Sentencias sobre Fuerza probatoria

FINIQUITO. DESPIDO. FUERZA PROBATORIA. La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18/03/1991, ya estableció, a los efectos aquí pretendidos, que la voluntad concorde de las partes, materializada con simultaneidad al despido, determina que sea el mutuo disenso la verdadera causa de la extinción contractual. Tal vez resulte más adecuado entender que se ha producido una transacción que el trabajador

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. CONSENTIMIENTO. El finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes que constituye causa de extinción de la relación laboral. Se desestima el recurso.

FINIQUITO. EFICACIA LIBERATORIA. VICIOS. Debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. En general, cuando el documento contempla cuantía indemnizatoria, no globalizada con otras salariales y la manifestación libre...

DESPIDO NULO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. FUERZA PROBATORIA. Puede aceptarse que las partes puedan con todo conocimiento y voluntad sustituir transaccionalmente tal readmisión por una indemnización, aun en el caso de nulidad radical, en el supuesto de que ambas entiendan que el abono de una indemnización libremente acordada es mejor para sus intereses a fin de dar término al conflicto existente, dado

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. El pleno valor liberatorio y extintivo a la relación laboral que hay que conceder al recibo de finiquito suscrito por el trabajador, no ofrece duda alguna sin que sea suficiente la mera alegación de que no se incluían los derechos reclamados, cuando la voluntad de extinguir el contrato es clara, quedando totalmente saldadas y finiquitadas aquellas relaciones, sin que

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. A la luz de esta doctrina la Sala examinó y valoró los recibos de finiquito a los que la Sentencia recurrida había otorgado eficacia liberatoria, y disintió de tal criterio, entendiendo que era contrario a los preceptos del Código Civil invocados por el recurrente, porque: El pacto o acuerdo que precedió a la firma del repetido documento-finiquito, no reúne los requisitos

FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala afirma que por regla general, debe 'reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (SSTS 11/11/03 ; 28/02/00 -rec. Pleno;-rec.24/06/98-re

ACCIDENTE DE TRABAJO. En el caso de autos es apreciable en la conducta de la empresa demandada la existencia de culpa en el «sentido clásico y tradicional», al que aludía la jurisprudencia citada, al existir claras contravenciones de la normativa sobre seguridad e higiene en el trabajo; existe un acto u omisión imputable a la demandada que incide en la producción del desgraciado resultado y así...

FINIQUITO. Y que es posible que el documento no exteriorice, inequívocamente, una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes, o que su objeto no esté suficientemente precisado, como exige el art. 1815.1 del CC . De ahí que las diversas fórmulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a los reglas de interpretación de los contratos del Código Civil que, ente otros...

RECLAMACIÓN DE RELACIÓN LABORAL. El documento analizado era ejecución del contrato de 1-6-05, sobre disolución de la comunidad de bienes, cesión de participaciones y arrendamientos en bienes inmuebles, por lo que la promesa de nada reclamar en el futuro vendría referida a estas cuestiones, pero no a reclamaciones salariales. Asimismo, debe tenerse en cuenta que el primero de los documentos el de 1

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Aunque nos situáramos en la hipótesis de la situación de IT el día 9 de septiembre, y entendiéramos que la extinción se produjo a causa del fallecimiento del trabajador el día 10 de noviembre de 2005, durante ese periodo en todo caso el contrato habría estado suspendido con lo que trabajador y empresa estaban exonerados de las obligaciones de trabajar y remunerar,...

FINIQUITO. La Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de mayo de 2008 (RCUD nº 1157/2007 ), recogiendo doctrina legal precedente, expresa y razona sobre el valor y alcance del documento de saldo y finiquito lo siguiente: ""Sobre el concepto del llamado ""recibo de saldo y finiquito"" se ha señalado por esta Sala que el finiquito es - conforme al DRAE- ""remate de cuentas o certificación que se da...

FINIQUITO. DESPIDO. FUERZA PROBATORIA. Nos resulta insostenible la conclusión mantenida por la Sala de Suplicación y apreciamos la infracción que el recurso denuncia. En efecto: a) ninguna virtualidad extintiva puede atribuirse a la voluntad de la trabajadora, siendo así que previamente al supuesto acuerdo ya se había producido el despido de la empleada, lógicamente por la unilateral decisión de...

