Sentencias sobre Garantías

Incapacidad temporal. Desestimación del recurso. Despido. Extinción por invalidez permanente total

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIO RAZONABLE. Cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental, debiendo el trabajador aportar previamente un indicio de...

"EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CAUSALES. JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO. INCAPACIDAD PERMANENTE. DECLARACIÓN. FECHA. INCIDENCIA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre extinción de contrato de trabajo. La incapacidad está referida a la manifiesta inhabilidad para regir el negocio, sin que sea preciso que medie una declaración de invalidez dictada por los órganos competentes

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DEL TRABAJO. DESESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia desestima íntegramente la demanda rectora del procedimiento recurriendo el actor en Suplicación , el tribunal entiende que en el presente caso se concluye en la existencia de una modificación sustancial en las condiciones de trabajo del actor por cuanto de la prueba practicada se desprende que tras...

MODIFICACIONES SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Es evidente que en el caso el cambio de funciones operado no tuvo en cuenta ni respetó la posición del actor dentro de la empresa, ni su trayectoria profesional paulatinamente ascendente, ni la capacitación del actor para realizar funciones de mayor entidad y responsabilidad que las limitadas que le...

DESPIDO. FACULTATIVOS. REINCORPORACIÓN. No es exigible al ICS que justifique cuales son las razones que le han llevado a elegir la plaza del actor para la reincorporación del excedente en lugar de cualquier otra ocupada igualmente por un trabajador interino. Sólo puede alegarse por la parte actora que la elección de su plaza obedece a motivo contrario a derechos fundamentales. En los supuestos...

DESPIDO. Teniendo presentes dichas directrices cabe concluir, respecto al caso enjuiciado, que, pese a esa flexibilidad apuntada en relación a las peque?as empresas, no se produce aqu? actividad probatoria suficiente para justificar el despido. Al respecto se aporta ?nicamente una prueba pericial de escasa elaboración que viene a dejar sentada una situación negativa mas que no cita siquiera los...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. VIOLACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Quedando constancia que el actor, fue representante sindical hasta una fecha anterior a dos años a la del despido, no existen elementos indiciários suficientes para considerar que la decisión extintiva realizada por el empresario esté basada en motivos discriminatorios de clase alguna, ni tampoco en...

DESPIDO. Si este despido es inexistente, al solicitar la trabajadora la baja voluntaria, la causa de extinción del contrato de trabajo no puede ser, consecuentemente, la de despido, y, por tanto, ninguna responsabilidad debe recaer sobre el empresario demandado, procediendo, en consecuencia, la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia de instancia. Se desestima la demanda. Se...

CONTRATO DE TRABAJO. PRESTCIÓN DE SERVICIOS. REINTEGRO. NEGATIVA. JUSTIFIACIÓN. La negativa de la actora a reintegrarse a prestar servicios no constituye un supuesto de dimisión del trabajador o abandono voluntario de la relación laboral por parte del mismo, como causa extintiva del contrato de trabajo prevista en el apartado c) del art. 49 del E.T., cuando han quedado acreditadas...

"INVALIDEZ PERMANENTE. RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA. La doctrina jurisprudencial en punto a los efectos que la resolución administrativa que deniega el reconocimiento de la situación de invalidez permanente proyecta sobre la relación de trabajo en suspenso estima que: 1) sin perjuicio de lo que pueda resultar de una posible revisión posterior, el efecto suspensivo inmediato en la relación individual

"DESPIDO. Con los hechos declarados probados debe concluirse que concurre la intercomunicación de plantilla, o más exactamente plantilla única, (hecho declarado probado cuarto), existe apariencia externa de empresa única, y hay dirección unitaria, por lo que ha de concluirse que existe unidad de empresa, aún cuando existan patrimonios formalmente diferenciados, y debe darse lugar a la aceptación...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CENTRO DE TRABAJO. CIERRE. CAUSAS. PRUEBAS. La prueba de la conexión entre la causa y la medida adoptada (cierre de un centro de trabajo) sólo es posible por la vía indirecta de acreditar que la medida contribuye a salvar la situación económica negativa o a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. SOLIDARIDAD DEL FOGASA. La sentencia, tan solo se atiene a la acción que se ejercita y respecto a ella tiene como probado, con las consecuencias jurídicas que le son propias entre las partes que hoy litigan, que la trabajadora reclama la suma que corresponde al preaviso, extinción de su contrato y disfrute de vacaciones a las que tenia derecho sin que le hayan ...

