Sentencias sobre Causa no constitutiva de motivo de despido

DESPIDO. EXTERNALIZACION DE TRABAJADORES. Producida la externalización del trabajador, ello supone un importante beneficio para la empresa, pero no se ha practicado prueba alguna encaminada a demostrar una dificultad anterior que deba ser superada y que se refiera a la posición de la demandada en el mercado o a las exigencias de la demanda, no se ha acreditado pues la concurrencia de los...

DESPIDO. La derivación de perjuicio notorio para la empresa, que permite calificar la falta de desobediencia como infracción muy grave, debe entenderse no en el sentido de perjuicios que no requieran ser acreditados sino en el de quebranto de cierta importancia, y es obvio que tal exigencia no puede tampoco reputarse satisfecha por el mero hecho de que el superior del demandante hubiera de...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se señala que si la relación laboral la rompió unilateralmente la empresa mediante una decisión constitutiva jurídicamente de un acto de despido, que como tal, y por verbal e incausal, se califica correctamente como de improcedente al amparo del art. 55 y 56 E.T . En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA NO CONSTITUTIVA DE DESPIDO. Como la imputación en que el despido se sustenta no merece la consideración, de grave y manifiesto quebranto de la disciplina con notorio perjuicio empresarial, y como concurre, cuando menos, una causa incompleta de justificación (el trabajador desatiende una orden que le impone el desempeño de funciones ajenas -y superior- esa su categoría...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. ADAPTACIÓN. Puede pactarse un período de adaptación al trabajo que, a su vez, tiene el carácter de período de prueba y cuya duración no podrá exceder de seis meses. Se estima el recurso.

"DESPIDO. ""Para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendiéndola o vejándola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresión material o física que mortifique o lesione su integridad personal...""(STSJ de Madrid de 19 de junio de 1997). No pudiendo, sin...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA NO JUSTIFICATIVA DE DESPIDO. Al margen de la generalidad de la segunda de estas causas, que se remite al art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, la primera considera falta muy grave la incomparecencia del agente al trabajo durante ocho días sin alegar por escrito, ya directamente o por medio de otras personas, las causas no imputables a su voluntad que hayan motivado

ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. El actor ejercitaba poderes inherentes a la titularidad de la empresa y no ha dependido jerárquicamente de ningún otro mando intermedio, por lo que la relación laboral habida entre las partes era de alta dirección. Del relato de hechos probados no resulta conducta alguna de la que colegir que el actor ha actuado fraudulentamente para beneficiar a una empresa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL. El elemento definidor principal de la cesión ilegal lo constituye el hecho de que la empresa auxiliar contratista haya dejado de poner en juego su propia organización empresarial durante la vigencia de la contrata. En este caso aunque exista un contratista real, el objeto de la contrata constituye una actividad del empresario principal, realizada en sus...

DESPIDO DE LA MUJER EMBARAZADA. REQUISITO PARA DECLARA LA NULIDAD DEL DESPIDO. Si bien el despido por razón del embarazo de la trabajadora es nulo pues supone una vulneración del artículo 14 CE , es requisito fáctico esencial para ello, el conocimiento por la empresa del estado de embarazo de la trabajadora recurrente. Se estima en parte la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se impugna sentencia. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La demanda fue desestimada. La...

DESPIDO. FALTA GRAVE. VALORACIÓN: El hecho de que la demandante pudiese haber dicho frases en el curso de las clases que impartía en ningún caso podría tipificarse entre las faltas muy graves que vienen definidas en el Convenio Colectivo Nacional para los Centros de Enseñanza Privada sin ningún nivel concertado u subvencionado, ya que ese artículo tipifica como falta grave las discusiones...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Cabe descartar la aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, si la nueva concesión no llevó aparejada la entrega a la nueva adjudicataria de la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación del servicio, lo que es condición necesaria para la aplicación de tal artículo, tratándose de una mera sucesión...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FALTAS INJUSTIFICADAS. Las ausencias no han sido injustificadas, pues estaban perfectamente justificadas por el proceso de incapacidad temporal debidamente visado por los servicios de la Seguridad Social. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. VIOLACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Quedando constancia que el actor, fue representante sindical hasta una fecha anterior a dos años a la del despido, no existen elementos indiciários suficientes para considerar que la decisión extintiva realizada por el empresario esté basada en motivos discriminatorios de clase alguna, ni tampoco en...

