Sentencias sobre Derecho sindical

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. La sentencia recurrida ha declarado la nulidad del convenio colectivo de la empresa suscrito por FETICO y la empresa, porque considera que la negociaci—n del convenio se ha producido al margen de los —rganos de representaci—n unitaria. La negociaci—n directa por el sindicato o indirecta a travŽs de sus secciones es un problema de rŽgimen interno o de oportunidad,

DESPIDO NULO. Esta Sala centró el objeto litigioso en la determinación del momento en que debe considerarse extinguida la relación laboral a los efectos de precisar si el actor ostentaba las garantías de que gozan los representantes sindicales como titulares del derecho de opción y a este respecto, argumentó que, al no existir constancia en el momento del despido de que el trabajador se hubiera...

1. De acuerdo con el art. 10.2 de la Constitución, los textos internacionales ratificados por España son instrumentos valiosos para configurar el sentido y alcance de los derechos que recoge la Constitución. Los Convenios de la Oficina Internacional del Trabajo ratificados por España son textos invocables respecto de los derechos reconocidos en los artículos 14 y 28.1 que se incorporan...

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. LEGITIMACIÓN. Se reclama se declare la nulidad de la composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo. La unidad de dirección y el carácter público de las entidades que han de negociar el convenio colectivo obsta a que pueda ser asumida su representación por asociaciones empresariales, sin perjuicio de que en estos peculiares supuestos la...

CONFLICTO COLECTIVO. En las empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores, como es el caso, las secciones sindicales constituidas por los trabajadores afiliados a sindicatos con presencia en el comité de empresa, como también acontece, estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o centro de trabajo. Se...

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. NÚMERO DE REPRESENTANTES. Se reclama se reconozca el derecho del actor a formar parte en la mesa negociadora de un convenio colectivo. Careciendo del suficiente número de representantes no tiene derecho a formar parte de la comisión negociadora. Cierto es que la negociación colectiva forma parte muy importante del contenido del derecho de libertad sindical, mas...

Convenio Colectivo. Interpretación. Intención de las partes. El Convenio aplicable dispensa de trabajar a 15 empleados de las organizaciones sindicales más representativas. Por tales deben tenerse las más representativas a nivel del Convenio y no a nivel de la Comunidad Autónoma, solución esta que dejaría fuera del reparto a organizaciones con más del 20 por 100 de los votos en el ámbito...

HUELGA. GARANTIA. Se estima la demanda de tutela del derecho de libertad sindical por vulneración del derecho de huelga, condenando a la empresa a que haga efectivo el derecho y al abono de una indemnización. La empresa interpone casación. Lo que impone el artículo 6.7 citado al comité de huelga es la obligación de garantizar durante el paro la prestación de los servicios necesarios para la...

RETRIBUCIÓN. PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN DOMINGOS Y FESTIVOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD. TRATO DESIGUALITARIO. Los actores reclaman que se reconozca su derecho a percibir una compensación económica por prestar servicios en domingo. La fecha de ingreso en la empresa o la fecha de contratación no es un factor de discriminación a los efectos del segundo inciso del art. 14 de la CE, porque no se encuentra

CONFLICTO COLECTIVO. ELECCIONES A REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. Se reclama se compute para el cálculo del porcentaje de representatividad, únicamente a los miembros que constituyen Comité de Empresa. Para el legislador, la obtención de la condición de sindicato más representativo está directamente vinculada con el resultado de las elecciones a representantes unitarios en el seno de la...

ELECCIONES. PREAVISO. IMPUGNACIÓN. LIBERTAD SINDICAL. En la sentencia recurrida se parte de entender que todas las tiendas de la mercantil actora en la ciudad de Barcelona no constituyen centros de trabajo diferenciados, obrando tras la amplia modificación del relato histórico operada ante la Sala de origen, que las distintas tiendas no actuaban de forma autónoma, sino que todo lo relativo a las...

"LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. SERVICIOS MINIMOS. Durante la huelga trabajó la totalidad del personal de los Altos Hornos que tenía que prestar servicio ese día. La obligación que esta norma y doctrina imponen al comité de huelga de garantizar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas y el mantenimiento de locales, instalaciones etc., así como el...

