Sentencias sobre Comunicación a los representantes de los trabajadores del despido

CONTRATO DE OBRA O DE SERVICIOS DETERMINADO. FINIQUITO. VICIO DEL CONSENTIMIENTO. COMUNICACIÓN DE CESE. DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Existe un vicio del consentimiento que determina la nulidad del finiquito firmado, por cuanto, consta efectivamente acreditado el error manifiesto en el objeto de la transacción negocial. La comunicación de cese por terminación de la obra o servicio determinado, no...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro PROCEDENTE el despido del trabajador demandante, Que, en tiempo y forma, por la parte demandante, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, el tribunal entiende que La doctrina jurisprudencial (Sentencias del Tribunal Supremo de 22 de febrero de 1.993 y 28 de abril de 1.997), al interpretar dicho...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda de despido promovida por el actor contra la empresa para la que ven?a prestando sus servicios desde el 27-10-1.999, con la categor?a profesional de encargado, muestra su disconformidad el accionante mediante cinco motivos de recurso, el tribunal entiende que el art. 55.1 del E.T. establece que en el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA. SENTENCIA. El principio de congruencia exige que el fallo judicial debe guardar la debida correlación con la petición fromulada por las partes en el proceso. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CONTESTACIÓN DE DEMANDA. EMPLEADOR. MOTIVOS. Para justificar el despido, al empresario no se le admite en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. LIBERTAD DE EXPRESION. Se postula la nulidad del despido por vulneración de los derechos al secreto de las comunicaciones y del derecho a la libertad de expresión. El derecho a la libertad de expresión está sometido a los límites derivados de la propia relación laboral, pues el contrato entre trabajador y empresario genera un complejo de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA. CONTENIDO: La formalidad exigida se entiende cumplida si en la llamada carta de despido se concretan los hechos y razones que motivan el despido, lo que tampoco ha de identificarse con el detalle pormenorizado de todos y cada uno de tales hechos, si la descripción que de ellos se realiza resulta suficiente para su identificación por el trabajador al que los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. REQUISITOS. El incumplimiento de los requisitos establecidos en el Art. 55.1 del E.T. determina que el despido sea calificado como improcedente. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. SENTENCIA CONTRADICTORIA. PRUEBA. La solución dada por la segunda sentencia contradictoria con la primera lo ha sido de forma irrazonable, sin justificar de modo suficiente la discrepancia, en manifiesta violación de las normas sobre los medios de prueba establecidos con carácter subsidiario en la Ley de Enjuiciamiento Civil, que no subordina la validez de la prueba de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTA GRAVE. Es una falta muy grave la desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Por más que la decisión de extinguir su contrato de trabajo obedeciera al hecho de que la actora no tenía el título de Aparejador y aun cuando, la empresa hubiera podido acordar en su caso el despido disciplinario por carecer la trabajadora de la titulación que había asegurado poseer, es evidente, a la vista de la causa señalada en la comunicación antecitada, que no podía operar la causa

DESPIDO. En el presente caso, tal y como ha apreciado el juez de instancia, la carta en la que se comunica al demandante su despido solo contiene una genérica referencia a los hechos que se le imputan, sin expresión alguna de las ausencias injustificadas y los días determinados que afectan a la superación del periodo de vacaciones, como tampoco las llamadas telefónicas. La falta de indicación

DESPIDO. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, que el problema, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuídas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por el empresario a consecuencia de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, ya que el

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DEL TRABAJADOR. La conducta del actor queda incardinada dentro del artículo 97.b) del IV Convenio General de la Construcción como falta grave, habiendo sido sancionado por ello y no constando que el actor recurriera la sanción impuesta. Posteriormente y según consta igualmente en el hecho probado segundo, el actor faltó al trabajo los días 3 y 4 de marzo de 2009, de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIO. DEFINICIÓN. Se considerara salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. Así, y en virtud del criterio ""físico"" de la proximidad de las funciones representativas a los trabajadores representados, y a la autonomía de los órganos representativos unitario y sindical, resulta indiferente a la norma cuál sea la efectiva conformación del comité de empresa, constituido en el centro de trabajo o de forma conjunta por la conjunción de centros de trabajo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INFRACCIÓN GRAVE. FORMA: Si bien la empresa demandada entregó copias de un escrito en el que se les informaba sobre la comisión por el actor de una falta muy grave sancionable con el despido y se les daba un plazo de veinticuatro horas a fin de que alegasen lo que estimaran pertinente, el contenido del indicado escrito, dada la generalidad y vaguedad de sus términos, no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El contrato de trabajo por su específica naturaleza está situado en una posición singular en la que la buena fe y lealtad recíprocas, adquieren un particular sentido y trascendencia. Ello no es óbice para que, conforme criterio uniforme de la Sala, haya de exigirse en la conducta del trabajador despedido la presencia de los requisitos de gravedad y culpabilidad inherentes a

DESPIDO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ELEMENTOS. ANÁLISIS. La trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza exige la oportuna individualización en cada caso, siendo elementos básicos: a) que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo esa trasgresión en la eliminación voluntaria de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIÓN LEGAL DE PROCEDENTE. El Magistrado de instancia ha valorado no solamente la prueba pericial, sino que ha tenido en cuenta el resto de las pruebas practicadas, confesión, testificales, otras periciales y documentales para llegar al convencimiento de que la conducta obrante en la carta remitida al efecto queda incardinada dentro del art. 54 del Estatuto de los...

DESPIDO. El incumplimiento del deber de información a los representantes de los trabajadores no afecta a la improcedencia, pues ésta sólo se produce si la causa que justifica el cese no ha sido acreditada. Por su parte, la nulidad viene dada, en la regulación de los artículos 53.4 del Estatuto de los Trabajadores y 122.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, por incumplimientos formales, por...

DESPIDO. La empresa ha obrado, correctamente, dentro de sus funciones de control, conforme al Art. 20.3 ET, al inspeccionar el ordenador del actor, siendo así, además, que dicha inspección se ha realizado en forma adecuada y correcta, ya que: se ha hecho en presencia de personal de la propia demandada, así como de un miembro del Comité de Empresa y se ha limitado al ámbito estricto de Internet,...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. Al demandante le corresponde aportar un indicio razonable de que la alegada lesión se ha producido, esto es, un principio de prueba dirigido, en su caso, a poner de manifiesto el motivo oculto de aquel acto, para una vez alcanzado el anterior resultado probatorio por el demandante, hacer recaer sobre la parte demandada la carga de probar la existencia de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS DE LA CARTA DE DESPIDO. La carta de despido contiene en el presente caso datos suficientes que permiten al trabajador conocer los hechos imputados y articular adecuadamente su defensa. Se detallan las irregularidades apreciadas en operaciones de préstamos personales, buena parte de las cuales fueron autorizadas por el actor como Director, constando en la carta...