Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Siendo tal el propósito de la norma, no se comparte el punto de vista del recurso cuando en el caso litigioso considera que el trabajador relevista Sr. Luís Alberto no se encuentra en ninguna de las dos situaciones previstas por el artículo 12.7 antes citado, dado que se halla afiliado al Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. La acción que el actor ejercita no es por falta de los presupuestos contemplados en el artículo 41.1 del E.T. para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que lo hace por cuanto la reducción no era posible a la vista de lo dispuesto en el artículo 12.4.e) del indicado cuerpo legal...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONVENIO COLECTIVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Respecto de la alegación empresarial de que el sector de su actividad económica es reducido en cuanto a la dificultad de encontrar personal, cabe señalar que han sido decenas los contratos de trabajo temporales realizados por ella en los últimos años. Sólo en escasas ocasiones se han producido bajas voluntarias en los contratos de

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. No es de recibo argumentar que la participación del actor en las convocatorias y aceptación de las bases supone una aceptación a la naturaleza eventual de su relación, porque como tenemos recordado en tantas otras ocasiones la naturaleza jurídica de las instituciones viene determinada por la realidad del contenido que manifiesta su...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. Es cierto que en estas circunstancias no es sencillo establecer una regla general de determinación del dies a quo para el cómputo de la caducidad. Dependerá de las condiciones que concurran y de las reglas aplicables en cada caso para determinar el momento a partir del cual debe considerarse el trabajador despedido y puede por ello ejercer la acción...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. Efectivamente, quien se encuentra en excedencia tiene un derecho a reincorporase a su puesto de trabajo, y cuando menos debe manifestar la intencionalidad de ello, pues independiente de que exista el derecho de reincorporarse es la voluntad empresarial de que ello se lleve a término, pues puede ocurrir, y de hecho sucede frecuentemente, que el trabajador inste...

HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. TRABAJO A TURNOS. RITMO DE TRABAJO. El carácter necesario del descanso supone una limitación de los poderes de organización del trabajo de la empresa frente a los márgenes de distribución irregular de la jornada laboral pero el hecho de que la empresa infrinja sus obligaciones en la distribución de jornada y no respete los mínimos de derecho necesario...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Apreciado el incumplimiento empresarial y la existencia de doctrina jurisprudencial sobre el tema, por todas la STS de 30 de julio de 2010, en unificación de doctrina, que aunque para un supuesto diferente es de aplicación general, en la que se dice: ""Indudablemente, es requisito normativo de la responsabilidad civil que los daños y

DESPIDO IMPROCEDENTE. "Se trata por consiguiente de una relación de naturaleza discontinua, como afirma la sentencia de contraste aplicando la doctrina correcta que debe ser mantenida en unificación, con la modalización que es obligada por el carácter Público del empleador consistente en reconocer una relación no fija sino indefinida, con las consecuencias que ello provoca..." y que consisten...

Pensión de jubilación parcial. Contrato de relevo con una Administración pública. RD-Ley sobre medidas urgentes para la reducción del déficit público. Falta de contradicción.

Despido objetivo por causas económicas. Trabajador que rechaza la novación de su contrato a tiempo parcial. Falta de contradicción.

PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA. OBLIGADO AL PAGO. Siendo doctrina jurisprudencial que incumbe a las Mutuas Patronales anticipar el importe de las prestaciones por accidente de trabajo o enfermedades profesionales, con derecho de subrogarse, en su caso, en los derechos del trabajador. Lo expuesto pone de manifiesto que la sentencia recurrida quebranta la unidad de doctrina, por...

CONTRATO DE TRABAJO. DECLARACIÓN DE RELACIÓN LABORAL. La clientela, no es de los facultativos. Y respecto a la retribución, aunque ésta es variable, se abona mensualmente, en función de una tarifa predeterminada por actos médicos realizados. Constatado que es esta última quien, por poseer las instalaciones y equipos para prestar la asistencia médica y el transporte de enfermos y accidentados,...

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Existe contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico o en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. En primera instancia se admite la demanda. Se...

RECURSO DE CASACION. SUPLICACION. CUANTIA. En el presente caso la demanda pretende que se reconozca al actor el derecho al disfrute a la ampliación del período de vacaciones en cinco días más sobre los veinticinco disfrutados, y es claro, a la vista de los hechos probados, que no se ha acreditado que la retribución correspondiente al actor en este tiempo supere la cantidad reseñada. Es de notar,...

DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PROCEDENCIA. Existen decisiones de diferente signo al resolver dos pretensiones idénticas, pero falta la identidad de situaciones de hecho, por lo que cada una de las resoluciones que se comparan decidió el supuesto particular sometido a su enjuiciamiento, sin que exista discrepancia doctrinal alguna susceptible de ser unificada. En

DESPIDO. El cese por asignación en concurso de la plaza ocupada a otro concursante no constituye despido improcedente dada la relación estatutaria que rige al personal de la Empresa de Correos y Telégrafos. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

JUBILACIÓN PARCIAL. El artículo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social remite al apartado 6 del artículo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El artículo 12.6 de ET admite que el puesto de trabajo del empleado que se pretende jubilar de manera parcial y el que se asigne al trabajador relevista no sea exactamente el mismo sino uno similar. Se considera como similar aquel que...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Debe concluirse, que se aprecia identidad de razón entre el supuesto resuelto por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y el contemplado en la presente litis, no pudiendo extinguirse como mínimo el contrato de relevo antes de que el trabajador relevado hubiera cumplido los 65 años, por ser su periodo mínimo de duración, con independencia de que, en ambos casos,...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. REDUCCIÓN DE JORNADA. La subrogación de la empresa Castellana de Seguridad SA en la titularidad del contrato de trabajo del actor, viene determinada por el convenio colectivo para las empresas de seguridad, dada la vinculación del trabajador con los servicios de seguridad que se prestan en inconcreto centro de trabajo, en virtud del correspondiente contrato...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. El fraude no se deduce del relato de la instancia, ni se presume, ni solicita en legal forma la inclusión de dato alguno que lo evidencie, en atención a documento fehaciente. Y, si el objetivo de la normativa interpretada, es el fomento de la jubilación anticipada o parcial, para potenciar una normativa anterior que había tenido escasos efectos, esta orientación del

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La actora pactó un contrato de relevo para sustituir a un trabajador de la demandada hasta la fecha de su jubilación ordinaria, y llegada dicha fecha se le comunica la finalización de su contrato, ajustándose pues su duración a la previsión de temporalidad, con límite final en el día de cumplimiento de la edad de jubilación plena del trabajador...

JUBILACIÓN. Desde la perspectiva de la igualdad es innegable que la sentencia del T.C. admite un criterio de proporcionalidad en cuanto parece anudarla a la desproporción -a la extraordinaria dificultad de acceso a las prestaciones sociales en relación con los trabajadores a tiempo completo- pero no considera magia matemática, disipadora de la discriminación, el hecho de dividir las horas por...

JUBILACIÓN. Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. Añade el número 3 de

JUBILACION. De tal norma, posterior a la petición de jubilación anticipada y parcial del actor, norma que no tendría ningún sentido si el derecho controvertido estuviera regulado, puede extraerse que el legislador prevé la regulación en un futuro de la jubilación anticipada y parcial del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, al igual que se prevé por la Disposición Adicional sexta, del...