Sentencias sobre Comunicación a los representantes de los trabajadores del despido

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta de las demandantes desde cualquier óptica es reprobable y lo es mas partiendo de su condición de cuidadoras que tienen como objeto de su prestación laboral la asistencia y atención del minusválido cuidando de del orden y ejecución de las actividades en todos los actos del día y la noche y colaborando en los programas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. DEFECTOS FORMALES. HECHOS. Existió efectivamente una inconcrección en la carta de despido, que debe conducir, a la declaración de improcedencia del despido, al no poderse considerar cumplidas las exigencias mínimas de forma. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

SALARIO. CARACTERIZACIÓN. SALARIOS RECIBIDOS POR EL TRABAJADOR DESPEDIDO TRAS SU READMISIÓN. Siendo el salario la contraprestación a los servicios laborales prestados por cuenta ajena, que retribuyan el trabajo efectivo, es evidente que los salarios a los que tiene derecho el trabajador despedido tras su readmisión legal, no tienen tal naturaleza, pues constituyen una compensación por el periodo

DESPIDO DISCIPLINARIO. PROPORCIONALIDAD. SANCIÓN. Reiterando que la actitud del actor -que originó un estado de nerviosismo, ansiedad y pérdida de confianza en su compañera de trabajo- resulta recriminable, sin embargo resulta desproporcionada la imposición de la sanción máxima de despido a un hecho que, aunque grave, es puntual dentro de una prologada trayectoria profesional sin tacha, por lo...

DESPIDO PROCEDENTE. EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. El expediente disciplinario que exige el artículo 68.a) del Estatuto de los Trabajadores para poder imponer a los representantes unitarios de los trabajadores en la empresa alguna sanción por faltas graves o muy graves, consiste esencialmente en una serie de trámites en los que se ha de dar noticia al expedientado de los hechos que se le imputan y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puede justificarse la excepción a la regla general de considerar que el desempeño de cualquier trabajo es causa de despido, como se concluye en la resolución de instancia, ya que teniendo en cuenta la escasa trascendencia de la actividad desempegada por el demandante, debe aceptarse que la conducta imputada al demandante no reviste la entidad suficiente para imponer la...

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se alega infracción del artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores. siendo evidente que el actor tenía la responsabilidad de controlar el adecuado aprovechamiento de los recursos asignados a los aludidos cursos, así como supervisar los programas desde el punto de vista de control económico y de calidad, pese a lo cual avaló con su firma las irregularidades su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias, artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores y 111 de la Ley de Procedimiento Laboral , opción del empresario entre readmitir e indemnizar, e idéntica opción a favor del trabajador por su condición de miembro de los órganos de representación, pueden llevar a suscitar

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se denuncia infracción, por indebida aplicación, del artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores con relación al artículo 21.1 y 5.d) del mismo Texto Legal. La falta imputada se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de un lucro personal del trabajador, pues basta con que se quebranten los deberes de fidelidad y lealtad en el trabajo. También se admite

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA DE LA SANCIÓN. Se considera que el incumplimiento es atribuible al trabajador en aquellos casos en los que éste participa en la conducta transgresora, concibiéndola, impulsándola, consintiéndola o alentando al autor material para que la ejecute. Es evidente que en el presente supuesto, no solo se imputa al trabajador una actuación...

CONFLICTO COLECTIVO. COMITÉ DE EMPRESAS. DESPIDO. Se establece que la falta de información al comité de empresa, establecida en el art. 64.1.6 del E.T. y en los Convenios Colectivos para las faltas muy graves, como es la del despido, no determina ""ex lege"" la nulidad del mismo, declaración judicial de nulidad que el legislador ha reservado para las especialísimas circunstancias contempladas en...

Despido disciplinario. Extinción con derecho a indemnización. Contrato especial de trabajo. Grupos de accionistas

DESPIDO DISCIPLINARIO. DAÑOS. En dicha doctrina se viene afirmando que el sujeto activo de dicha causa de despido no es sólo el trabajador, sino también sus familiares o acompañantes, pues, en otro caso, se podría cometer la falta con total impunidad, haciendo actuar a una tercera persona no vinculada a la empresa para que obre en nombre del trabajador; esta corresponsabilidad del trabajador...

