Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Las tareas que realiza una profesora en un colegio constituyen, en principio, la actividad natural y ordinaria y no es posible calificarlas de autónomas y diferenciadas de las cotidianas, normales y permanentes del centro. Tampoco es acertado decir que la actividad docente de la demandante sea de duración incierta, ni tampoco limitada en el tiempo. La división de la...

Despido improcedente. Extinción de la relación laboral. Administración pública. Contrato fijo discontinuo

DESEMPLEO. Ambas trabajadoras tenían derecho a percibir la prestación por desempleo dada su real vinculación con el centro educativo, calificación del vínculo laboral que no discute la Entidad Gestora, por lo que el hecho de que su contratación no se acomodase a tal modalidad, ni entraña obstáculo para calificarla adecuadamente (los contratos son lo que son, no lo que las partes desean que sean,...

"CONTRATO DE TRABAJO. NATURALEZA. FIJO DISCONTINUO. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en sentencia de 27 de junio de 2000 , estableció que ""la naturaleza del contrato de trabajo como fijo discontinuo no se desvirtúa por el hecho de que, en uno o más años, el evento determinante de periodicidad o intermitencia de los trabajos a ejecutar dé lugar a que estos se...

Personal laboral de la administración. Condición de trabajador con contrato por tiempo indefinido discontinuo. Duración determinada. Relación de trabajo fijo discontinuo

DESPIDO. Esta circunstancia, que no ha sido tenida en cuenta en la sentencia de instancia, se desprende sin duda del propio relato fáctico de la resolución; razón por la que el contrato del actor debe considerarse discontinuo e indefinido, tal como ya resolviera el Tribunal Supremo para supuestos similares al presente en que la parte contratante era la actual recurrente. La consecuencia de lo...

Relación laboral. Duración determinada. Empresa usuaria a la empresa de trabajo temporal. Contrato fijo de carácter discontinuo

Despidos improcedentes. Obra determinada. Personal laboral de la administración. Contratos fijos discontinuos

TRABAJADORES FIJOS DISCONTIUOS. EL DERECHO A LA REINCORPORACIÓN. ANÁLISIS. La reincorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha precisa, la del inicio de la actividad o la de aquélla en que usualmente se venía haciendo, sino condicionada por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe...

DESPIDO. La costumbre del lugar no se refiere a cuando empieza o acaba la temporada, sino a la forma y manera de llamar a los trabajadores fijos-discontinuos, que no se puede obviar que por tal naturaleza se encuentran a disposición empresarial. Y la costumbre era llamarlos por burofax a la dirección dada o por teléfono. Y ambas cosas constan se llevaron a cabo pro la empresa, que trató de avisar

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No existe despido y que la trabajadora será llamada para la incorporación a campaña en fechas próximas", lo cual es acorde con las gestiones que venía realizando con clientes externos para prestar servicios de manipulación, comercialización y exportación de cítricos, especialmente con la empresa Alifruit SL, durante los meses de abril

DESPIDO. Lo expuesto determina la intrascendencia de que la temporada a la que se circunscribía el contrato del actor fuera la de verano, coincidente con la de mas riesgos de incendios. A modo de obiter dicta decir que inclusive en tal caso no procedería la contratación eventual ya que solo quedaría amparada por circunstancias imprevisibles o extraordinarias, que no es el caso en el que de...

Extinción de los contratos de trabajo. Actividad a la empresa para la campaña. Tramitación del expediente de regulación de empleo. Despido improcedente

Suspensión del contrato. Horas en relación a los trabajadores fijos discontinuos. Despido en el cese. Fondo de garantía salarial

Actividad docente. Condición de personal fijo discontinuo. Relación laboral. Contrato de trabajo a tiempo parcial

ARTISTAS. RELACIÓN TEMPORAL. Se impugna sentencia. La relación laboral de los artistas cabe pactar la temporalidad del contrato como regla general al contrario de lo que ocurre en la relación laboral com?n, dado que las peculiaridades de tal actividad tanto referidas a la propia persona del artista -que exige de una aptitud y cualificación especiales en permanente renovaci?n- como a la naturaleza

Puestos de trabajo vacantes a personal laboral fijo. Contrato indefinido a tiempo parcial con períodos. Convenio colectivo aplicable. Administración pública

DESPIDO IMPROCEDENTE. La temporada para la que fue contratada la actora fue del 7 de enero al 15 de junio de 2005, y la sentencia de instancia se notificó a la entidad demandada el 14 de octubre de 2005; la trabajadora, desde su condición de discontinua e indefinida, no tiene derecho a salarios de trámite, ya que la nueva campaña se iniciaría el día 7 de enero de 2006; por lo que ningún salario...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. CONTRATOS TEMPORALES EN FRAUDE A LA LEY. Los contratos son en fraude de Ley y la relación laboral indefinida, sin que las tareas de monitor estuvieran dotadas de sustantividad y autonomía dentro de la actividad de la empresa, al tratarse de una actividad docente en una fundación dedicada a la orientación, capacitación y formación de trabajadores. En primera instancia...

Caducidad de la acción de despido. Relación laboral. Contrato fijo de carácter discontinuo. Trabajo eventual

Contrato por obra o servicio determinado. Relación laboral. Contrato para trabajos fijos de carácter discontinuo. Indemnización por despido improcedente

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. FRAUDE DE LEY. Se inicia demanda sobre relación laboral. Existe fraude de ley en el contrato temporal si la empresa no ha acreditado la causa de la temporalidad de la contratación; si la empresa tiene una necesidad intermitente de trabajo, que reviste caracteres de homogeneidad, y si viene repitiéndose con carácter cíclico cada año. En primera...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LITISPENDENCIA. FINALIDAD. La finalidad esencial de la excepción de litispendencia es evitar sentencias contradictorias. Se desestima el recurso. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRIENIOS. Recapitulando, hemos de concluir que en el presente caso nos encontramos ante un trabajador de carácter fijo-discontinuo desde el inicio de la relación laboral, en el que los periodos cíclicos de inactividad suponen una suspensión de los efectos del contrato de trabajo, sin que quiebre el carácter unitario de la prestación y del vínculo contractual,

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A LA UNIFICACION DE LAS LISTAS DE LLAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS POR ORDEN DE ANTIGUEDAD. Supuesto que lo que se pretende es establecer una lista única, es claro que, actualmente, sólo hay un centro de actividad por traslado del otro y, en consecuencia, si nos atenemos a los términos del convenio colectivo, siendo todos los trabajadores...