DESPIDO. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por Convenio Colectivo, y otra la renuncia o disponibilidad de derechos que no tengan esa naturaleza.

FINIQUITO. INDEMNIZACION. Efectivamente, la STS 6-3- 2008, admite los efectos extintivos y la eliminación de los salarios de tramitación con el pago al trabajador de la indemnización de un cheque bancario, sobre la base de una interpretación teleológica del depósito y puesta a disposición del dinero al despedido. La misma interpretación finalista del artículo 56.2 ET sigue la STS de 22-1-2008,...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. PAGAS EXTRAORDINARIAS. No se advierte que el documento suscrito por los recurrentes adolezca de vicio, irregularidad o anomalía que lo invalide y prive de su eficacia propia y liberatoria respecto de obligaciones futuras, habiendo quedado su objeto suficientemente precisado. En relación con este último punto en el documento controvertido, tras referir que se practica...

FINIQUITO. FUERZA PROBATORIA. DESPIDO DISCIPLINARIO. El actor manifiesta haber dejado de prestar servicios para la empresa como consecuencia del despido objetivo y al final señala igualmente que con el percibo de las cantidades recogidas en el documento, a las que reconoce como saldo y finiquito, dejo concluido mi contrato de trabajo y me obligo a no pedir nada más ni reclamar por concepto alguno

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Este mismo criterio que ha sido seguido posteriormente, entre otras, en las SSTS/IV 30-III-1999 y 29-IX-1999, estableciéndose en éstas que 'el tiempo de servicio al que se refiere el art. 56.1 a ) del ET sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución

CONTRATO DE TRABAJO. DEPORTISTA PROFESIONAL. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. Se señala que para el valor liberatorio de los finiquitos, debe derivar la necesaria voluntad, clara e indubitada, de dar por finalizada la relación laboral, y respecto de las partidas salariales deben aparecer suficiente y expresamente detalladas en el documento suscrito. Los contratos deben ser interpretados para que...

DESPIDO. En aquellos casos, que como el presente, y tras analizar y rechazar el motivo de recurso anterior, quede acreditado que no existió ningún vicio de voluntad en la trabajadora al firmar el documento, y que el contenido literal del mismo era claro ""considerando que desde la fecha de firma del documento la relación laboral queda extinguida"", ha de estarse a las cláusulas pactadas y...

DESPIDO. Aunque en la demanda se dice que la empresa le hizo firmar un recibo, no se ha alegado ni error, dolo ni se ha concretado en qué pudo consistir esa posible intimidación a la hora de firmar, el documento de liquidación y finiquito ha sido reconocido por el actor y los documentos de pago, uno de ellos el cheque nominativo se presenta por el propio actor y los cheques al portador con...

FINIQUITO. El documento de finiquito de autos tiene el contenido siguiente: ""Que habiendo reconocido la empresa la improcedencia del despido, entrega en esta acto al trabajador la cantidad de 3.606 euros por todos los conceptos e indemnizaciones, debiéndose considerar a partir de este momento extinguida la relación jurídico laboral existente. Así mismo la trabajadora declara que con su percibo...

DESPIDO. "La transacción no comprende sino los objetos expresados determinadamente en ella, o que, por una inducción necesaria de sus palabras, deban reputarse comprendidos en la misma. La renuncia general de derechos se entiende sólo de los que tienen relación con la disputa sobre que ha recaído la transacción", de modo que en cada caso habrá de estarse al contenido del finiquito para conocer si

DESPIDO. En absoluto puede estar claro que el trabajador tuviera una efectiva y real voluntad de abandonar el trabajo, o de aceptar una liquidación de finiquito del contrato, pues su firma, no refleja tal aceptación, sino la mera inexistencia de representante de los trabajadores en la empresa. Sin que debe olvidarse que el documento fue elaborado por la propia empresa, el mismo día que es dado de

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. . La simultaneidad del despido y de la firma del finiquito con abono de la indemnización, sin defensa ya de los hechos constitutivos del despido, llevan más bien a la conclusión de que ha habido un mutuo acuerdo o una transacción para evitar el litigio de despido. La inclusión de una indemnización por la extinción del contrato indica, en principio,...