"FALTAS GRAVES. TRABAJADORES. PRESCRIPCIÓN. Dos son las opciones posibles de inhabilitación del período de tiempo empleado en la audiencia previa del delegado sindical sobre sanciones y despidos disciplinarios de trabajadores sindicados, a efectos del cómputo del plazo de 'prescripción corta' del art. 60.2 del ET; y las dos opciones llevan en el concreto caso enjuiciado a la misma resolución...

COMPETENCIA DE LA JURISDICCION SOCIAL PARA EL CONOCIMIENTO DE PRETENSIÓN RELATIVA A IMPUGNACION DE LA DECISION DE UNA CONSEJERIA DE IMPONER UN SISTEMA BIOMETRICO DE CONTROL, SIN HABER CONSULTADO AL COMITE DE EMPRESA. En primera instancia se estima la excepción de incompentencia de jurisdicción por razón de la materia, y advirtiendo a las partes de su derecho a acudir a los Tribunales del orden...

SECCIONES SINDICALES. DELEGADO. REQUISITOS. HORAS. CRÉDITOS. Se impugna sentencia desestimatoria. Las secciones sindicales de una empresa tiene derecho a nombrar un delegado sindical. Cuando dicho delegado es representante de una sección de un Sindicato que obtuvo en las elecciones el diez por ciento de los votos, en un centro de más de doscientos trabajadores, dispone de un crédito horario de...

SINDICATOS. CENSO ELECTORAL. No hay obligación por parte de la Empresa ni por parte de la Mesa Electoral de entregar el censo electoral a los sindicatos no presentes en la entidad mercantil. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la casación.

DESPIDO COLECTIVO. La extinción de los contratos de trabajo es generalizada y propia de una negociación colectiva, en cuanto ha afectado a la totalidad de los trabajadores de la plantilla, incluyendo a los fijos, a los que también ofreció la indemnización legal de 20 días, con la particularidad de que a estos último se les dio la opción entre extinguir su relación laboral, lo que aceptaron...

ACCIÓN DE DESPIDO. La acción de despido tiene objeto esclarecer si el cese del trabajador, dispuesto unilateralmente por la empresa, es procedente, improcedente o nulo, con la subsiguiente adopción de la resolución que corresponda a la calificación del despido aplicable en ese caso. No existe vinculación propia y directa de la acción de despido con aquellos otros trabajadores de la misma empresa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso que nos ocupa no está incluido directamente en la doctrina reseñada porque la trabajadora al tiempo de su despido no había sido presentada, ni proclamada, formalmente como candidata a representante de sus compañeros. Y en este sentido es de destacar que "la protección que el art. 56.4 del E.T. da a los representantes de los trabajadores cubre también a aquellos...

Procedimiento de despido. Se examina el caso de un trabajador despedido con ocasión de una dilatada situación de enfermedad, discutiéndose si el despido debe ser declarado nulo o improcedente. La Sala señala que la extinción del contrato por causa de enfermedad no es discriminatoria, ni atenta contra la dignidad de la persona y su integridad físico moral; tampoco puede equipararse enfermedad y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La decisión extintiva enjuiciada constituiría expresión de una acción empresarial encaminada a dejar vacío de contenido y a desconocer abierta y frontalmente las condiciones laborales del personal transferido previamente pactadas mediante la autonomía colectiva lesiva del derecho fundamental a la libertad sindical, sino que, a lo sumo resultaría expresiva de una posible...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes,

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA ILEGAL. La huelga está reconocida como un derecho subjetivo de carácter fundamental a favor de los trabajadores para poder presionar a los empresarios en la obtención de sus intereses, cual ha reconocido reiterada doctrina del Tribunal Constitucional. En primera instancia se declara a la huelga ilegal. Se estima casación.

CONFLICTO COLECTIVO. El carácter de la función propiamente técnica de una Comisión haría perfectamente válido y eficaz cualquier acuerdo o pacto que excluyera el principio de proporcionalidad representativa en la configuración de la misma. Por ello su composición esta excluida del principio de proporcionalidad, y resulte conforme a derecho el sistema mayoritario. En primera instancia se desestima