Sentencias sobre Causa no constitutiva de motivo de despido

Causa de extinción de la incapacidad temporal. Despido disciplinario por ausencia injustificada. Denegación de la incapacidad permanente. Situación del trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA NO CONSTITUTIVA DE DESPIDO. NO APRECIACION DE COMPETENCIA DESLEAL. En el caso enjuiciado, tal y como ha quedado configurado por el relato judicial de los hechos, no ha existido trasgresión de la buena fe contractual ni abuso de confianza, pues la conducta imputada al trabajador demandante no es constitutiva de competencia desleal. La empresa demandada únicamente ha...

INCUMPLIMIENTO LABORAL. DESPIDO. PROPORCIONALIDAD: En la valoración de la decisión empresarial de despedir a un trabajador, adoptando así la máxima sanción posible prevista para un incumplimiento laboral, han de tenerse también en cuenta otros factores. Se trata de un incumplimiento aislado en una dilatada relación laboral que la empresa ha procedido a sancionar con la más grave sanción posible....

DESPIDO. En el relato de hechos probados no consta requerimiento alguno verbal y reiterado efectuado por la empresa al trabajador para que aportase la documentación solicitada. Por consiguiente, tampoco cabe hablar de desobediencia continuada y persistente. Sin embargo, es cierto que el actor fue requerido por carta recibida el 13 de mayo y que no aportó la autorización sencillamente porque...

Trabajo. Incapacidad temporal por lesión. Despido disciplinario. Proceso laboral

EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso que nos ocupa, los servicios prestados por el actor, si bien revestidos de la apariencia formal o externa de trabajo por cuenta propia (afiliado al RETA y pagando el IAE), realmente conformaban una prestación de servicios de carácter laboral por cuenta ajena para las empresas demandadas, con las notas y requisitos que

DESPIDO. FALTA DE CONSIDERACIÓN Y DE RESPETO GRAVES. Se impugna sentencia. Para que la falta de consideración y de respeto sean consideradas graves y suficientes para justificar el despido el empleador debe acreditar la gravedad y la culpabilidad. La sanción debe ser proporcional a la infracción cometida. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada

Improcedencia del despido. Competencia desleal en el trabajo. Recurso de suplicación. Buena fe

DESPIDO DISCIPLINARIO. Entendemos que la actuación del actor no constituye una trasgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, pues acreditado que el actor realizó la compra de un pedido de prueba de un producto a comercializar por la empresa, posteriormente cancelado por ésta, no se ha acreditado que se extralimitara en la capacidad de compra de productos para su posterior...

Despido disciplinario. Incapacidad del trabajador demandante. Extinción de contrato. Incumplimiento laboral

Incapacidad temporal. Causa legal para la extinción del contrato de trabajo. Recurso. Despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES. READMISIÓN IRREGULAR. CONCEPTO. FALTA DE PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. EFECTOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre indemnización por readmisión irregular por despido improcedente. La readmisión realizada habrá de considerarse regular -lo que excluye su sustitución por el pago de la indemnización...

Alta dirección. Trabajador con relación laboral especial. Despido improcedente. Entidad pública

DESPIDO IMPROCEDENTE. Esto es lo que ocurre, precisamente, en el supuesto sometido al juicio de la Sala. Efectivamente, en la sentencia del Juzgado de lo Penal núm. 1 de León de 16 de enero de 2006 a la que se refieren los hechos probados segundo y tercero de la sentencia de instancia, no se condena al recurrente por una cuestión relacionada con su relación laboral sino por una discusión...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA QUE NO MOTIVA EL DESPIDO. La falta de rendimiento alegada inicialmente como causa del despido, además de reconocerse improcedente por la propia empresa, no puede admitirse como justificativa del despido cuando, durante la situación de activo del trabajador y vigente su contrato, no ha sido denunciada en ningún momento, haciéndose uso de ella por primera vez cuando el...

DESPIDO. AUSENCIA DE CONCILIACION Y DE DIMISION POR EL TRABAJADOR. El acto de conciliación ante el SMAC se celebró sin avenencia, no hubo acuerdo de voluntades y por ende, existiendo discrepancias en varios aspectos, no quedó enervada la acción de despido ni devino obligado el trabajador a pasar por la readmisión propuesta por la empresa, no siendo vinculante para el actor la propuesta de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La buena fe es consustancial al contrato, en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos: el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador es una exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ?mbito contractual, y la deslealtad implica siempre una conducta totalmente contraria a la que ha de observar el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO JUSTIFICAN EL DESPIDO. Y ello acorde con la doctrina jurisprudencial, (entre otras, STS. 02-04-1992) según la cual, las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET, para erigirse en causa que justifique sanción de despido, ha de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, exigiéndose análisis individualizado de cada conducta, tomando en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ADQUISICION DEL CAPITAL SOCIAL POR EL TRABAJADOR DE LA SOCIEDAD CONSTITUIDA EN OTRO PAIS. No puede compartirse que por el hecho de que el trabajador adquiriera el 80 por 100 del capital social de la Sociedad constituida en Colombia, ello conlleve la denegación del derecho a la reincorporación a cualquier sociedad del grupo en España. Se estima la demanda. Se desestima la...

Tarjeta de amigos de paradores. Incumplimientos laborales. Improcedencia del despido. Prescripción de la falta

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se señala que sobre el empresario recae la carga de probar el importe percibido por el trabajador en la nueva empresa para la que ha venido prestando servicios durante un período coincidente con los salarios de tramitación. En primera instancia se estima la demanda. Se estima en parte el recurso de suplicación.

Extinción de la relación laboral. Buena fe contractual. Trabajos por cuenta ajena durante la incapacidad temporal. Despido improcedente

"DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. Los hechos declarados probados pueden ser objeto de revisión si concurren las siguientes circunstancias: que se concrete con precisión y claridad el hecho que ha sido negado u omitido; que tal hecho resalte, de forma clara, patente y directa de la prueba documental o pericial obrante en autos; que se ofrezca el texto concreto a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. Teniendo en cuenta que el actor suscribió un contrato de trabajo temporal previo con la empresa demandada, y que once días después de la conclusión de éste, suscribe un nuevo contrato de trabajo indefinido cuya vigencia se extiende hasta la fecha de su despido disciplinario, la duración íntegra del primero de los contratos de trabajo ha de ser tenida en cuanta a...

Despido disciplinario. Falta de motivación de la sentencia. Excedencia. Ausencia injustificada al trabajo