Sentencias sobre Derechos en la relación de trabajo

SUBSIDIO POR DESEMPLEO. Hay que examinar si en el caso de la actora los rendimientos derivados de la enajenación de valores mobiliarios son de una u otra naturaleza y para ello hay que acudir a la prueba practicada y especialmente a las declaraciones fiscales. Sólo los ingresos periódicos permiten neutralizar, en su caso, el derecho a la prestación asistencial. Es cierto que los arts. 23, 44

Derecho a la propia imagen. Trabajo. Despido por desobediencia. Derechos a la intimidad personal

Veracidad de la noticia. Intromisión ilegítima en el derecho fundamental al honor. Personas públicas. Libertad de información con el derecho a la intimidad

Libertad de información. Intromisión ilegítima en el derecho a la intimidad personal. Derecho a la propia imagen. Protección en el orden civil

ACOSO SEXUAL. EJERCITADA LA ACCIÓN CIVIL EN VIA PENAL, NO CABE REITERARLA EN VIA LABORAL HASTA QUE LA CAUSA PENAL CONCLUYA SIN PRONUNCIAMIENTO SOBRE ESTA CUESTIÓN. No es razonable admitir el ejercicio de una misma acción resarcitoria de los perjuicios sufridos, con origen en los mismos hechos, en dos procedimientos distintos y ante órdenes de la Jurisdicción diferentes, cuando en ambos supuestos...

"PLUS DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. DISCRIMINACIÓN RESPECTO DE LOS TRABAJADORES INDEFINIDOS. PLUS CONVENIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Por una parte, la diferenciación entre trabajadores fijos y temporales a efectos de la percepción del ""plus convenio"" [año 1999] era del todo injustificada -carente de elemental razonabilidad- y contraria al...

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS. DISCRIMINACIÓN. La representación sindical demandante promovió conflicto colectivo en demanda de abono del complemento de participación en beneficios. Para que la diferenciación sea constitucionalmente lícita no basta con que lo sea el fin que con ella se persigue, sino que es indispensable, además, que las consecuencias jurídicas...

Derecho del personal laboral temporal. Procesos de conflicto colectivo. Contratos de trabajo al régimen estatutario. Complemento salarial de antigüedad en forma de trienios

ESTATUTO MARCO PERSONAL SANITARIO DE SEGURIDAD SOCIAL. IMPAGO DE TRIENIOS. DISCRIMINACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se reclama contra la sentencia que estima el recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de cantidad sobre reconocimiento de trienios al personal temporal. El Estatuto Marco del Personal Sanitario de la Seguridad Social, establece que el personal estatutario temporal...

Derechos. Convenio colectivo de empresa. Vacaciones de los trabajadores en situación de incapacidad temporal. Condición mas beneficiosa

JORNADA LABORAL. CURSOS Y CAPACITACIÓN. Se impugna sentencia que anula clausula de convenio colectivo. El empresario puede obligar al trabajador a realizar cursos siempre que se tengan que realizar dentro de la jornada de trabajo que no podrá ser superior a la jornada laboral máxima legalmente permitida. La ley esta jerarquicamente sobre el convenio colectivo y debe ser respetada. La demanda fue...

Relación laboral. Trabajador demandante de las bolsas de contratación. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Despido improcedente

CONFLICTO COLECTIVO. La exclusión puede no ser el fruto de una mera ordenación de la negociación colectiva en virtud de la facultad concedida a las partes por el ordenamiento, sino más bien una vía para imponer injustificadamente condiciones de trabajo peyorativas a los trabajadores afectados"". Esta Sala Cuarta ha sentado el criterio de que aunque no se constate una situación de debilidad...

TRABAJADORES TEMPORALES. En el supuesto aqu’ controvertido no encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del v’nculo laboral de los primeros no legitima ese trato desigual, al faltar todo elemento de prueba acreditativo de que el personal...

Jubilación anticipada a los trabajadores de Telefónica. Se admite que se trata de jubilación voluntaria. Aplicación de lo dispuesto en la Ley 35/02, que añade un nuevo apartado 3 en el artículo 161 de la LGSS de 1994 y modifica la Disposición Transitoria 3ª. Coeficiente reductor aplicable. No discriminación.

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. DIFERENCIA DE TRATO. La diferencia de trato en el presente caso, cual se desprende de la doctrina reseñada, no puede justificarla la diferente fecha de entrada en la empresa, sin que concurra otra causa de justificación. No puede estimarse que estemos ante una condición más beneficiosa reconocida a determinados trabajadores (los ingresados antes de determinado día),...

Derechos fundamentales de las personas. Información de noticias veraces. Protección civil. Intromisión ilegítima en el derecho al honor

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. No nos cabe duda alguna de que la decisión de anticipar el cese en la vida laboral [60 años], obteniendo antes que los trabajadores ordinarios la pensión de jubilación [61 años], por necesidad ha de comportar un gravamen para una Seguridad Social de sobrecargada situación financiera, pareciendo del todo razonable que este voluntario adelantamiento en la cualidad de...

DERECHOS LABORALES. RECONOCIMIENTO. La indefinición temporal no es en absoluto equivalente a la temporalidad pura y sólo a esta última se refería nuestra sentencia de 1-6-1996. Los motivos que entonces justificaban el trato diferenciado establecido en los preceptos convencionales en discusión para los temporales con respecto a los fijos, carecen ahora por completo de justificación porque, la única

Complemento personal de antigüedad. Igualdad de trato en materia de salarios. Contrato de trabajo fijo indefinido. Reconocimiento de derecho

TVE,SA. LA CONTRATACIÓN IRREGULAR POR PARTE DE LA SOCIEDAD ESTATAL TVE,SA NO CONDUCE A QUE EL TRABAJADOR ADQUIERA LA CONDICIÓN DE "FIJO" SINO QUE SU RELACIÓN LABORAL, CUANDO PROCEDA, SERÁ DE CARACTER "INDEFINIDO", TAL COMO HA DECIDIDO LA SENTENCIA RECURRIDA. SIN EMBARGO, LOS DENOMINADOS COMPLEMENTOS DE "PROGRESIÓN DEL SALARIO BASE" Y DE "PERMANENCIA EN EL NIVEL MÁXIMO EN LA CATEGORÍA", LIGADOS...

"SALARIOS. DESIGUALDAD. No ha quedado acreditada la existencia de una justificaci—n objetiva y razonable para la desigualdad retributiva que se introduce por medio del ""plus de vinculaci—n"". En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicaci—n. Se desestima casaci—n para la unificaci—n de doctrina."

SAT Nº 251 ACRENA. RECLAMACIÓN DEL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD EN IGUALDAD DE CONDICIONES AL RESTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. NO PUEDE SERVIR DE BASE PARA ESTABLECER UNA DOBLE ESCALA EN LA PERCEPCIÓN DEL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD EL HECHO DE QUE EL ART. 9 DEL CONVENIO COLECTIVO REGULADOR DEL SECTOR DE MANIPULADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA, PARA LOS AÑOS 2002-2006,...

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD. No hay una habilitación legal expresa que permita la omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales. Tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la...

SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS. PROHIBICIÓN DE FUMAR. La iniciativa empresarial de prohibir fumar dentro del centro de trabajo, incluidos los espacios al aire libre, se encuentra dentro de las facultades de su poder de dirección. Las facultades de dirección del empresario, proyectadas sobre la salud de sus empleados, modificando los usos, hábitos o formas acordadas de fumar en la empresa con...