Sentencias sobre Forma del despido

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS OBJETIVAS. La recolocación no supone la continuación de la relación contractual anterior sino el nacimiento de un nuevo contrato. Se ha producido perjuicio porque el nuevo contrato ha sido celebrado bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, por lo que existiría una perdida parcial. La antigüedad del actor en la empresa en la que extinguió su...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. En la sentencia de contraste consta que a partir de una determinada fecha en que se les abonaron a la actora y una compañera los salarios atrasados de junio, julio y agosto, no pudieron contactar con el empresario ni por teléfono ni por correo, no disponiendo de luz ni de teléfono ni realizando ocupación alguna, aunque mantenían las llaves del centro de trabajo al

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO TÁCITO. Se declara la inexistencia de despido tácito en el supuesto que, tras una excedencia voluntaria la trabajadora no es reincorporada en su empresa originaria, sino en otra empresa que ha sucedido a la primera. La realización de funciones y tareas correspondientes a la categoría profesional que ostenta y el mantenimiento del salario...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. INDEMNIZACIÓN. IMPAGO DE SALARIOS. El recurrente plantea un primer punto de contradicción por el que denuncia incongruencia omisiva de la sentencia impugnada por no apreciar la existencia de un despido tácito, ni entrar a valorar la situación de abandono de los trabajadores recogida en los hechos probados. La sentencia de contraste para este motivo es la del...

INCOMPETENCIA DEL JUZGADO DE LO MERCANTIL PARA CONOCER DE PROCEDIMIENTO POR DESPIDO TÁCITO ACAECIDO ANTES DE LA DECLARACIÓN DEL CONCURSO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Despido Tácito. Acreditación. Falta de contradicción.

DESPIDO. Existe entre los supuestos comparados una diferencia fundamental, pues mientras en la sentencia que sirve de contraste se declara probado que el restaurante llevaba ya varios meses cerrado, y la actora alega que dejó de prestar servicios en agosto del mismo año, tal circunstancia no consta en la sentencia recurrida, en la que se da cuenta que el demandante y otros 8 trabajadores más...

TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. De lo expuesto se desprende que las sentencias comparadas no son contradictorias pues no son coincidentes ni los términos de los respectivos documentos de finiquito, ni las circunstancias que rodearon en cada caso la firma del aludido documento, lo que, como de la doctrina de esta Sala se desprende, tiene suma relevancia a la hora de...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. En la sentencia de contraste no se entra a analizar si concurre o no el despido tácito, alegado por el demandante, pues se estima caducada la acción, mientras que en la recurrida dicha cuestión es objeto de un expreso análisis y decisión. Considera que no hay despido tácito en cuanto no se acredita que la empresa tuviera animo ni intención de despedir dado que le fue...

RELACIÓN LABORAL SIMULADA. INDEMNIZACIÓN DIFERIDA. El Tribunal no acepta que la empresa se permita pagar a un trabajador durante un tiempo determinado sin recibir ninguna contraprestación a cambio, y proporcionarle una serie de medios materiales y personales que el trabajador utilizaba para beneficio propio. Tampoco se trata de una indemnización en diferido por el trabajador permaneció dado de...

SANCIONES DISCIPLINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. INFORME AL DELEGADO. Pues bien, como señala el Ministerio Fiscal en su Informe, es doctrina jurisprudencial de la Sala tan reiterada y reconocida que excusa cita concreta, que en la interpretación de los Convenios Colectivos deben ser utilizadas tanto las reglas de interpretación de las leyes como las de los contratos, y tanto el art. 3.1 como el 1281,

DESPIDO. EXCEDENCIA. SOLICITUD DE REINGRESO. La empresa ante la petición de reingreso, no reconoció, expresa ni tácitamente, la continuación en la situación de excedencia, simplemente se limitó a no contestar y cuando lo hizo en el acto del juicio, ninguna prueba se practicó, de la certeza de su alegación de ser cierta la inexistencia de vacante. Así, consta en la fundamentación de jurídica de la

