Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

CONTRATO DE TRABAJO. DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE FIJEZA LABORAL. La permanencia de la actividad para la que viene siendo contratado el actor no queda enervada por el hecho de que su desarrollo, como el de cualquier otra actividad realizada por la Administración Pública, está condicionado a la existencia de mayor o menor consignación presupuestaria. Ni tampoco por la forma en la que tal servicio...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. El no llamamiento del actor para la campaña del presente año 2007, por consecuencia de no haber superado las pruebas psicotécnicas que le fueron efectuadas con la suficiente antelación al inicio de la campaña, constituye una causa de suspensión de su contrato de trabajo -a tiempo parcial, fijo discontinuo- válidamente prevista en su contrato de trabajo y,...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, enfrentada al problema de trazar la línea de demarcación entre el contrato de trabajo fijo discontinuo y las modalidades de contratación temporal, ha declarado en sus sentencias de 23 de octubre de 1995, 26 de mayo de 1997, en doctrina recogida en la más reciente de 5 de julio de 1999, que "cuando el conflicto consiste en...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El hecho de que la empresa no le diera de baja hasta el mes de noviembre, no acredita que el trabajador acudiera a trabajar y la empresa no le diera ocupación, sino, tan solo, una espera razonable para que por el transcurso de cierto tiempo se pudiera concluir el cese voluntario del trabajador. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

TRABAJO FIJO DISCONTINUO INESTABLE Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. DIFERENCIAS. El trabajo fijo discontinuo inestable, dependiente de factores estacionales, es un contrato específico, sustraído al régimen jurídico del contrato a tiempo parcial, dejando de ser una modalidad de éste, debiéndose tener en cuenta que si la la contratación se realiza para atender actividades fijas y periódicas, que se...

DESPIDO. No se desprende de los hechos probados dicha necesidad sentida y si, por el contrario, que la preparación de maquinaria o necesidades puntuales puedan ser llevados a cabo mediante contratación temporal y para ello, conforme se obligan empresa y trabajadores fijos discontinuos, se conviene con éstos en lugar que con terceros. No hay en los hechos probados presupuestos que indiquen sean...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. RELACION LABORAL INDEFINIDA DISCONTINUA. Tal relación indefinida ha de ser calificada como indefinida discontinua, y no como fija, ya que la relación laboral de los encuestadores del Instituto demandado contratados como eventuales de forma reiterada para la realización de encuestas ha de ser considerada como indefinida discontinua, siguiendo el criterio de...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La diferenciación que refleja el art. 15.8 del ET entre el contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido y el contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos, establecida sobre el hecho de que los trabajos se repitan o no en fechas ciertas, no justifica que si se produce la necesidad de atender unas actividades siempre acontecidas en...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. En el caso la actora ha perfeccionado sus derechos, establecidos en el artículo de constante referencia, según los que ""El trabajador fijo discontinuo, siempre que las cargas de trabajo lo permitan, tendrá una ocupación mínima de seis meses de trabajo continuados a tiempo parcial o a tiempo completo, siempre de acuerdo con las necesidades del trabajo y en las jornadas...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CARACTERIZACIÓN. El rasgo característico del contrato fijo discontinuo es que sólo trabaja al año durante aquella temporada en que, de manera cíclica y estable, no coyuntural o transitoria, se precisan sus servicios. Se estima parcialmente la demanda. Se desestima el recurso de suplicaci?

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN FÁCTICA. PROCEDENCIA. Para que prospere la revisión fáctica es necesario que la parte instrumentalice el motivo por medio de prueba idónea: documental o pericial. Se estima el recurso.

TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. En lo que se refiere a los contratos de trabajadores fijos-discontinuos, aunque, desde el ámbito laboral, la nueva normativa diferencia entre quienes efectúan trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, de aquellos en los que no concurra la circunstancia de la repetición de los trabajos en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS TEMPORALES. ENCUBRIMIENTO. La sucesión de contratos temporales encubre una relación indefinida, de carácter discontinuo, siendo la actividad desarrollada la normal y permanente. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN POR DESEMPLEO. En suma, entendemos que no cabe excluir al colectivo de socios-trabajadores de cooperativas de trabajo asociado de la situación legal de desempleo estacional por inactividad productiva en los periodos cíclicos que se recogen para los trabajos fijos discontínuos en el actual artº 208.1.4 LGSS tras la reforma habida por Ley 43/06 , donde la asimilación de los socios-...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AYUNTAMIENTO. CLASES DE MÚSICA. Entre las competencias y funciones propias y específicas de un Ayuntamiento no se incluye el impartir clases de música. Se desestima el recurso.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. A la vista de los contratos descritos, el Fundamento de Derecho Cuarto de la sentencia recurrida razona que si bien no quedó acreditado que la terminación del primero de ellos se debiera a la reincorporación del trabajador sustituído (extremo con el que esta parte discrepa, en tanto en cuanto la fecha de terminación de la excedencia solicitada por el trabajador

CONTRATO TEMPORAL. VACACIONES. CONVENIO COLECTIVO. Por otra parte la realización de las vacaciones correspondientes antes de la ""finalización de la actividad de temporada o campaña de los trabajadores fijos discontinuos"" está contemplada en la ley como la situación normal u ordinaria al leerse en el artículo 1.3 de la Ley 45/2002 que ""3 . En el caso de que el período que corresponde a las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Pues bien del contenido de dichos documentos solo acreditan que el actor dirigió tales órdenes, pero no que prestara sus servicios de forma ininterrumpida desde el 1.08.2005 al 10.11.2008, comprendiendo lo amplios periodos de tiempo en los que ni estaba dado de alta en la Seguridad Social, ni tenía concertado contrato de trabajo alguno, habiendo suscritos...

DESPIDO. El hecho de que la actuación concreta no se encuentre incluida en el elenco de competencias relacionadas en los artículos 25 y 26 LRBRL no significa su exclusión. Comienza el artículo 25 atribuyendo una amplia capacidad genérica de actuación (""El Municipio, para la gestión de sus intereses y en el ámbito de sus competencias, puede promover toda clase de actividades y prestar cuantos...

"CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CONTRATO DE DURACIÓN INDETERMINADA. Se recurre sentencia que declara el carácter de trabajadores laborales con contrato indefinido y discontinuo, reconociéndoles antigüedad. Se propone la revisión de la base fáctica. No es posible admitir la revisión fáctica de la sentencia impugnada con base en las mismas pruebas que la sirvieron de fundamento; no

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN. Se puede plantear si se contradice dicha normativa interna de la empresa con lo señalado en el Convenio Colectivo aplicable y en este sentido se ha de significar que el propio Convenio Colectivo señala como norma supletoria no la normativa dictada unilateralmente por la empresa, sino la Ordenanza General del Ramo de 29 de julio de 1970, en la cual, y en su Anexo...

CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDADES. CONTRATO TEMPORAL Y CONTRATO FIJO DISCONTINUO. PROCEDENCIA DE UNO Y OTRO. Cuando la cuestión es determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo lo que debe primar es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por períodos...

DESPIDO. La temporada para la que fue contratado el actor fue del 7 de enero al 15 de junio de 2005, y la sentencia de instancia se notificó a la entidad demandada el 17 de octubre de 2005; la trabajadora, desde su condición de discontinua e indefinida, no tiene derecho a salarios de trámite, ya que la nueva campaña se iniciaría el día 7 de enero de 2006; por lo que ningún salario ha dejado de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO PARA OBRA. EDUCACIÓN. No cabe el otorgamiento de contratos para obra, cuya duración se limitaba a la del cuso escolar, cuando se trataba de atender a los niños con necesidades educativas especiales. Se estima el recurso.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EFECTOS. Aplicando lo anterior doctrina al caso de autos e claro que el Juzgador de instancia infringió los preceptos que se dice en el recurso dado que desde el 18-9-2004, es decir, desde siete meses ante de alcanzarse el acuerdo modificativo de las condiciones de trabajo, el trabajador demandante ha mantenido, y mantiene, en suspenso su contrato de trabajo, no cabe...