Sentencias sobre Convenio colectivo

CONVENIO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE FLEXIBILIDAD. INEXISTENCIA DE DUPLICIDAD EN LA PERCEPCIÓN. Se declara el derecho del trabajador a percibir el complemento de flexibilidad previsto en el convenio colectivo de aplicación, pese a que éste haya percibido la compensación por flexibilidad horaria que se incluye en la retribución establecida en el convenio colectivo para los contratos de duración...

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. El convenio establece a efectos del reconocimiento de un trabajador fijo discontinuo la prestación de servicios para una misma empresa durante 2 campañas consecutivas o 3 alternas, con un promedio de 180 días trabajados cada campaña. Se trata de una regulación convencional contra legem, ya que condiciona la adquisición de...

DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD DE LA SENTENCIA. Esa omisión no solamente afecta a una alegación fundamental, sino más concretamente a una específica pretensión, en tanto que el erróneo módulo salarial bien pudiera haber incidido en la corrección del importe indemnizatorio puesto a disposición del trabajador y también pudiera trascender a la procedencia del despido, atendiendo a los criterios...

CONFLICTO COLECTIVO. FUNCIÓN PÚBLICA. JORNADA LABORAL. Se impugnan las instrucciones en materia de jornada dictadas por la Directora General de la Función Pública en virtud de la Ley autonómica 6/2011, que amplía la jornada laboral ordinaria. El Tribunal entiende que anteriormente a la adopción de las instrucciones, ha tenido lugar un periodo de negociación y se ha respetado aquello establecido...

CONFLICTO COLECTIVO. JUSTIFICACIÓN DE GASTOS. No procede exigir la aportación de factura o justificante en determinados supuestos de pernocta fuera del puerto base. Hasta la fecha no se había exigido justificación alguna del gasto por lo que se trata de una práctica instaurada ex novo, que no exige el convenio y que no ha gozado de la tácita equiscencia de la parte social del contrato como lo...

PAGA EXTRAORDINARIA. IRRETROACTIVIDAD. Se declara que el no abono de la paga extra de navidad por parte de las universidades demandadas no es ajustado a Derecho por vulneración de la propia Constitución, que no tolera privaciones de derechos ya devengados. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. LA POSIBLE OPCIÓN DEL TRABAJADOR POR LA READMISIÓN O LA INDEMNIZACIÓN VIENE DETERMINADA POR LOS TÉRMINOS DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Y EN INTERPRETACIÓN DEL ART. 72 DEL «HOSPITAL CLINIC DE BARCELONA» SE DECLARA QUE EL DERECHO DE OPCIÓN SE LIMITA A LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS.

GUARDIAS MÉDICAS. JORNADA DE TRABAJO. SALARIO BASE. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. Si se atiende a la finalidad del complemento, lo que se pretende por el complemento es compensar la mayor seguridad que supone para la empleadora contar con un mayor periodo de tiempo adicional del mismo trabajador. No es un plus que remunere la exclusividad o la disponibilidad, sino el que así haya ocurrido...

AMPLIACIÓN DEL PERMISO POR PATERNIDAD. NULIDAD DE MEJORA MEDIANTE CONVENIO. Tras la ampliación del permiso por paternidad a 8 semanas realizada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, fijándose un incremento paulatino hasta las 16 semanas en 2021, no puede aceptarse la mejora vía convenio de un derecho legal que ya no existe, ni resulta legítimo, en relación a idéntica materia y derecho,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. La incongruencia omisiva o ex silentio, se produce cuando el órgano judicial deja sin respuesta lo pretendido y para llegar a tal conclusión se requiere que esa omisión afecte al fallo o la parte dispositiva de la resolución judicial o, lo que es lo mismo, a la respuesta judicial y no a la motivación de esta o los fundamentos que justifican la

SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. En ambos supuestos se trata de determinar si en un supuesto de subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio colectivo, que expresamente exonera de responsabilidad a la empresa entrante por deudas salariales contraídas por la empresa saliente antes de la transmisión, la empresa que se hace cargo de la...