DESPIDO. Implicando la acción ejercitada una reacción frente al acto extintivo empresarial que tiene como presupuesto lógico la terminación efectiva de la relación de trabajo, estando desde el mismo momento en que se ejercita, mediante la presentación de la papeleta de conciliación y de la demanda, constituida la relación jurídica procesal que debe desembocar en la decisión judicial calificando...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando la doctrina anterior al caso ahora enjuiciado, es evidente que del inalterado relato fáctico de la sentencia impugnada resulta con total claridad la condición de candidato del demandante, por lo que se halla protegido frente al despido por parte de la empresa, mediante todas las garantías mencionadas anteriormente, haciéndose por tanto necesaria la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si el trabajador acepta reanudar la relación ésta vuelve a su estado anterior dada la concurrencia del consentimiento de los contratantes (artículos 1261 y 1262 del Código Civil), lo que fue contemplado por el Tribunal Supremo en sentencia de 17 de diciembre de 1990. Pero lo que no puede aceptarse es que la sola voluntad empresarial de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INASISTENCIA AL TRABAJO. Habiendo quedado probadas las faltas de asistencia injustificadas del trabajador, las mismas son causa de despido disciplinario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. TESTIFICAL. La prueba testifical no es prueba hábil para la modificación de los hechos probados. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. TAREAS DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que viene obligado contractualmente, tiene vedado cualquier tipo de quehacer, sea en interés propio o ajeno, máxime cuando su forzosa inactividad le es compensada económicamente por la Seguridad Social y, en su caso, por la empresa, a las que perjudica, incurriéndose en la

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es improcedente el despido efectuado cuyo fundamento ha sido el achaque a la trabajadora de una organización deficiente de su trabajo, cuando en ningún momento ha dirigido a la misma instrucciones a cerca de la forma en que tiene que realizar y organizar el mismo, ni que haya hecho objeción alguna a su forma de trabajar durante año y medio de prestación...

DESPIDO. PROCEDENCIA EN EL CASO. NEGLIGENCIA INEXCUSABLE EN EL EJERCICIO DE FUNDIONES. Acreditado que en el caso el actor desatendió las órdenes del empresario en cuanto al uso de la tarjeta e incurrió en un abuso de la confianza en él depositada pues, aún no acreditado que fue el autor directo del hurto, sí cometió una negligencia inexcusable en el ejercicio de las funciones encomendadas en su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si bien, la determinación de si la carta de despido cumple o no con el requisito de consignar de manera suficiente los hechos que lo motivan constituye una valoración jurídica que obliga a tener en cuenta las diversas circunstancias concurrentes en cada caso, lo que aconseja otorgar un amplio margen a la apreciación que sobre tal extremo haya llevado a cabo el juzgador de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PRUEBA DE LAS IMPUTACIONES. Se imputa al trabajador el borrado de documentación esencial propiedad de la empresa y el haber suscrito un contrato con un compromiso de gasto de más de un millón de euros, sin tener autorización. Al no existir una norma empresarial limitativa de la actuación profesional del trabajador, quien venía suscribiendo sin objeción empresarial...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. De los hechos probados se desprende que, el actor es despedido, por reiterada y continuada disminución voluntaria en el rendimiento, cuando se encontraba en situación de incapacidad temporal, derivada de su adicción a sustancias estupefacientes, como consecuencia de informes médicos que advertían de su recaída en la patología, y la falta de aptitud para el desempeño de su...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. En todo caso, producido el despido justo a la finalización de la baja maternal tal hecho constituye un indicio suficiente de violación del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo establecido por el artículo 14 de la Constitución que obliga al empresario, según reiterada doctrina del Tribunal Constitucional (por todas, sentencia 17/2003, de 30 de...