LIBERTAD SINDICAL. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. JUSTIFICACIÓN: Correspondía a la parte empresarial justificar que la medida adoptada respondía realmente a razones organizativas fundadas, en concreto, habrían de ofrecerse elementos de justificación de la decisión de traslado y de la elección de la persona del demandante. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima parcialmente la...

EXTINCION DEL TRABAJO POR MUTUO ACUERDO. Es claro que no cabe apreciar la existencia de una decisión extintiva empresarial calificable como despido, sino que la finalización del contrato de trabajo se produjo por mutuo acuerdo de las partes subsumible en el apartado a) del art. 49 del ET , sin que el posterior intento de retractación por parte del actor pueda afectar a la validez y eficacia de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARGA DE LA PRUEBA. El problema para la empresa es que no ha cumplido con la obligación de probar cuanto manifiesta en la carta de despido, carga que le viene impuesta por el art. 1214 C.C. y que para esta modalidad extintiva queda concretada en el art. 122.1 L.P.L. donde se establece que si el empresario no acreditase la concurrencia de la causa legal indicada en la carta...

SOCIEDAD DE TRABAJADORES. RESCISION DE CONTRATO. ANTIGÜEDAD. En relación a los integrantes de sociedad anónima laboral, en principio, cabe admitir la posibilidad de coexistencia o ejercicio simultáneo de cargo societario con la actividad derivada de una relación laboral ordinaria. Se estima la demanda. SE estima la súplica.

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DIGNIDAD. Se impugna sentencia. Procede la extinción del contrato de trabajo cuando el trabajador considera vulnerado su derecho a la dignidad. La dignidad de la persona debe ser respetada as? la igualdad y no discriminación (art. 14CE), la integridad f?sica y moral (art. 15CE), el honor la intimidad y la imagen (art.18.1CE) y la libertad ideol?gica y religiosa (a

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Cuando la decisión extintiva se fundare en el art. 52.c) de esta ley, con alegación de causa económica y como consecuencia de tal situación no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización, el empresario podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquel su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva. En primera...

DERECHO A LA CONSERVACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. ALCANCE. El derecho al trabajo-dentro del cual se encuntra el derecho a la estabilidad en el empleo, y con ello la conservación del puesto de trabajo, debe atemperarse con la pretensión de la productividad recogida en el Art. 38 C.E. y con las normas relativas a las relaciones de producción, esto es, el poder directo y sobre todo el poder...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Al mantener la improcedencia de la decisión empresarial extintiva, repercute en la correspondiente indemnización, cuyo módulo no es el de 45 días de salario por año de servicio previsto por el artículo 56.1.a) ET, ni el de 20 días de salario por año de servicio sancionado en los artículos 51.8, 52.c), 53.i b) y 5 ET, si no el de 33 días de salario por año de servicio...

DESPIDO. El acuerdo posterior al conocimiento del despido se enmarca dentro del contrato de transacción y que, por consiguiente, supone la falta de acción del trabajador para atacar el despido, lo que ha de provocar, no sólo la confirmación de la sentencia de instancia, sino la desestimación del recurso sin posibilidad de examinar los restantes motivos del mismo. Se desestima la demanda. Se...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. PLUS DE PRODUCTIVIDAD. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. DISCRIMINACIÓN. Se inicia reclamación sobre plus de productividad. La extensión del pacto a todo el ámbito de la administración, la exclusión del derecho a la paga del plus de empleados públicos titulares de una relación servicial indefinida, y la propia finalidad del acuerdo, impiden compartir la tesis de que haya...

RECLAMO POR IMPAGO DE SALARIOS. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. Para que el contrato de trabajo pueda extinguirse por voluntad del trabajador es preciso que la relación laboral se halle vigente, sin abandonar el puesto de trabajo al solicitar la extinción, resultando que los actores cesaron en su actividad y la empresa les dio de baja en la Seguridad Social el mismo día, de donde se desprende...