Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

Inem. Jubilación parcial del trabajador. Regulación de empleo. Duración de la prestación de desempleo en los casos de contrato a tiempo

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. DURACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. Se reclama prestación por desempleo. Teniendo en cuenta cual es la razón que legitima la percepción de la prestación de desempleo, que no es otra que la pérdida del trabajo u ocupación laboral, obviamente solo ha de tenerse en cuenta para la duración de su devengo el tiempo en que, efectivamente, se prestó la actividad...

Duración determinada. Despido. Empleo a tiempo parcial por jubilación parcial. Contrato de trabajo del relevista

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS OBJETIVAS. La recolocación no supone la continuación de la relación contractual anterior sino el nacimiento de un nuevo contrato. Se ha producido perjuicio porque el nuevo contrato ha sido celebrado bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, por lo que existiría una perdida parcial. La antigüedad del actor en la empresa en la que extinguió su...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO A VACACIONES. Cuando se reclama el reconocimiento de un derecho y la condena a estar y pasar por la declaración del mismo, el acceso a la suplicación y, consiguientemente, a la unificación de doctrina viene condicionado a que el valor económico de lo pedido supere la cuantía señalada como mínima. Falta de competencia funcional de la sala de suplicación por razón de...

CONTRATOS SUCESIVOS. RELACIÓN DISCONTINUA. Se solicita la declaración de relación laboral indefinida. Son contratos indefinidos de caracter discontinuo aquellos que tienen por finalidad cubrir una necesidad de trabajo de carácter cíclico o reiterado en el tiempo, dotado de plena homogeneidad y totalmente previsible, como es la realización de la Encuesta Industrial Anual. En primera instancia se...

SEGURIDAD SOCIAL. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. COTIZACIÓN EN EL EXTRANJERO. A los efectos de determinar la porción de la pensión de jubilación que ha de ser asumida por la Seguridad Social española se utilizará el porcentaje de la prorrata temporis de la pensión de jubilación, debiendo ascender la misma al 82%, como él solicita. Así pues, la sentencia recurrida ha de ser casada y anulada en este...

DESPIDO. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. No cabe otorgar un trato distinto a los días trabajados a tiempo parcial de aquéllos que lo sean a tiempo completo, y ello con independencia, no solo del monto de la cotización correspondiente a dichos días - que incidirá en la cuantía de la prestación-, sino del número de horas en que hubiera consistido la jornada. La prestación...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Reintegro de prestaciones de desempleo. Trabajadora que fue contratada por la empresa mediante al menos seis contratos para obra o servicio, percibiendo durante los periodos de inactividad la prestación de desempleo. El INEM formula demanda frente a la empresa con base en el art. 145 bis LPL por considerar que la contratación fue realizada en fraude de ley, por lo que debe declararse al...

CONFLICTO COLECTIVO. El contrato que autoriza el precepto convencional cuestionado es una especie de híbrido de contrato eventual, a tiempo parcial, para satisfacer trabajos fijos discontinuos, que no respeta los mínimos legales de cada uno de ellos, constituyéndose en un medio por el que el empleador puede contar con los servicios de un trabajador, que queda vinculado contractualmente de manera...

RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. En cuanto a la protección por desempleo, que las reglas para los fijos discontinuos son también de aplicación a los contratos a tiempo parcial y del art. 1 del Real Decreto 1131/2002, de 31 octubre, citado por la sentencia recurrida, que contiene análoga previsión.- Siendo ello así, es claro que la decisión...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se promueve demanda sobre impugnación de convenio colectivo de grandes almacenes. Cierto es que esas ventas (las de rebajas, navidad, comienzo de curso escolar y tantas otras se reiteran cada año y en fechas, al menos aproximadas) presentan perfiles propios, pero son habituales y reiteradas...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. JUBILACIÓN PARCIAL. El art. 166 LGSS permite la ""jubilación parcial"" de los trabajadores, caracterizada porque el disfrute de la pensión de jubilación es compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial, tanto en el supuesto de asegurados que hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación, en cuyo caso no necesitan la celebración simultánea de

DESPIDO. CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Frente a la resolución por la que el INSS reclamaba a la empresa el importe de la prestación de jubilación devengado entre el 11 de mayo de 2009 y el 31 de julio de 2009, por superación del plazo para la nueva contratación desde la baja del ultimo trabajador relevista, producida el 10 de mayo de 2009, interpuso demanda la empresa, recayendo...

Cálculo del período de cotización distinto. Porcentaje de reducción de la jornada. Trabajadores a tiempo parcial. Prestación económica por incapacidad temporal

CONFLICTO COLECTIVO. Para los trabajadores a tiempo parcial contiene el convenio colectivo reglas particulares diferentes a las aplicables a los restantes trabajadores. Dispone que la jornada correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial que no exceda de cuatro horas, se realizará de forma continuada. No se priva a los trabajadores que presten servicios en las líneas de caja del...

RECURSO DE CASACIÓN. EMPRESARIO. TRABAJADOR. SUSTITUCIÓN. Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario debe sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo. Se desestima el recurso.

"SOCIEDAD ANîNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. EXTINCIîN POR COBERTURA DE PLAZA. DURACIîN SUPERIOR A TRES MESES. La actora reclama que se declare la nulidad y subsidiariamente la improcedencia de su despido. Es inaplicable el plazo m‡ximo de duraci—n al personal interino de la demandada, tanto si se trata de contrataciones precedentes a su transformaci—n en sociedad estatal;...

Se discute en esta sentencia si puede jubilarse parcialmente quien a la fecha del hecho causante es trabajador por cuenta ajena, habiendo cotizado al régimen general 1/3 de su vida laboral, y el resto, 2/3, al RETA. La Sala reconoce este derecho, razonando que si bien la legislación vigente incluyen únicamente como beneficiarios de esta modalidad de jubilación a los trabajadores por cuenta ajena,

Cantidad. Indemnización por daños y perjuicios por demora en el cumplimiento de lo resuelto en sentencia de conflicto colectivo. Falta de contradicción.

Subsidio. Cotización. Reclamación de seguridad social. Período de carencia en la prestación de incapacidad temporal de los trabajadores a tiempo parcial

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. JORNADA DE TRABAJO. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. Estamos ante un supuesto de fraude de ley, pues a pesar de haberse contratado una jornada a tiempo parcial, los actores realizan una jornada ordinaria que es resultado de la adición de un número determinado de horas de guardia a la jornada a tiempo parcial. El concepto de guardia no es asimilable al imprevisible...

CONFLICTO COLECTIVO. Con carácter general, no se justifica que una mayoría de los trabajadores auxiliares a domicilio tenga una jornada de trabajo por debajo del mínimo establecido en el convenio colectivo; de ahí el derecho del colectivo a que se amplíe esa jornada hasta ese mínimo legal. Y es que, no puede justificarse el incumplimiento de la empresa en función de lo que es la normal prestación