DESPIDO. DISCRIMINACIÒN POR RAZÒN DE SEXO. Se solicita la nulidad de decisiòn extintiva. Habièndose acreditado que la empresa no tenía constancia fehaciente de la situación de embarazo de la trabajadora y, al haber quedado, igualmente aseverado, que no solo se dio de baja a la actora al cumplimiento del plazo pactado, sino también a otros trabajadores, de distinto sexo no puede hablarse de una...

DESPIDO. AUSENCIA DE PRUEBA DE DESPIDO FUNDADO EN UNA QUERELLA ANTERIOR. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. No existen en el caso indicio o prueba alguno que pongan de relieve que el despido producido por la empresa fuera motivado por una actuación judicial previa del actor contra aquella, pues justamente la querella se interpuso el 12 de Julio cuando la decisión de la empresa de iniciar el

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se necesitaba, ""prima facie"", que la empresaria hubiera notificado expresamente a la demandada, cual era el periodo de vacaciones, que según ella, le correspondía disfrutar, hecho que no se ha probado en modo alguno, por lo cual si la actora, que en ningún caso tuvo conocimiento del requerimiento de la empresa de que se reincorporara

DESPIDO DISCIPLINARIO. Demanda por incapacidad temporal por baja medica derivada de enfermedad común, con un diagnostico de síndrome de ansiedad reactivo a una situación de tensión laboral. Por no darse mala fe ni situación irregular en el pedido de incapacidad, no se hace lugar al Recurso de Suplicación interpuesto por el demandado.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA QUE NO MOTIVA EL DESPIDO. En materia de despido disciplinario, causa extintiva del contrato de trabajo vinculada a la apreciación de conductas, lo relevante suele ser la fijación de los hechos y su valoración, más que el establecimiento de reglas de carácter general sobre el sentido de la norma"", y que ""no cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO. PRUEBAS. Se inicia reclamación de despido improcedente. La mera afirmación de la empresa de que la trabajadora ha disminuido su rendimiento y aludiendo a los datos de producción supuestamente correspondientes a otras de las trabajadores, pero sin otorgar mayores detalles, no constituyen motivos suficientes para justificar un despido. En primera...

CONTRATOS TEMPORALES. EXIGENCIAS. GARANTÍA AL TRABAJADOR. La realización de contratos de carácter temporal dentro de nuestro derecho exigen una perfecta acomodación entre la descripción formal que se realiza de la vinculación laboral y el objeto, real y escriturado, de manera que el trabajador conozca perfectamente cual es el servicio que presta y la causa que determina el que su relación no sea...

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. Es improcedente el despido cuando hay una norma que para la conducta sancionada con el despido establece una sanción distinta. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

"DESPIDO IMPROCEDENTE. NEGLIGENCIA EN EL TRABAJO. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. Se inicia reclamación de despido improcedente. La conducta de la trabajadora de repartir los cartones de manera mucho más lenta que sus compañeras de trabajo, sin que se precise la media a repartir; ni una referencia a la reunión solicitada por la propia trabajadora, tras la cual fue despedida; no tiene entidad...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Cualquier alteración o modificación en los hechos consignados como probados por el Juzgador a ""quo"" no sólo ha de devenir transcendente a los efectos de la solución del litigio sino que en todo caso ha de basarse en concreto documento o prueba pericial que obrante en autos patentice, sin necesidad de conjetura, hipótesis ni razonamiento, el error del