Sentencias sobre Beneficiarios

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. JUBILACION FORZOSA. Y por lo mismo, si el legislador hubiese querido excluir a las diversas Administraciones Públicas (o Entidades Públicas Empresariales) de las exigencias establecidas en la DA loa y proporcionarles un trato singular en la materia, habría podido hacerla; o bien eximiéndolas expresamente de la contrapartida -política de

Colectivo de religiosas de la iglesia. Integración de sacerdotes. Sistema de seguridad social. Reclamación de pensión de jubilación

JUBILACIÓN PARCIAL. Pues bien, en el caso enjuiciado, tanto el demandante, como la trabajadora relevista se encuentran encuadrados en el mismo grupo profesional de aquellos que con amparo legal establece el Convenio Colectivo de aplicación. Ambos, demandante y relevista tienen asignadas funciones incluidas en la descripción que de las mismas efectúa se efectúa en el Grupo I, sin que el hecho de...

Reclamación por despido. Cláusula de extinción del contrato. Edad concreta para la jubilación forzosa de los trabajadores. Convenio colectivo

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el supuesto aquí examinado, expuesta y admitida anteriormente la revisión fáctica, no se ha acompañado el cese del actor con medidas que fomenten o favorezcan el empleo, quedando por el contrario su plaza desierta, debiendo por lo expuesto, con estimación del recurso revocar la sentencia de instancia declarando el cese del actor como

Anticipo de la edad de jubilación. Extinción del contrato de trabajo. Cese en la relación laboral. Pensión a los mutualistas

PENSIÓN POR JUBILACIÓN ANTICIPADA. Lo cierto es que entender lo contrario supondría un perjuicio para todas aquellas mujeres como la actora que hayan dejado de cotizar por causa de maternidad, y que tiempo después vuelven a incluirse en el sistema de seguridad social. Así, una norma como la analizada exige un canon de interpretación amplio que permita la consecuencia de su objetivo (la efectiva...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Consecuentemente, como el ofrecimiento de la prejubilación anticipada que hizo el Banco para el que venía prestando servicios el actor, no constituye un supuesto de extinción forzosa del contrato de trabajo impuesto por la empresa a los trabajadores, sino que merece la calificación de extinción voluntaria incentivada que en todo momento pudo el trabajado no aceptar, no cabe

'PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Para poder acceder a la pensión e jubilación anticipada, cuando las prestación debe reconocerse con cargo al RETA, siempre se exigió tener la condición de mutualista. Y actualmente, se permite el acceso a la jubilación anticipada a los trabajadores pertenecientes al Régimen General y al Régimen Especial de la Minería del Carbón y a los trabajadores por cuenta...

JUBILACIÓN

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. REDUCCIÓN DE CUANTÍA. CONVENIO DE PREJUBILACIÓN. Se reclama no reducir la cuantía de la jubilación. Según el mandato del art. 189-1-b) de la LPL no es necesario la alegación y prueba de la afectación general en los casos en que la cuestión debatida posea claramente un contenido de generalidad no puesto en duda por ninguna de las partes. Se trata de una categoría

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. ASIGNACIÓN DE PREJUBILACIÓN. Se reclama asignación de prejubilación. No es válido que la empresa postule hoy en contradicción con sus propios actos invocando la extinción del contrato, que ella misma ofreció que quedara en suspenso, y así se aceptó por el trabajador. La pretensión ejercitada -modificación de la suma anualmente asignada y pago de atrasos...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La responsabilidad por obligaciones en materia de prestaciones no puede ser ilimitada y por ello parece evidente que no puede mantenerse indefinidamente la posibilidad de una responsabilidad empresarial por ese concepto en casos de sucesión de empresas, de ahí que si tal responsabilidad tiene su origen en un incumplimiento de obligaciones de cotización por empresa cedente,

Trabajadores procedentes del mutualismo. Coeficientes reductores aplicables por razón del anticipo. Pensión de jubilación. Prestación contributiva de desempleo

Relevista. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Convenio colectivo. Jubilación anticipada

CORREOS Y TELEGRAFOS. EXTINCION DEL CONTRATO. NORMA CONVENCIONAL. En consecuencia, la norma convencional aplicada en esta litis, es válida y produce efectos, dado que fue establecida de acuerdo con una política de empleo en la empresa demandada, acordada colectivamente y refrendada por la Autoridad laboral, temporalmente coincidente con la duración del convenio y el ERE (2003-2007), cuyo...

Convenio colectivo. Despido colectivo. Extinción del contrato de trabajo por jubilación forzosa. Reclamación

Prestación del sistema público de seguridad social. Concesión de la pensión de jubilación parcial. Contratación del trabajador relevista. Servicios por cuenta ajena

Grupos profesionales del convenio. Pensión de jubilación parcial. Prestación de trabajo. Contrato de relevo. Pensión de jubilación parcial. Prestación de trabajo. Grupos profesionales del convenio. Contrato de relevo

DESPIDO. Para agotar cualquier elemento posible de debate, resulta conveniente rese–ar que el convenio colectivo establece su regulaci—n "salvo pacto individual de contrario", previsi—n que no obstante no afecta al caso que nos ocupa. En efecto, el interesado hab’a solicitado una pr—rroga de su relaci—n laboral tras el cumplimiento de los 65 a–os, que expir— el 21-11-10, aunque despuŽs de tal...

JUBILACION. Se estima la demanda, sobre jubilación y se condena al INSS. El INSS interpone recurso de suplicación. Ante la desestimación del recurso de suplicación el INSS interpone recurso de casación para la unificación de doctrina. En un caso la base de cálculo de las pensiones se remite al haber regulador definido legalmente, mientras que en el otro se fija a partir de las bases por las que...

RECUSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. BASES DE COTIZACIÓN. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que desestima la solicitud de condena solidaria para todos los demandados a ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social las diferencias de cotización resultantes de aplicar las bases de cotización que indica. Pese a la semejanza de los...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACION FORZOSA. En la misma línea interpretativa, la más reciente STS/IV 11-abril-2011 (rcud 1600/2010 ), desestima también el recurso interpuesto por un controlador aéreo jubilado con carácter forzoso por AENA al cumplir la edad de 65 años, por falta del requisito de contradicción de sentencias (se invocaba una sentencia dictada en el caso de un ingeniero...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. La STS 31-1-12, r. 184-10, entre otras, recoge y aplica este criterio, según el cual, el respeto al derecho de la negociación colectiva no implica intangibilidad de los contenidos normativos de convenios colectivos, los cuales pueden ser modificados mediante Ley. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Las medidas de política de empleo han de estar expresamente referidas en el propio convenio, planteándose la cuestión de si es suficiente para justificar el cese forzoso por edad, que en el convenio se pacten concretas medidas de política de empleo o si, por el contrario, es preciso que en el texto pactado se haga una referencia expresa a la vinculación...