Sentencias sobre Expediente de regulación de empleo

CONFLICTO COLECTIVO. De tales datos resulta, tal como considera el juzgador de instancia que, el expediente de regulación de empleo de TESA (iniciado mediante acuerdo de los representantes de los trabajadora y la empresa) de diciembre de 2005, vino a resolver un conflicto originado por el incumplimiento del pacto colectivo de diciembre de 2000, convalidándose mediante el mismo el acuerdo del...

ERTE POR COVID-19. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. PERMANENCIA EN LA EMPRESA. Los miembros del Comité de una empresa tienen prioridad en la permanencia en un despido colectivo o un ERTE. Sin embargo, en este supuesto concreto, se alega por la empresa que como en la normativa reguladora específicamente aprobada durante la pandemia no se dice nada acerca de este peculiar derecho, puede incluir...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. El derecho a vacaciones anuales retribuidas forma parte del núcleo irrenunciable de los derechos propios de un Estado Social. La protección constitucional de las vacaciones sólo permite los límites derivados de su propia naturaleza y finalidad o los que aparezcan impuestos por la necesaria protección de un interés...

DESPIDO COLECTIVO. El acuerdo en la negociación no blinda al empresario para evitar el control judicial sobre la procedencia de los concretos despidos efectuados: no lo hace, porque siempre cabe impugnar la validez del acuerdo por alguno de esos elementos que lo invalidan; no lo hace, porque el acuerdo no cumple ya la función de predeterminar la procedencia de las extinciones sino la de reducir...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO COLECTIVO. INCUMPLIMIENTO. REDUCCIÓN DE JORNADA. NULIDAD. El ejercicio de tal poder de dirección se encuentra sujeto a límites, que establece de forma expresa el ordenamiento jurídico laboral, como es la exigencia de que la decisión de la empresa respete en todo caso los derechos fundamentales y libertades públicas de los trabajadores de la plantilla,...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La resolución administrativa impugnada es fruto de un acuerdo entre la empresa y los trabajadores, que sólo puede ser impugnado en caso de dolo, fraude, coacción o abuso de derecho en su consecución y que ninguna de estas circunstancias se ha puesto de manifiesto en lo actuado, sin que quepa calificar como indiciarias de fraude las circunstancias que la Sala de

DESPIDO COLECTIVO. CAUSA DEL DESPIDO. COMUNICACIîN AL TRABAJADOR. La actora reclama que se declare la nulidad de su despido. Al tener que estar las causas del despido colectivo expresadas y consignadas en la resoluci—n administrativa que lo autoriza, bastar‡ con que el trabajador afectado conozca esta resoluci—n, para tener noticia de cuales son las mismas, con lo que no es necesario que la...

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACION. La cuestión que plantea el presente recurso de casación para unificación de doctrina versa sobre la indemnización o compensación que corresponde a los trabajadores que han sido despedidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tras instrucción de expediente de regulación de empleo, y habiendo mediado la preceptiva autorización de la

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Tratándose de un expediente de regulación de empleo en el que medió acuerdo suscrito entre la empresa y la representación de los trabajadores, fundamentado en la existencia de causa tecnológica o económica, la actuación de la Administración se circunscribía a su homologación, siempre que no se apreciara la existencia de dolo, coacción o abuso de derecho, como,...

PREJUBILACIÓN. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Se reclama contra la sentencia que condenó a la empresa a abonar a las demandantes cantidades de dinero, así como a continuar abonándoles consecutivamente las mensualidades correspondientes hasta la fecha en que el trabajador fallecido hubiera cumplido los 65 años.La recta interpretación de la resolución y pactos contenidos en el ERE de autos, da

DESPIDO OBJETIVO. La sentencia recurrida, considera no acreditadas las causas económicas alegadas por la empresa, dado que sólo se acreditan pérdidas en el ejercicio de 2011, pero no en los dos anteriores, en los que consta que la empresa tuvo beneficios. A lo que se suma el que no constan los datos económicos de la empresa en los 4 meses anteriores a los despidos y consta la incoación de un...

