Sentencias sobre Excedencias

Solicitud de reingreso tras excedencia voluntaria. Inexistencia de vacante. Carga de la prueba. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción y falta de contradicción.

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. READMISIÓN TRAS EXCEDENCIA. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO: NO SE APRECIA. EL PROCEDIMIENTO ADECUADO ES EL DECLARATIVO ORDINARIO Y NO DE DESPIDO CUANDO LA EMPRESA NO MANIFIESTA INEQUÍVOCAMENTE SU INTENCIÓN DE EXTINGUIR LA RELACIÓN LABORAL POR FALTA DE VACANTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO: IMPROCEDENTE. NO REINCORPORACIÓN TRAS EXCEDENCIA VOLUNTARIA. CONVENIO COLECTIVO DE CITROEN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Por todo lo mencionado, y habiéndose dejado constancia de un ofrecimiento posterior por parte de la empresarial a partir del 3- 01-2011 de tal puesto de trabajo, y la contratación temporal en parecida categoría y función, que se corresponde con la carga probatoria de esas posibles concurrencias, aunque fuesen temporales, de circunstancias productivas (cuestionamiento que no

DESPIDO. De ello se deriva que los sujetos causantes de una y otra excedencia son distintos, sin que sea dable utilizar el supuesto previsto en el segundo párrafo del art. 46.3 ET para eludir el límite etario del primer párrafo. Si en el primer párrafo del art. 46.3 ET se ha establecido un límite de edad de tres años para los hijos biológicos, justificado por los especiales cuidados que precisan...

PERMISO DE MATERNIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. El actor solicita el reconocimiento de la opción de su esposa por el disfrute del permiso de maternidad a favor del padre. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas, al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. No concurre el requisito de contradicción, puesto que existen diferencias fácticas esenciales entre el supuesto enjuiciado en la sentencia recurrida y el resuelto en la tenida como de contraste que afectan a la causa de la situación de suspensión o excedencia en uno y en otro caso que son esenciales a los efectos del...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. INDEMNIZACIÓN. Se reclama indemnización por extinción de relación laboral, fundada en causas económicas, autorizada en expediente de regulación de empleo. Es el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a...

COFLICTO COLECTIVO. CÓMPUTO DE ANTIGÜEDAD. EXCEDENCIA. No hay por tanto norma específica equiparable que de manera expresa excluya el tiempo de excedencia para el cuidado de un hijo del cómputo de años precisos para causar el derecho que se discute, por lo que aún en el caso de que el artículo 46.3 ET permitiese la posibilidad de excluir el tiempo de la repetida excedencia para el cálculo del

DESPIDO DISCIPLINARIO. La solicitud o petición de reingreso es el acto de ejercicio de la opción de reanudación de la relación de trabajo que tiene el trabajador excedente; y la exigencia de preavisar dicha solicitud tiene su razón de ser en la trascendencia tanto para el trabajador como para la empresa de la decisión notificada, que genera al mismo tiempo el derecho preferente del trabajador a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Resulta que el beneficio de la cotización ficticia se extiende a los tres primeros años de la indicada excedencia, en virtud de lo dispuesto en el mentado art. 180.1 de la LGSS, en la redacción dada por la Ley 27/2011, que lo amplió en un año. Esto significa que en principio la situación de alta en los términos y condiciones comentados, se hubiera prolongado hasta la baja...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Es cierto que en las presentes actuaciones la declaración de despido improcedente no se produce a raíz de la materialización de una vacante sino de una posición terminante adoptada por la empresa negando de plano la conservación de la expectativa cualesquiera que puedan ser los acontecimientos o previsiones de futuro, lo que...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. La opción que la norma confiere viene supeditada según evidencia su último párrafo, al cumplimiento del requisito de haber solicitado todas las convocadas en la misma modalidad y área de Salud y, como además el reingreso es con carácter provisional, ello implica, que al no cumplirse las condicionantes exigidos en...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La medida patronal frente a la que se acciona, manifiesta despido, pues lo que se ha producido no ha sido una simple denegación actual del derecho expectante al reingreso por no existir en el momento en que se cursa la solicitud de reincorporación vacantes de igual o similar categoría a la de la trabajadora, sino que la pérdida de la posibilidad de reingresar en...

"PERSONAL ESTATUTARIO. A diferencia de lo que sucede en la excedencia laboral temporal reconocida en convenio colectivo, la excedencia por tiempo indefinido del personal estatutario no genera un derecho adquirido sino una ""mera expectativa de derecho"" a reingresar de acuerdo con las condiciones establecidas en la normativa existente en el momento de la excedencia, expectativa que puede...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. INCAPACIDAD TEMPORAL. Si bien es cierto que la jurisprudencia ha rechazado la retractación del trabajador una vez que ha comunicado a la empresa su voluntad de causar baja, esta doctrina no es de aplicación al caso presente, pues no se trata aquí de extinguir el contrato de trabajo, sino de ejercer uno de los derechos que al trabajador en activo le reconoce la ley, como es...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Habiendo tenido lugar el despido el 13/12/2011 y habiendo reconocido la empresa su improcedencia y consignado, en el siguiente día, el importe de la indemnización, que recibió el trabajador, no se devengó salario alguno, que en otro caso se habría devengado, desde la fecha del despido, sin que proceda en modo alguno el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. BUENA FE. El hecho de que el demandante solicitó la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y, mientras se encontraba en esta situación, prestó servicios para una entidad, no puede suponer una transgresión de la buena fe contractual, justificadora de medida sancionadora, ya que consta probado que, precisamente, en esta entidad, su jornada laboral

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXCEDENCIA FORZOSA. La cuestión controvertida se centra en determinar si el puesto de asesora primero de la Ministra y después de la Secretaría de Estado de Igualdad también da derecho a la excedencia forzosa y para ello debe tenerse en cuenta el concepto de "cargo público" que da derecho a pasar a esa situación, debiendo citarse al efecto la Jurisprudencia...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARGO PÚBLICO. DEFINICIÓN. Se entiende por cargo público no el permanente burocrático de carrera, sino el político temporal o amovible al que se accede por elección o por designación o nombramiento de la autoridad competente. Se desestima el recurso.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. REINCORPORACIÓN. El demandante alega que la empresa no ha acreditado que se extinguiera su puesto de trabajo por alguna de las causas previstas en la Ley; no obstante, si, "la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiere decir que

RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha entendido que este derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común es un derecho potencial o ""expectante"", condicionado a la existencia de vacante en la empresa, y no un derecho incondicional, ejercitable de manera inmediata en el momento en que...

EXCEDENCIA FORZOSA. La proyección de la doctrina anterior sobre el presente litigio lleva a la conclusión de que la actora no se encuentra en el círculo limitado de los cargos públicos con derecho a excedencia forzosa. Ninguno de los cargos de asesoramiento técnico o comunicación desarrollados por la actora constituye un cargo político oficial en el sentido expuesto. Ciertamente su empleo no le...

DESPIDO. DENEGACIÓN DE REINGRESO TRAS EXCEDENCIA FORZOSA POR DESIGNACIÓN PARA CARGO PÚBLICO. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

MATERNIDAD. PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. INSS. Se persigue el pago por parte del INSS de la prestación por maternidad. La cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar si una trabajadora incluida en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos ha de considerarse en situación asimilada al alta para causar derecho a las prestaciones de maternidad durante el periodo de