Sentencias sobre Derecho fundamental

"HUELGA CONVOCADA. LEGALIDAD. Los codemandados Central Unitaria de Traballadores (CUT) y Confederación Intersindical Galega (CIG) interponen sendos recursos de casación contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en el presente procedimiento de Conflicto Colectivo, que declar que la huelga convocada en la empresa demandante por el sindicato demandado...

DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD DE PAROS. HUELGAS EN MAYOR FRECUENCIA DE CIRCULACIÓN FERROVIARIA. No está acreditado que se haya producido un daño, gravamen o molestia a la empresa y público en general, superiores a los que toda huelga comporta y que cabe reputar razonables. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación. No se hace lugar a la casación.

DERECHO DE HUELGA. ABUSO. No se comprende de que modo la empresa pudo interferir, con el nombramiento de unos servicios de seguridad, en la acción sindical de las organizaciones convocantes cuando fue el comité de huelga el que incumplió la obligación de prestar su participación en la designación de aquellos, con el riesgo de que la huelga hubiera podido considerarse ilícita por abusiva, ...

TUTELA DE DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA. No hay precepto alguno que prohíba al empresario usar los medios técnicos de los que habitualmente dispone en la empresa, para atenuar las consecuencias de la huelga. Si, a pesar de haberse efectuado, con los paros de los trabajadores que participaron en ella, las emisiones no fueron interrumpidas, sin que los huelguistas fueran sustituidos por otros...

HUELGA. GARANTIA. Se estima la demanda de tutela del derecho de libertad sindical por vulneración del derecho de huelga, condenando a la empresa a que haga efectivo el derecho y al abono de una indemnización. La empresa interpone casación. Lo que impone el artículo 6.7 citado al comité de huelga es la obligación de garantizar durante el paro la prestación de los servicios necesarios para la...

HUELGA. La resolución impugnada carece de la necesaria motivación para restringir el derecho fundamental del huelga, con el efecto además, de que dada la amplitud de los servicios mínimos previstos, que dan lugar a una clara apariencia de normalidad en las emisiones televisivas, se priva a los huelguistas del medio de presión, que en lo estrictamente necesario puede repercutir en los ciudadanos,

DERECHO DE HUELGA. SERVICIO DE NOTICIAS. PRESTACIÓN DE SERVICIO MÍNIMO CON OTROS COLABORADORES. ÁMBITO DEL DERECHO DE HUELGA. PUBLICIDAD SOBRE LA HUELGA. SITUACIÓN DEL SUJETO PASIVO. No existe vulneración del derecho de huelga pues en ningún momento se ha procedido a la sustitución de los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma,...

DERECHO A HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. Si la destinataria de servicios esenciales es la comunidad entera y los servicios son al mismo tiempo esenciales para ella,el derecho de la comunidad a estas prestaciones vitales es prioritario respecto del derecho de huelga. Las medidas han de encaminarse a garantizar mínimos indispensables para el mantenimiento de los servicios. Se desestima el recurso...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. El Convenio de la Empresa no contiene previsión sobre la incidencia de la huelga en el plus de asistencia y en el coeficiente corrector, complementos ambos que tienen por finalidad reducir el índice de ausentismo. Interpretar este silencio como pretende la empresa demandada supone una equiparación tácita del día de huelga al de ausencia injustificada al trabajo

"DERECHO DE HUELGA. El derecho fundamental a la huelga, comprende no sólo su ejercicio con plena libertad sino también aquéllos otros aspectos sustanciales derivados del mismo que concreta en el derecho de los empresarios afectados a negociar con el Comité de Huelga desde la presentación del preaviso; el derecho a que el pacto que ponga fin a la huelga tenga la consideración de convenio colectivo;

"DERECHO DE HUELGA. MANIFESTACIONES. TERCEROS. PROTECCIÓN. Se presentó demanda por el Sindicato E.L.A. - S.T.V. sobre protección del derecho fundamental de huelga frente a O.S.A.T.E.K Tecnología Sanitaria de Euskadi S.A. y O.S.A.K.I.D.E.T.Z.A. Servicio Vasco de Salud. Como la huelga puede perjudicarles injustamente y en derechos decisivos, el propio art. 28 de la Constitucion previene que ""la

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: La Sentencia de contradicción coincide en la existencia de una huelga con sustitución parcial de trabajadores huelguistas; pero en ésta falta el fundamento que ha llevado a la Sala ahora recurrida a extender la afectación de la huelga a todos los que pararon, y es que por el resultado de las tareas de los sustitutos, ""se vació el contenido del

PRESTACIÓN DE TRABAJO. IMPOSIBILIDAD SOBREVENIDA. HUELGA. No resulta ajustada a derecho la conducta del empresario de descontar a un grupo de trabajadores no huelguistas horas no trabajadas por interrupción de actividad laboral derivada de la huelga o paro voluntario de otros trabajadores de la misma empresa. La prestación de servicios del trabajador en el contrato de trabajo no ...

