Sentencias sobre Causas objetivas

DESPIDO OBJETIVO. A lo expuesto no se opone que en este caso hayamos considerado probado que la demandante también llevara a cabo algunas actividades, bastante menos que para Alemania, respecto a Suiza y Austria pues la disminución de partidas presupuestarias se ha producido no solo para el primer país en concreto, sino para toda la actuación exterior. En cuanto a las alegaciones respecto a que...

DESPIDO. Aunque la falta de fijación de unos criterios suficientemente precisos en el primer momento de inicio del periodo de consultas podría entenderse subsanada por el pacto colectivo posteriormente alcanzado, no se supera sin embargo el juicio relativo a la fijación de los criterios de selección con suficiente precisión en la decisión finalmente adoptada y al tratarse de un vicio imputable al

DESPIDO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que pueda...

DESPIDO OBJETIVO. CONCURRENCIA DE CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. La designación de los trabajadores afectados por el despido colectivo puede elaborarse con posterioridad a la adopción de la medida, pero en función siempre de los criterios de selección que se hubieran incluido en su escrito de apertura del período de consultas y, en su caso, los pactados con los representantes...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Como señalamos ya en nuestra Sentencia rec. num.5244, a este respecto debe prestarse atención, de un lado, al hecho de que el trabajador no mostró patente oposición a la modificación de su contrato, antes el contrario, tomó posesión de su nuevo puesto de trabajo, lo que supone una aceptación expresa de la modificación de su contrato de...

DESPIDO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. No puede apreciarse la divergencia doctrinal que alega la parte recurrente. El indicio aportado en la sentencia recurrida de lesión de un derecho fundamental como es la garantía de indemnidad consiste en la presentación de una demanda reclamando el carácter indefinido de una relación laboral originariamente para obra o servicio determinado. La propia empresa...

"DESPIDO. SUBVENCIÓN. FUNDACIONES.ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO.Se reclama contra la sentencia que estima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada en demanda sobre despido.Todas las resoluciones de esta Sala a las que se hace referencia son alusivas a órganos pertenecientes a las administraciones públicas, pues hasta ahora no se nos han planteado estas cuestiones con...

DESPIDO COLECTIVO. REVOCACION DE LA AUTORIZACION. INDEMNIZACION. Se trata de determinar si un despido autorizado acordado por el empresario al amparo del citado art. 51 ET, y que ha sido compensado, puede ser objeto de una indemnización adicional a cargo del empresario cuando la resolución de la autoridad laboral ha sido revocada por sentencia del orden jurisdiccional competenteEn primera...

"CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. El doble carácter de los convenios colectivos, norma de origen convencional con eficacia normativa, determina que en su interpretación haya de atenderse tanto a las reglas que se refieren a las normas jurídicas, como a aquellas otras que disciplinan la relativa a los contratos. El primer canon hermenéutico en la interpretación de los contratos es ""según el...

TRABAJADOR. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. SALARIO MENSUAL. La sentencia referencial decide sobre una reclamación de cantidad formulada por un trabajador, con categoría profesional de Economista y en funciones de Jefe de Departamento, que, según el relato fáctico, había sido despedido por causas objetivas de forma procedente el 31 de octubre de 2005 y que venía percibiendo su salario mensualmente...

DESPIDO. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, ya que en la sentencia recurrida el despido se produce alegando la necesidad de reorganización del servicio de emergencias y resultado negativo en la cuenta de pérdidas y ganancias de los años 2009-2011, que no tiene...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No cabe apreciar la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y esta segunda aportada como término de comparación, por cuanto en la sentencia de contraste no consta ni el número de trabajadores que conformaban la plantilla de la empresa, ni el sistema de representación, ni si existía algún representante en la empresa, mientras que en la sentencia recurrida lo...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En la sentencia recurrida la demandada, que es administración pública, realiza los cálculos respecto de unos trabajadores que han prestado servicios sólo para aquella, a través de sucesivos contratos, por lo que considera relevante el error en el cálculo de las indemnizaciones, no sólo por la diferencia de cuantía, que en la mayoría de los casos eran superiores al 15%,...

DESPIDO OBJETIVO. Alega la recurrente que no concurren los requisitos para apreciar la existencia de un grupo de empresas con trascendencia laboral, aportando de contraste la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 5 de marzo de 2011, que en lo que a la cuestión se refiere, rechaza la existencia de tal grupo empresarial, considerando que en el caso enjuiciado existe una...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. En instancia se declaró la improcedencia del despido, sentencia confirmada en suplicación, por entender la Sala, a lo que a efectos de este recurso de casación para la unificación de doctrina interesa, que teniendo en cuenta que los trabajadores fueron despedidos el 07-05-2010, es decir, con anterioridad a las reformas realizadas en dicho año, para que pueda...

DESPIDO. La sentencia de instancia declara la procedencia del despido objetivo de la actora por causas económicas. Se entiende cumplido el requisito de la puesta a disposición de la indemnización simultáneamente, pues se ha acreditado documentalmente que a la fecha del despido la empresa carecía de liquidez suficiente. También se acredita la situación económica negativa derivada de la existencia...

DESPIDO OBJETIVO. No existe contradicción entre los supuestos comparados, puesto que en el caso de la sentencia impugnada la Sala desestima la denuncia de error en la valoración de la prueba de la juzgadora de instancia y la de infracción del art. 51 del ET por no haber alegado en la instancia la parte actora la inexistencia de causa de despido y por no haber impugnado los documentos aportados...

DESPIDO. Señala la Sala que en el caso enjuiciado la comunicación de reducción de jornada no genera la nulidad del despido que establece el citado precepto, porque la decisión extintiva se había tomado con anterioridad por la empresa, aunque el despido efectivo fuera posterior. Sin embargo, no puede obviarse que la extinción del contrato se decide en enero sobre trabajadora que había tenido un...

HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El elemento decisivo para determinar la presencia de una sucesión de empresa se encuentra en el mantenimiento de la identidad de la entidad económica, que resulta de la continuación o reanudación, por parte del nuevo empresario, de las mismas o análogas actividades económicas, cuya concurrencia puede resultar de distintas circunstancias, como son la transmisión de elementos

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Debe señalarse que la totalidad del recurso pivota sobre tres cuestiones: que en realidad se está en presencia de un despido colectivo encubierto, que el error en la indemnización percibida por el trabajador es inexcusable en atención a que no se ha tenido en cuenta la antigüedad real en la empresa y que el despido adolece de la exigencia formal de...

"DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD POR NO PONER A DISPOSICION LA INDEMNIZACION AL MOMENTO DE COMUNICAR LA EXTINCION. Que la adopción del acuerdo de extinción por causas objetivas exige la observancia del requisito, entre otros, de ""Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización...."". El mandato legal sólo puede entenderse cumplido si, en

DESPIDO OBJETIVO. No puede admitirse la existencia de una sucesión de empresa con fundamento en una sucesión de plantilla con el argumento de la previsión de integración de parte del personal en otras entidades instrumentales puesto que además de no poder afirmar que la actividad empresarial se sustente exclusivamente en la plantilla o mano de obra sin necesitar de medios materiales carecemos de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los supuestos de despidos la fecha en que se inicia el plazo de prescripción establecido en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores no es aquella en que la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de las faltas cometidas, sino que, ésta se debe fijar en el día en que la empresa tenga un conocimiento cabal, pleno y exacto de los mismos,...