Artículos doctrinales sobre Derechos y obligaciones laborales
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- La inserción laboral de las personas con discapacidades
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Comissió de Formació i Escola de Pràctica Jurídica
Comissió de formació continuada. Conferència l’advocat I la protecció de dades: aspectes pràctics. Curs sobre responsabilitat civil derivada de negligències dels professionals. Curs pràctic de dret de la circulació.
- La necesaria formación inicial y continua del abogado
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La formación continua en las empresas españolas y el papel de las Universidades (recensión)
Recensión de : La formación continua en las empresas españolas y el papel de las Universidades M. PARELLADA, F. SAEZ, E. SANROMÁ, y C. TORRES Civitas Ediciones, S.L. Madrid, 1999 (236 Páginas)
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La igualdad entre hombres y mujeres como factor de calidad en la empresa
El artículo resume la ponencia presentada en el seminario «Gestionando los recursos humanos de la empresa sin sesgos de género», organizado por la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, en mayo del 2005 y pone de manifiesto la relación entre la gestión de la calidad en sus acepciones mas avanzadas, y las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con una especial...
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Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo.
En este trabajo se analiza el problema planteado en el momento del acceso al empleo por la concurrencia de la libertad contractual del empresario con el principio de prohibición de la discriminación [arts. 4.2.c) y 17.1 ET y 12 LOLS]. Si en virtud de su libertad contractual el empresario podría tomar sus decisiones basándose en cualquier razón, la prohibición de discriminación le impide fundarse...
- El futuro de las personas con discapacidad en el mundo
- Internet, correo electrónico e intimidad de los trabajadores
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Políticas de género y empleo en Euskadi
Fruto de la creciente preocupación que a nivel internacional van cobrando las desiguales oportunidades de hombres y mujeres en esta sociedad, han surgido diferentes marcos de actuación para intervenir en este ámbito. En la Comunidad Autónoma de Euskadi esta dinámica tiene su reflejo más notable en la creación del Instituto Vasco de la Mujer,...
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Educación y formación para la innovación: aprendizaje individual y de las organizaciones
Asunto: Los esfuerzos para eliminar las barreras a la aceptación generalizada de los productos de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) han tendido a concentrarse en la falta de conocimientos. Sin embargo, sobre todo en las regiones menos prósperas, otro problema es el fracaso de las PYMEs de las industrias tradicionales para modernizar sus productos y procesos de...
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Informe sobre el empleo en el mundo. 1998-1999
1. Introducción. 2. Tendencias del empleo en el mundo. Un panorama desalentador. 3. Educación y formación profesional: claves de la competitividad a escala mundial. 4. El reto de la formación profesional: más de una ruta para escalar una pirámide. 5. Las mujeres y la formación en la economía mundial. 6. La formación en el sector no estructurado. 7. Aumentar las posibilidades de...
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La Formación Profesional y el Sistema Nacional de Cualificaciones: una clave de futuro
Este artículo tiene como finalidad analizar la configuración actual de los tres subsistemas de la formación profesional en España ---formación reglada, formación ocupacional y formación continua--- y reflexionar sobre su futura integración, con especial referencia al Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. Del estudio de nuestro sistema de formación profesional se derivan dos...
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Diferencia o discriminación. La situación de las mujeres españolas en el mercado de trabajo y el impacto...(recensión).
Recensión de: Diferencia o discriminación. La situación de las mujeres españolas en el mercado de trabajo y el impacto de las tecnologías de la información. Cecilia Castaño, Carlos Iglesias, Elena Mañas, Mario Sánchez Herrero Consejo Económico y Social. CES. Colección Estudios. Madrid, 1999 (329 páginas)
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El imperativo del aprendizaje para la población activa europea que envejece
Asunto: La población activa europea que está envejeciendo se caracteriza por los altos déficits de capacidades y conocimientos en función de la edad, y simultáneamente por las altas tasas de desempleo y de inactividad. A medida que crece la proporción de mano de obra de más edad (después del 2007 habrá más personas de edades comprendidas entre 55-64 que entre 15-24), conseguir un máximo en su...
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Relación entre capital humano y crecimiento económico
Asunto: Con la llegada de la economía basada en el conocimiento y la introducción masiva de las TIC, el concepto de capital humano ha resurgido como un factor clave para promover un crecimiento económico sostenible. El lanzamiento de acciones, subvencionadas por los gobiernos, dirigidas hacia una formación permanente, la educación continua, el aprendizaje en el puesto de trabajo y la mejora de...
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Resolución general de política sindical.
Introducción. 1. El Modelo Social Europeo. 2. Europa y la globalización. 3.Unión Monetaria, «gobierno económico, cohesión social». 4.Máxima prioridad para el empleo. 5. El futuro de la protección social. 6. Ampliación de la Unión Europea para la paz, los derechos y la solidaridad. 7. Una Unión Europea más eficaz y democrática. 8.Nuevos derechos laborales. 9. Afrontar los nuevos desafíos.
- La dignidad quebrada (recensión)
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Aprendizaje permanente: más allá de la enseñanza y formación
La actual situación socioeconómica hace necesario que las personas mantengan actualizados los conocimientos que necesitan, tanto en el ámbito laboral como en la vida privada y, de modo general, para participar plenamente como ciudadanos activos en la sociedad. Este es el principio de un cambio desde la responsabilidad institucional a la responsabilidad individual y colectiva, a menudo ligado a...
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¿ Qué futuro para los ejecutivos Intermedios ?Las tecnologías de la información y los trabajos de cuello blanco
ASUNTO: Las tecnologías de la información conllevan una reestructuración del trabajo. Los empleos que involucran tareas y destrezas de fácil aprendizaje por otros trabajadores o máquinas se verán especialmente afectados: esto incluye aquellas tareas de cuello blanco que hasta ahora han estado al abrigo del progreso tecnológico. RELEVANCIA: A la luz de las tendencias proyectadas, los programas...