"DERECHO DE HUELGA. No se puede compartir que la norma impugnada delegara indebidamente la fijación de los servicios mínimos en la dirección de la empresa, pues, como también correctamente dice la sentencia impugnada, lo único que deja a su decisión ""es la relación de personas que concretamente van a realizar esos servicios, ateniéndose en todo caso a esos presupuestos"". Se desestima la...

MEDIOS DE DIFUSIÓN. DERECHO DE HUELGA. NORMAL PROGRAMACIÓN INFORMATIVA. PROGRAMACIÓN GRABADA. Se impugna sentencia que deja sin efecto resolución administrativa. El contenido esencial del derecho de huelga consiste en una cesación del trabajo en cualquiera de las manifestaciones o modalidades que puede revestir. Cuando los bienes y servicios resultan esenciales para la comunidad y su producción y

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso los daños se tienen por acreditados puesto que la sentencia da por probado los informes periciales aportados y debatidos en autos, aunque inadmite la demanda por entender que no había intencionalidad especifica de dañar en los trabajadores y los objetivos eran razonables en relación con los daños causados a la empresa ""aunque no haya una equivalencia...

"DERECHO DE HUELGA Y LIBERTAD SINDICAL. INFORMACIÓN. PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE PROTECCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. RECURSO DE CASACIÓN. Los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical no resultan limitados ni menoscabados por el hecho de que las autoridades policiales convocasen a diversas empresas a una reunión y les recabasen información sobre determinados extremos relacionados con...

HUELGA. MEDIDAS DE SEGURIDAD. Se sanciona al trabajador por entender que no cumplió con la obligación de prestación de servicios de mantenimiento y seguridad. La ejecución de las medidas de seguridad compete a los trabajadores, y es este uno de los sacrificios que el ejercicio responsable del derecho de huelga les impone. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la apelación del

PERSONAL ESTATUTARIO. INCOMPETENCIA. NULIDAD DE LO ACTUADO. A partir de la entrada en vigor del Estatuto Marco aprobado por Ley 55/2003, corresponde a los Tribunales del orden contencioso administrativo la competencia para conocer de los litigios de este personal con su empleadora . Y, en concreto, para conocer de la demanda interpuesta por un sindicato médico sobre tutela de los derechos de...

HUELGA. SALARIOS. ORDEN MINISTERIAL. La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) y otros sindicatos convocaron una huelga para los trabajadores de ATENTO TELECOMUNICACIONES ESPAÑA, S.A. El Ministro dictó la Orden fijando unos servicios mínimos de la plantilla, conforme a la propuesta que le hizo ATENTO, acogiendo su justificación de que por debajo de ese límite se produciría la...

DERECHO A HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. ESTIMACIÓN. : La sentencia de instancia, tras estimar parcialmente la demanda interpuesta por los Sindicatos U.G.T., C.C.O.O. y E.L.A.-S.T.V., declaró que la actuación de la empresa consistente en ampliar la jornada de 16 trabajadores contratados de una E.T.T. para sustituir el trabajo de los huelguistas en la huelga convocada el 23 de octubre de 2000, vulneró

PROCESO LABORAL. DERECHO FUNDAMENTAL. LIBERTAD SINDICAL. Se presenta demanda por la Federación de CC.OO. y la Federación Independiente de Trabajadores del Crédito (FITC) presentaron sendas demandas de tutela del derecho fundamental de libertad sindical y del derecho de huelga contra la Caja de Ahorros de Salamanca y Soria (CAJA DUERO) y Credit Lyonnais Españ, S.A. ante la Sala de lo Social de...

DERECHO DE HUELGA. LESIÓN. INDEMNIZACIÓN: La indemnización fijada en la instancia para los dos afectados resulta excesiva, siendo más ajustado a derecho el resarcimiento del daño causado a los mismos, por la privación puntual de la efectividad de su actividad representativa de los trabajadores en huelga, con la indemnización de 300 euros. Se estima parcialmente la demanda. Se estima parcialmente...

HUELGA. IUS VARIANDI. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES: La sustitución interna constituye el ejercicio abusivo de un derecho que en principio corresponde al empresario, el ius variandi, desde el momento en que su potestad de dirección se maneja con fines distintos a los previstos en el ordenamiento jurídico y en una situación conflictiva, no como medida objetivamente necesaria para la buena marcha de...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La infracción del principio de igualdad de trato que el demandante acusa no proviene de que concurra alguno de los supuestos específicos establecidos en el art. 14 CE y, además, se centra en que su empresario, ente público, no le ha reconocido la categoría asignada a sus dos compañeros, lo que trae consigo que debamos fijar nuestra atención en la regla contenida...