Sentencias sobre Fondo de garantía salarial

DESPIDO. En el supuesto regulado en esta norma, el FOGASA se convierte en responsable directo del pago de la indemnización, por lo que la obligación de puesta a disposición se refiere únicamente al importe que corre a cargo del empresario, sin que el empresario tenga el deber de anticipar el importe que debe abonar el Fondo. Esta conclusión se desprende de la expresión literal de la norma, que se

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Es válida la cláusula que condiciona el reingreso a que no se haya trabajado en empresa de la competencia durante la excedencia. Falta de contradicción. Porque se trata de Convenios Colectivos y de sectores de actividad diferentes. Además en un caso se trabaja de camarero. En primera instancia se estima desestima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación para...

Fondo de garantía salarial. Extinción del contrato de trabajo. Readmisión irregular. Prestación de garantía relativa a la indemnización por despido

Fondo de garantía salarial. Indemnizaciones por despido. Trabajadores en sentencia. Abono de los salarios de tramitación

INCAPACIDAD TEMPORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Al no referirse la sentencia de instancia a la prórroga solicitada de la incapacidad temporal incurrió en el defecto denunciado, por lo que procede estimar el recurso interpuesto por la demandante y, con declaración de nulidad de la sentencia de referencia y del resto de las actuaciones practicadas tras ella, devolver los autos al Juzgado de...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. No puede hacerse de peor condición al trabajador cuyo despido ha sido declarado nulo que aquel que ha visto declarado improcedente el despido. No es ocioso recordar que la declaración de nulidad supone un mayor reproche a la ilícita conducta del empresario, de extinguir sin causa la relación laboral, que la declaración de improcedencia, por lo que no puede producir efectos más favorables

DESPIDO. No ha quedado desvirtuada la afirmación de que la trabajadora venía siendo retribuida como trabajadora fija discontinua, en lugar de como trabajadora fija, al ostentar dicha condición y no ser discutida tal cuestión por ninguna de las partes, circunstancia de la que la Juzgadora parte para declarar la improcedencia del despido por error inexcusable en el cálculo de la indemnización. Se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Si bien para los salarios era suficiente con una conciliación, previa o judicial, para las indemnizaciones por despido u otras modalidades extintivas, era precisa una sentencia o resolución administrativa. Y esta doctrina, traía como consecuencia, que el Fondo de Garantía Salarial no se hiciese cargo de las cantidades por...

"RECLAMACIONES SALARIALES. El mero acto del despido extingue el contrato de trabajo, sin que deba esperarse a la resolución judicial para que dicha extinción se produzca. De esta forma, el restablecimiento de la relación sólo tiene lugar si hay readmisión y ésta es regular; para precisar la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial ha de estarse a la fecha de la declaración de insolvencia....

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Trabajador reclama por servicios prestados. El Fogasa abonara las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50 y 51 de esta Ley con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario base...

RECURSO DE CASACIÓN. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. EMPRESARIO. INSOLVENCIA. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos de insolvencia o concurso del empresario, abona indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos. Se estima el recurso.

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. A diferencia de lo que sucede con respecto al Fondo de Garantía Salarial (que, como se sabe, puede comparecer en el proceso cuando su responsabilidad futura es sólo una mera hipótesis o su presencia constituye un supuesto de litisconsorcio necesario cuando su responsabilidad no entraña mera hipótesis sino una probabilidad basada en datos consistentes relativos a la...

DESPIDO OBJETIVO. RESPONSABILIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Las indemnizaciones por despido reconocidas en un acto de conciliación extrajudicial no ofrecen garantías suficientes a fin de evitar abusos, contrariamente a las que se determinan en un procedimiento de conciliación realizado en presencia de un órgano jurisdiccional y en el que la institución de garantía puede intervenir. Se desestima la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. El silencio administrativo, positivo o negativo, no debe ser un instituto jurídico formal, sino la garantía que impida que los derechos de particulares se vacíen de contenido cuando la Administración no atiende eficazmente y con la celeridad debida las funciones para las que se ha organizado. Esta garantía, solo cederá cuando exista un interés general prevalente...

DESPIDO OBJETIVO. En el caso de despidos no justificados, no se contiene excepción alguna a la hora de dar cobertura, por lo que ni la literalidad del precepto permite excluir de ella un concreto supuesto, ni conduce a ello una comprensión racional de la norma, al resultar absurdo que la responsabilidad subsidiaria del Fondo alcance al caso en que un empresario despide sin concurrir causa legal...

DESPIDO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que pueda...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. PAGAS EXTRAS. Es claro que no existe responsabilidad del FOGASA en esta instancia, porque no se ha acreditado que se haya condenado a la empresa ni se la haya declarado insolvente. La intervención del Fondo en el proceso, en base al artículo 23 LJS, lo es, no en calidad de demandado stritu sensu, sino como un privilegio procesal, dado su carácter público, su actividad de...

FOGASA. ACTOS ADMINISTRATIVOS PRESUNTOS. SILENCIO POSITIVO. Se analiza si los actos administrativos presuntos del FOGASA constituyen silencio negativo o positivo. Si el FOGASA no resuelve expresamente la solicitud de pago de las prestaciones de garantía dentro del plazo de tres meses a contar desde la presentación de dicha solicitud ésta se entenderá aprobada por silencio positivo, pudiéndose...

Extinción del contrato de trabajo. Salarios de tramitación desde el despido. Demanda en reclamación de cantidad. Fondo de garantía salarial

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. INCOMPATIBILIDAD CON PERCEPCIÓN DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS. No procede la devolución por parte del trabajador de las prestaciones por desempleo incompatibles con los salarios de tramitación cuando éstos no se han recibido. Se desestima la casación.

Reclamación de cantidad. Retribución salarial por los períodos de vacación. Paga extra. Contrato de trabajo

Reclamación de cantidad. Falta de precisión sobre el trabajador. Fondo de garantía salarial. Empresa en concepto de saldo

Sucesión laboral. Responsabilidad de la empresa adquiriente en materia de créditos salariales. Despido improcedente. Extinción de contra tos de trabajo

RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. CUANTIFICACIÓN. DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE CUANDO HAY CAMBIO NORMATIVO. INSOLVENCIA CONSTATADA JUDICIALMENTE ANTES DE LA DECLARACIÓN DE INSOLVENCIA DEL PLEITO CONCRETO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.