"DESPIDO. SUBSANACION DEL ACTO POR EL EMPRESARIO. REESTABLECIMIENTO DE LA RELACION. El hecho de que el restablecimiento de la relación de trabajo haya estado motivado por el propósito de depurar las responsabilidades laborales en que hubiera podido incurrir el trabajador no permite incluir esta situación jurídica de relación contractual restablecida en el supuesto de hecho legal del art. 55.2

"RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se recurre en estos autos la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Sevilla. En ella se discutió sobre si la empresa había cumplido o no con la exigencia que impone el ET de oír al Delegado Sindical antes de proceder al despido de un trabajador cuya afiliación le constaba al empresario, teniendo en...

Despido tácito (por falta de ocupación efectiva y de abono del salario). Se cuestiona la caducidad de la acción de despido. Falta de contradicción.

DESPIDO COLECTIVO. CAUSA DEL DESPIDO. COMUNICACIîN AL TRABAJADOR. La actora reclama que se declare la nulidad de su despido. Al tener que estar las causas del despido colectivo expresadas y consignadas en la resoluci—n administrativa que lo autoriza, bastar‡ con que el trabajador afectado conozca esta resoluci—n, para tener noticia de cuales son las mismas, con lo que no es necesario que la...

"DESPIDO. AUDIENCIA PREVIA. La razón de ser de este trámite de audiencia previa es ""la conveniencia apreciada por el legislador de que los trabajadores sindicados tengan una protección reforzada frente al poder disciplinario del empresario, a cuyo riesgo de abuso pueden ser más vulnerables"", por medio de una ""defensa sindical preventiva del trabajador afiliado. Se desestima la apelación. Se...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL POR CAUSAS OBJETIVAS. La improcedencia de la decisión extintiva produce los efectos del despido disciplinario, y en caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de la indemnización percibida por la extinción de carácter objetivo. La opción empresarial no altera tal deducción por lo que no está justificado omitir su...

CONTRATO DE INTERINIDAD. PLAZO. Se estima la demanda y se declara improcedente el despido. La demandada interpone recurso de suplicación que es desestimado, con costas. El demandado interpone casación. Es significativo que en la única referencia legal al contrato de interinidad por vacante no hubiese una mención específica a las Administraciones Públicas, ni a un plazo máximo de duración al...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la sentencia que en su día se dicte, una vez alzada la suspensión. Igualmente se comunicará a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los procedimientos individuales. El auto que acuerde la

"DESPIDO TÁCITO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Despido producido cuando estaba vigente el R.D. Ley 5/2002; el Auto que resolvió el incidente de no readmisión se dictó cuando ya estaba en vigor la Ley 45/2002, y condenó al pago de los salarios de trámite. El Fondo de Garantías Salariales está obligado al pago de tales salarios de trámite. Se estima la demanda. Se desestima la apelación."

DESPIDO. La valoración de la gravedad del incumplimiento empresarial de las obligaciones derivadas del artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores depende, como puede observarse, de factores como el tiempo que ha durado la falta de ocupación efectiva; la persistencia de la situación al momento de presentarse la demanda; concurrencia de causas productivas, económicas u organizativas que pueden

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La función institucional del recurso de casación para la unificación de doctrina es procurar la aplicación uniforme del ordenamiento jurídico por los órganos judiciales del orden social. De ahí ""carezcan de contenido casacional de unificación de doctrina aquellos recursos interpuestos contra sentencias cuyas decisiones sean coincidentes con la doctrina sentada...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El contrato de trabajo implica la integración en el ámbito de la organización y dirección de otra persona, el empleador, y ello significa la incardinación del trabajador en la estructura empresarial sin libertad para aceptar o rechazar el trabajo que se le asigna y sin que exista o se haya considerado la existencia de una organización propia del...

DESPIDO. El despido, al igual que el abandono, requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que si bien cabe entender existe cuando los actos u omisiones concurrentes permitan presumir voluntad en tal sentido, excluye tal conclusión en supuestos en que dichos actos denotan de manera inequívoca la ausencia de la mencionada voluntad resolutoria, aunque manifiestan incumplimiento...