Sentencias sobre Contrato para obra determinada

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está ocupado por...

TRABAJO.DESPIDO.UNIFICACION DE DOCTRINA. No pudiendo ser calificados como contratos por obra determinada, los tres suscritos sucesivamente entre la demandante y la empresa demandada, el cese de la actora fue constitutivo de un despido que, carente de causa legal, ha de ser declarado improcedente, con las consecuencias legales inherentes a tal declaración, habida cuenta de su cualidad de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Del carácter anual del plan, no puede deducirse la temporalidad de la obra o servicio que aquél subvenciona, pues se trata de una concreción temporal que afecta exclusivamente a las subvenciones, no a los servicios básicos que las mismas financian. Se desestima la suplicación.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La jurisprudencia citada avalaría la tesis que mantiene el recurso de la empresa SABICO (negar la existencia de cesión ilegal), sin embargo, una vez que la Sala ha estimando -confirmando el criterio de la Magistrada de Instancia- que el actor fue objeto de cesión ilegal entre la empresa SABICO y el CEEI de Talavera de la Reina, los efectos legales impuestos por el...

CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO IMPROCEDENTE. FRAUDE DE LEY. PRESUNCIÓN DE INDEFINIDAD. El carácter causal de la contratación temporal implica que la falta de causa amparadora de la temporalidad, en cuya delimitación intervienen con frecuencia requisitos de forma y límites a su duración determinada, pueda comportar, la conversión del contrato temporal fraudulentamente...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. "Es al empresario demandado (...) a quien, en aplicación de las reglas sobre la carga de la prueba corresponde acreditar la finalización de la obra por él invocada, como hecho extintivo, impeditivo o excluyente del derecho que se afirma en el proceso, pero nunca al actor, como indebidamente se afirma en la sentencia de instancia, pues...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La sentencia de instancia, como se ha dicho, declaró improcedente el despido de la actora condenando a la demandada a que, a opción de la trabajadora, la readmitiese o le abonase la indemnización que fijaba y, en ambos casos, al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido y hasta la de notificación de la sentencia, con descuento de

DESPIDO. Para que esté dotada de sustantividad y autonomía se precisa, que la obra o el servicio sea temporal, es decir, que, a priori, se presente acotada en el tiempo. La temporalidad podrá predicarse del servicio objeto del contrato cuando éste se consuma y concluya con su realización, no cuando sea un servicio de tracto continuado que pueda repetirse indefinidamente en el tiempo sin que haya...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. CESIÓN ILEGAL. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Es un despido improcedente pues supone una acotación en el tiempo que no es de naturaleza objetiva, al hacer depender la finalización de la obra o servicio de la voluntad de la empleadora pues, reiteramos, que no produce por sí solo la temporalidad el hecho de que la obra o servicio a realizar dependa de una dotación presupuestaria...

DESPIDO. Se ha negado la posibilidad de que con anterioridad a la finalización de la obra o servicio pactada en el contrato temporal pueda ponérsele fin con fundamento en un acuerdo entre los contratistas poniendo fin a la contrata; ni por el finalización anticipada de la contrata por decisión unilateral de la empresa contratista o encargada; ni por la reducción del objeto de la contrata tras...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Puede que sea conveniente esa concentración empresarial pública previsto en la Ley 20/2010 y que, la actividad que llevaba a cabo la demandada deba pasar a ser realizada por otro organismo, empresa o entidad, pero ello no justifica la extinción de los contratos de los demandantes. También es posible que la situación económica...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La admisión de la aplicación de esta modalidad contractual en tales supuestos no es absoluta y está condicionada a que la actividad en sí misma no sea permanente o no pueda adquirir este carácter en virtud de condicionamientos derivados de su propia configuración como servicio público, entre ellos, en su caso, la financiación cuando ésta opera como elemento determinante de...

DESPIDO. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino cuando la naturaleza de los mismos, por haberse...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. RELACION INDEFINIDA. Según la primera de dichas sentencias: "La doctrina de la Sentencia de esta Sala de 19 de Febrero de 2002 (Recurso 1151/01 ), que la parte recurrente invoca en apoyo de sus tesis, en el pasaje en que se dice que "hacer depender la duración de los contratos de trabajo necesarios para la prestación de estos servicios de la persistencia de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente...

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Cuando los contratos de duración determinada se formalicen por escrito, se deberá hacer constar en los mismos, entre otros extremos, la especificación de la modalidad contractual de que se trate, la duración del contrato o la identificación de la circunstancia que determina su duración, así como el trabajo a desarrollar. Se desestima...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Respecto de los contratos para obra o servicio determinado, tendrá que existir una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, y objetivamente definida, conocida por las partes en el momento de contratar, y operar, por tanto, como un límite temporal previsible. Pero, ni la reducción del objeto de la contrata ni tampoco por la "resolución parcial"

DESPIDO. Si puede entenderse realizada la obra o servicio objeto del contrato, estaremos ante la terminación natural del contrato temporal, mientras que en caso contrario podrá haber motivo para acudir al ajuste de actividad por otras vías (modificativas, suspensivas), incluyendo las extintivas del despido objetivo (o colectivo) pero no desplazando el juego de éstas últimas a través de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actividad que desarrolla el Ayuntamiento demandado en materia de ayuda a domicilio no es una actividad excepcional, esporádica, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de aquél, sino que es una actividad permanente, habitual y ordinaria, como corresponde a la prestación por su parte de un servicio de su propia competencia, en el marco de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se reconoce como causa objetiva de extinción del contrato de trabajo introducido por la Ley 12/2001 y mantenido en lo sustancial por la disposición adicional decimoctava de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la pérdida o insuficiencia de la consignación presupuestaria o de otro orden de los planes y programas que no tengan un sistema...

CONTRATO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. FRAUDE DE LEY. DESPIDO. Estando acreditado el hecho de que la trabajadora despedida estaba embarazada y que dicha circunstancia era conocida por la empresa, y no habiéndose acreditado por la empresa una razón suficiente que justifique su decisión extintiva, debe surgir la especial protección legal de la situación de embarazo de la trabajadora, y...

DESPIDO. La indemnización por despido improcedente ha de ser «de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, expresión ésta que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma continuada e ininterrumpida [o sin interrupción significativa], no existiendo base alguna para excluir de la misma al tiempo que haya correspondido a...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Lo anterior es aplicable al supuesto presente, dado que se ha instrumentalizado la actividad a través de contratas (encomiendas de gestión), que permiten atribuir -se anunciaba antes- una naturaleza temporal a los contratos celebrados por la contratista con sus empleados que van a cubrir los servicios u obras correspondientes a ellas....