DESPIDO. La demandada ha acreditado los incumplimientos alegados en la comunicación extintiva, mediante la declaración del vigilante que encontró en el bolso de la actora los blíster de cuchillas de afeitar, y la del jefe de seguridad de El Corte Inglés, que antes de pedir a la actora que vaciara el bolso, comprobó que los blíster pertenecían a unas remesas que se comercializaban en el Corte...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. RECHAZO DEL PUESTO DE TRABAJO. La negativa de la empresa a incorporar laboralmente a la recurrente en la misma plaza en la que prestaba sus servicios no supone un despido, pero tampoco supone una dimisión o renuncia de la trabajadora su negativa a reincorporarse en el puesto ofrecido, manteniendo el derecho expectante a reincorporarse en las condiciones previstas en el...

TRABAJO FIJO DISCONTINUO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Para el personal temporal la exclusión se relaciona con la extinción contractual y, aun en tales casos, únicamente con la extinción que supera un tiempo determinado, de forma que a aquellos trabajadores temporales que vuelven a ser contratados se les computarán, a los efectos de trienios, todas las rupturas del vínculo inferiores a tres meses....

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Lo decisivo a efectos y de la consiguiente protección de la libertad sindical en el establecimiento de negociaciones que traten de desarrollar lo previsto en un convenio colectivo estatutario, o en un pacto de esta naturaleza que, tiene vocación de generalidad es el respeto de la legitimación para negociar legalmente reconocida al sindicato en...

CONFLICTO COLECTIVO. Es claro que cualesquiera derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo no desaparecen en ese momento en que dicho convenio pierde su vigencia. Se desestima la casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Aunque la subrogación puede operar, incluso, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de...

SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la...

CENTRO PRIVADO NO SUBVENCIONADO. CANTIDAD DE ALUMNOS. CONTRATACIÓN TEMPORAL. PROFESORADO. Se asienta jurisprudencia al establecer que el número de alumnos para cada curso escolar no puede determinar la temporalidad de las contrataciones del profesorado al tratarse de un dato que no afecta a la esencia de la actividad o enseñanza dada. Se estima parcialmente el recurso de casación.

SUCESIÓN DE CONTRATAS. El incumplimiento por la empresa entrante de los criterios por los que debe regirse la selección del personal de la empresa saliente es expresión de una actuación que entraña un manifiesto fraude de ley tendente a perjudicar a los trabajadores de superior antigüedad en el servicio y determina una injustificada pérdida del derecho que les asiste a conservar su puesto de...

CONTRATO DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. DOMICILIO SOCIAL DE LA EMPRESA. Se trata de determinar cual ha de ser el convenio colectivo a tener en cuenta cuando la empresa tiene domicilio social en provincia distinta a la del convenio que el trabajador solicita que se le aplique. Ha de considerarse centro de trabajo el lugar al que acceden los trabajadores de manera regular para la prestación de sus

TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y DERECHOS. SALARIO. INDEMNIZACIÓN. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. Se estima la casación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. El Convenio Colectivo constituye un todo, un conjunto de normas reguladoras de la relación laboral en la empresa que deben ser interpretadas en su conjunto y no de forma aislada, atribuyendo, cual previene el art. 1285 del Código Civil, a las cláusulas dudosas el sentido que resulte del conjunto de todas, sin que sea lícita la...

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE OBRA MENOR. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. ACTOS PROPIOS. Infracción del artículo 56.1 ET. Conflicto: resolver si la indemnización por despido, a satisfacer por la empleadora, deberá ser calculada con arreglo al Convenio Colectivo único del Personal laboral de la Administración del Estado, o bien conforme a la retribución superior a la del Convenio, que venia...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO. PREJUDICIALIDAD NORMATIVA. El proceso colectivo debe producir determinadas consecuencias o efectos en relación con los de carácter individual a él vinculados, pues, en otro caso, no se lograrían las finalidades que se persiguen con esta especialísima modalidad procesal. Este efecto es el de suspender el trámite de los mismos hasta que adquiera firmeza la sentencia...