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. SIMULTANEIDAD DE CONTRATOS CON LA MISMA EMPRESA. DESEMPLEO. Se discute la posibilidad de que existan dos contratos a tiempo parcial con la misma empresa y si extinguido el último contrato de trabajadora tiene o no derecho a reanudar la prestación de desempleo, al quedar otro vigente. La actora, al ser contratada por obra determinada, estaba trabajando a tiempo...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. DISCONFORMIDAD CON LA INDEMNIZACIÓN. COMPETENCIA. El tema central que se plantea, es decidir acerca de la competencia de los juzgados y tribunales del orden social, para conocer de la pretensión de un trabajador, incluido en un expediente de regulación de empleo en el que se autorizó la extinción de los contratos de todos los trabajadores de un centro de...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. En el presente caso, las dos sentencias comparadas están conociendo de demandas por despido formuladas por trabajadores que vieron extinguida su relación laboral con una empresa en virtud de autorización declarada en expediente de regulación de empleo, y en ambos casos aquella autorización administrativa fue dejada sin efecto por la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. En el caso que aquí nos ocupa la decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador que la recurrió sino obviamente a todos los trabajadores que estaban incluidos en aquella...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO ANULADO CON POSTERIORIDAD. SITUACIÓN DEL TRABAJADOR QUE NO IMPUGNO LA RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL. LA SENTENCIA ANULATORIA DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE NULIDAD TIENE EFECTOS "ERGA OMNES" Y HABILITA A QUIEN NO LA IMPUGNÓ A SOLICITAR EL REINGRESO EN LA EMPRESA Y A ACCIONAR POR DESPIDO EN CASO CONTRARIO. EMPRESA FERROATLANTICA SL...

"RECUROS DE CASACIÓN. DESPIDO. SOLICITUD DE NULIDAD DE RESOLUCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y revoca la sentencia de instancia que estimaba la demanda de despido. Se trata de decidir si el hecho de que un trabajador no haya recurrido ante la jurisdicción contencioso administrativa le impide accionar por despido contra la misma cuando aquella autorización ha...

"EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. NULIDAD DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. REINGRESO DEL TRABAJADOR. ACCIÓN POR DESPIDO. Se promueve demanda por despido. La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador que la

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Si el actor gozaba de acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida la anulación de la resolución administrativa autorizatoria de la extinción -entre otros trabajadores- de su contrato laboral, no resulta ajustada a Derecho la sentencia que mantuvo el criterio contrario. Se estima parcialmente

"EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. ANULACIÓN. EFECTOS. En el presente supuesto, la decisión del orden contencioso--administrativo declaró la nulidad de la resolución -dictada por la Autoridad laboral- que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le vinculaba a todos sus trabajadores, por lo que sus efectos no sólo han de trascender directamente a quienes la habían...

DESPIDO NULO. La anulación del ERE acordada por la jurisdicción contencioso-administrativa tiene eficacia general y habilita al trabajador afectado por aquél y que no lo hubiese impugnado a solicitar - pese a todo - el reingreso, y a reclamar por despido si no fuese reincorporado. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se reclama se declare despido improcedente. La anulación de una disposición o acto producirá efectos para todas las personas afectadas. Las sentencias firmes que anulen una disposición general tendrán efectos generales desde el día en que sea publicado su fallo y preceptos anulados en el mismo periódico oficial en que lo hubiera sido la disposición anulada. En primera...

DESPIDO NULO. La anulación del ERE acordada por la jurisdicción contencioso-administrativa tiene eficacia general y habilita al trabajador afectado por aquél y que no lo hubiese impugnado a solicitar -pese a todo- el reingreso, y a reclamar por despido si no fuese reincorporado. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Como en el caso se anuló la resolución administrativa con base a la que se extinguieron los contratos, tal pronunciamiento tiene eficacia ""erga omnes"", lo que no acaecería si sólo se hubiese repuesto a los accionantes en el proceso contencioso-administrativo en su situación.Por tanto el actor tenía acción...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. ANULACIÓN DE ACTO ADMINISTRATIVO. EFECTOS. Se promueve demanda por despido. Habiéndose anulado el acto administrativo que autorizó los ceses en el expediente de regulación de empleo, los efectos de esa anulación se proyectan, en virtud de lo dispuesto en el artículo 72.2 de la Ley de Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sobre todas las personas afectadas...