN DE CONTRATO LABORAL. MINISTERIO DE DEFENSA. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. El presente recurso se ha interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social que declaró la falta de jurisdicción del orden social para conocer de la demanda deducida por los trabajadores demandantes contra la decisión de extinguir sus contratos de trabajo, adoptada por el...

RECLAMACION DE SALARIOS. Procede declarar la nulidad del despido de que ha sido objeto los trabajadores por defecto formal, con estimación del recurso interpuesto, revocando la Sentencia de instancia en el sentido de acoger la petición principal del escrito de demanda . Se desestima el recurso de suplicacion.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO. ANÁLISIS. Si bien la situación de incapacidad permanente total del trabajador es causa legitima de extinción del contrato de trabajo, pues tiene su razón de ser en que uno de los requisitos constitutivos de ese grado de invalidez es la imposibilidad de seguir efectuando las tareas esenciales de la profesión habitual, con lo que ya

Desplazamiento al centro. Acción de resolución del contrato por incumplimientos. Despido disciplinario por desobediencia. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. PACTO DE RENDIMIENTO. PRUEBA: Debió la empresa aportar prueba documental para acreditar el volumen de ventas conseguido por el trabajador, y elementos de juicio bastantes para que pudiere considerarse que el pacto de rendimiento no constituye abuso de derecho manifiesto del empresario. Una cláusula de esta naturaleza con la que se quieren introducir en la relación laboral...

Despido objetivo. Indemnización por extinción de la relación laboral. Contrato de trabajo. Administración pública

Incumplimientos del empresario. Acoso sexual. Extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador. Ofensas verbales

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. El Tribunal supremo por su parte, tiene declarado, SS 14 junio 1998 y 21 marzo 1997 que ""en el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de ésto

DESPIDO. NOTIFICACIÓN. REQUISITOS: En el despido objetivo lo que legitima la decisión del empresario es una causa que puede ser completamente desconocida para el trabajador. Debe por lo tanto exigirse, con mayor rigor, que la carta contenga elementos suficientes para que el trabajador pueda organizar su defensa. En este caso se le ha facilitado al actor una información exhaustiva de la...

CONTRATO DE TRABAJO. INEPTITUD DEL TRABAJADOR. EXTINCIÓN. Sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa como justa causa de extinción del contrato de trabajo a iniciativa de la empresa. El concepto legal de ineptitud equivale a la inhabilidad o carencia de facultades para el ejercicio de la profesión que deriva de circunstancias -personales del trabajador, ya por falta de...

"DESPIDO. CONCEPTO. EQUIPARACIÓN A EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre reintegro a puesto de trabajo. Es claro que este cauce procesal acoge a toda acción de despido, entendiendo este término en sentido amplio, no reducido al mero significado de despido disciplinario; y despido es toda rescisión de la...

DESPIDO. EXTINCIÓN Y SUSTITUCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. FACULTAD EMPRESARIAL. Amortizar un puesto de trabajo es suprimirlo, sin que ello equivalga a la desaparición de las funciones que en él se hacían, de tal forma que cabe que éstas se sigan realizando en el seno de la empresa o que, pasen a efectuarse por un tercero. Por tanto, hay amortización de puesto en una empresa en la que se sigan...